CAO-verhogingen voor de komende 3 jaar afstaan?!?
Een tijdje geleden heb ik hier de vraag gesteld over het al dan niet verplicht zijn van uitbetaling van de CAO-verhogingen. Nu hebben ze nog spannendere dingen verzonnen. Als mijn man en de rest van het bedrijf afstand doet van de CAO-verhogingen en periodieken voor de komende 3 jaar (tot 2008) kan er een mooie afvloeingsregeling betaald worden voor de mensen die weg moeten en kan er scholing betaald worden voor mensen die overblijven.
Nu is het geval dat het bedrijf 3 vestigingen heeft (en gebonden aan de CAO) waarvan 2 in Nederland en 1 in Tsjechie. Als de werknemers niet instemmen met het loonoffer gaat hij gewoon volgens de CAO te werk LIFO dus. (Last in, first out). Nu zijn de werknemers in Tsjechie degene die het 'last in' waren. Het bedrijf heeft werk genoeg, maar wil reorganiseren en zoveel mogelijk repeatmatige series in het (veel goedkopere) Tsjechische bedrijf laten maken. Met het gevolg dat van de 160 man verspreid over 2 bedrijven in Nederland er zeker 50 uit moeten. Terwijl er de afgelopen maanden bij de fabriek in Tsjechie personeel continu aangenomen wordt. Ze willen daar de fabriek uitbreiden naar 150 man personeel. Kan dan aangetoond worden bij de rechter dat bij het bedrijf in het buitenland de mensen later aangenomen zijn?
De directie vraagt om advies. Gaan we wel of niet een loonoffer maken, want het voorstel wat hij zogenaamd heeft is reeds afgeschoten door de vakbond. Ja of nee stemmen is dus allebei compleet fout. Wat kunnen we doen? Wat zijn onze rechten? Alle inbreng is welkom. Bij voorbaat dank. Stiertje
Een tijdje geleden was er over een soortgelijk onderwerp een programma op TV. Volgens mijn herinnering was het ministerie van Economische zaken met dit soort kwesties bezig en kon daarover benaderd worden. In ieder geval zal de Kamer van Koophandel hierin nog beter de weg kunnen wijzen.
Succes met mijn bescheiden inbreng.
Het is belangrijk om te weten wat de financiele positie is van uw bedrijf. Het feit dat om een loonoffer wordt gevraagd impliceert dan die situatie niet rooskleurig is.
In zo'n situatie kan men 2 dingen doen : meewerken op voorwaarde van volledig inzicht in de financien of de poot strak houden en het risico aanvaarden dat het hele bedrijf naar de knoppen gaat. (zwart/wit geformuleerd)
Het verschuiven van productie naar Tsechie zal nooit kunnen worden gestopt. De lonen liggen daar aanmerkelijk lager. Daar kunnen we in Nederland nooit tegenop.
Helaas kon ik niet eerder reagren omdat ik op de een of andere manier niet in kon loggen.
In principe is het een gezond bedrijf. Zoals gezegd in Tsjechie breiden ze hun personeelsbestand uit. Dagelijks gaan er zo'n 30 orders naar Tsjechie die voorheen in Nederland gemaakt werden. Er wordt nog steeds winst gemaakt want de directeuren hebben mooi hun bonus gekregen. Ze zijn een vuil spelletje aan het spelen. Houden CAO-verhogingen al het hele jaar tegen en proberen mensen onder druk te zetten om brieven te tekenen waarbij ze met een schijntje buitengezet kunnen worden. Er worden constant waarschuwingen en schorsingen uitgedeeld. (Hoewel dit weinig nut heeft daar men bij reorganisatie niet meer kunt ontslaan om slechte prestaties). Het is een gezond bedrijf, maar wil door machtsspelletjes en dreigingen nog meer winst maken door het in een lage lonenland te laten maken. Ik hoop dat je nu genoeg info hebt. Anders hoop ik dat ik de volgende keer meteen ingelogd kan worden!
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Schimmel in trapkast
Ik woon sinds een week in een koopwoning uit 1974. We hebben 4 maanden geklust en toen zag ik al zwarte schimmel in de trapkast, die deels onder de grond zit. Dit zat op 3 van de 4 muren, alleen op kelderniveau. Er zit geen kruipruimte, en aan de andere kant van de muren zit dus grond. (Die waarschijnlijk flink vochtig is na alle regen van de afgelopen maanden.)
2 weken geleden heb ik de schi
...
Lees meer
Waspods het meest onzinnige bedenksel...
Ben ik de enige die vindt dat de waspods, met 3 of 4 verschillende gescheiden ingrediënten het grootst mogelijke onzinbedenksel is?
Met moeite gescheiden in zo'n pod gepropt en komt dan in de wasmachine binnen no- time weer bij elkaar zodra het omhulsel is gesmolten..en in verhouding giga-duur !!
Lees meer
Garantie Dyson stofzuiger
Goedemiddag, Op 8 mei hebben we een defect doorgegeven aan Dyson. Deze viel in de garantie en zou opgestuurd worden. Heb ook een bevestiging gekregen dat het onderdeel besteld zou worden. Wij kunnen de stofzuiger nu niet gebruiken en omdat het onderdeel vandaag (30-5) er nog steeds niet is heb ik contact opgenomen. Zij gaven als antwoord dat het nog niet in voorraad is maar nog veel g ... Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer