U heeft een inhuurcontraact en dan is m.i. een belangrijke vraag hoe lang u al werkzaam bent voor die inkener. De voilgende vraag is wat dhierover in de inleen CAO staat. Hoe dan zo is het een absoluut gegegevn dat u eerst recjten kunt ontlenen aan opgebouwd pensioen zodra u de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en zoals u, c.,q. uw werkgever het stelt komt het m.i. toch echt neer op een salarisverlaging en dat is ook m.i. merkwaardig. In ieder geval dient u er mee akkoord te gaan en zou het zonder uw schriftelijk akkoord helemaal niet kunnen. In mijn advies / HR evaruing heb ik iets dergelijks nog niet meegemaakt. Het beste is m.b.t. dit soort zaken om lid te zijn van een vakbond en daar kunt u alsdan om hulp/advies vrage. U kunt ook indien u geen lide bent zich wenden tot 

- Het Juridisch Loket, tel. 0900 - 8020 (10 cent per minuut, met een starttarief van 4,5 cent plus uw gebruikelijke belkosten, tot een maximum van 12,50 euro, zie voor meer informatie https://www.juridischloket.nl.  

Zoals ik het begrijp wordt uw ewergever 'hier beter van' omdat die minder salaris zal betalen en bovendien: is uw pensioenbijdrage niet gerelteerd qua % aan het brutosalaris. Nog iets anders gezegd: ik ken in ieder geval geen enkele pensioenregeling waarbij de bijdrage hoger wordt ziodra iemand de 65 jarige leeftijd bereikt. Dat is overigens iets waar het pensioenfonds resp. pensioenverzekeraar nader antwoord op kan geven, herhaald, ik ken een dergelijke regeling niet voorzover ik pensioenfondsreglementen ken.  

U kunt deze link even nazien.

https://www.personio.nl/hr-woordenboek/pensioenbijdrage-werkgever/#hoe-bepaal-je-de-hoogte-van-de-pensioenbijdrage

Bedankt voor de informatie. Ik ben 4,5 jaar werkzaam via een inhuurcontract. Verder heb ik bij 5 andere pensioenfondsen een stukje pensioen opgebouwd. Ik zal nog 2 jaar werkzaam zijn tot mij 67e. Ik zal de vraag bij het pensioenfonds neerleggen.

Als er nog meer advies/tips zijn, hoor ik het graag.

Vraag uw werkgever de berekening exact aan u uit te leggen en laat hem dat samen met u op papier zetten. Wat ook belangrijk is, is de werkgeversbijdrage. U mag gerust tegen hem zeggen dat u er niet veel van begrijpt, feitelijk maakt u dat sterker.

Dergelijke gesprekken overvallen een leek die niet dagelijks met pensioenen te maken heeft. Het kan daarom zijn dat bepaalde punten in het gesprek u ontgaan zijn of vergeten.

Geachte Robin,

Op uw leeftijd kan zoiets ingrijpende gevolgen hebben.

Neem zo spoedig contact op met uw vakbond of wordt lid van 1.

Denk erover na om pensioen-waardeoverdracht te laten doen,klik op de volgende link:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/pensioen/vraag-en-antwoord/wat-gebeurt-er-met-mijn-pensioen-als-ik-van-baan-verander#:~:text=Waardeoverdracht%20pensioenrechten,u%20navragen%20bij%20uw%20pensioenfonds.

niet doen, ook je pensioen gaat over je bruto loon dus ook je pensioen zal naar beneden gaan.

dit komt op mij over dat men loon zoveel als mogelijk of beter zo minimaal mogelijk wil laten stijgen!!!!

Met minder brute salaris gaat normaal gesproken ook de pensioenopbouw omlaag. Op lagere termijn levert het hogere brutosalaris dus vrijwel zeker meer op voor u.

Het verlagen van het bruto salaris en daarmee ook de bruto pensioen inleg lijkt me vooral een voorstel waar uw werkgever véél beter van wordt. Want hij bespaart met dit voorstel €80 per maand aan bruto loonkosten en daarnaast waarschijnlijk ook nog een beetje aan het werkgeversdeel van de pensioen inleg. U moet wel een hele aardige werkgever hebben, als u hem cadeautjes van €1200-1500 per jaar wil geven.