Beste scheepers,

 

Aan de hand van deze informatie
kan ik alleen maar zeggen dat u wettelijk gezien al een contract hebt voor onbepaalde
tijd.

Het punt is alleen of er
onderbrekingen zijn tussen deze contracten en zo ja hoe lang?

  

Er ontstaat namelijk een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als:

 

Werkgever en werknemer meer dan drie
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar (of met onderbrekingen
van maximaal drie maanden) sluiten. De vierde overeenkomst is automatisch een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Of wanneer de totale duur van de
opeenvolgende arbeidsovereenkomsten langer dan drie jaar is. Zodra de
periode van drie jaar wordt overschreden, gaat de voortgezette overeenkomst
automatisch over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

 

Wanneer een onderbreking langer is dan 3 maanden, begint de telling dus weer opnieuw.

 Groeten, willie

Correct en een aanvulling is op z'n plaats. Voor ontslag moet hij een hele goede reden hebben.

Werk ze, WillmG

als je niet vast in dienst bent inmiddels ga naar het arbeids burea want je bent alleen niet in vaste dienst als je tussen tijds er uit geweest bent voor een x aantal weken.dus ontslag is hier niet op zijn plaats.kijk anders maar eens in de cao beroeps goederen vervoer. desnoods via dit medium.succes

Ik zou er niet teveel gedoe van maken bij de werkgever. Formeel gezien heeft u na 3 verlengingen een vaste aanstellingen als ware u aangenomen voor onbepaalde tijd.

Halverwege de looptijd zou u eens kunnen vragen hoe het precies zit. U heeft ergens gelezen dat een derde verlenging onbepaalde tijd betekent, en of dat nu voor u ook van toepassing is. (Om gedoe aan het einde van uw vierde overeenkomst te voorkomen, afhankelijk van uw relatie met uw werkgever uiteraard)