Geen lid vande bond? Ga naar het Juridisch Loket in uw woonplaats en laat u helpen. Kijk op Google.

Onduidelijk verhaal. Als je je ziek hebt gemeld staat dat toch geregistreerd.
En hoezo: willen ze zelf dat ik hun een groot bedrag terug moet betalen
En als je in de ziektewet loopt dan moet je natuurlijk niet je baan opzeggen.
Blijkbaar is er van alles mis.
Maar zoals de vakbond je al aangegeven heeft: als je niets op papier hebt wordt het wel lastig om verhaal te halen.

Hoe zo kan de vakbond niets voor u betekenen?
Om te beginnen, ga na of uw werkgever u ook formeel heeft ziekgemeld bij de arbodienst.

U kunt aan de hand van de in uw bezit zijnde gevens zelf nagaan of u mogelijk meer verlofdagen heeft opgenomen dan waar u recht op heeft op het moment van vertrek.
De werkgever zal dat overigens ook als bewijs moeten aanleveren.

Iki ga er van uit dat u niet zo onverstandig bent geweest om zelf als ontslag te hebben genomen tijdens uw ziekte en/of dat u het dienstverband heeft beëidigd zonder in acht name van de opzegtermijn. Beide kunnen problematisch zijn omdat bij voortijdig vertrek de werkgever inderdaad de schade kan claimen op basis van wetgeving daarvoor..

Maar herhaald de vraag: waarom kan uw vakbond u niet helpen. In procedures als deze is er altijd sprake van 'hun woord tegen het uwe' en wie bewijst staat dan sterk. (Of bent u geen lid?)

Waarom heeft u ontslag genomen terwijl u in de ziektewet zat?
Is en was er meer aan de hand dan u hier kenbaar maakt?

Er word hier geroepen over Juridisch Loket heb ik geen hoge verwachting met mijn ervaring en verwijs je naar een advocaat dat alleen jezelf geld kost en niets opbrengt. Misschien een tip om dit bij de Mensen Rechten aan te kaarten in Strasburg Frankrijk zijn gratis advocaten die je helpt. Ik ben ook bezig om mijn Recht te halen bij Mensen Rechten en je kunt verzoek formulier van Internet printen en je verhaal omschrijven met al je bewijzen erbij insluiten of zelf beschrijven!!!
Met gevoelens voor gedupeerden

Uw verhaal is niet goed te volgen. Als u lid bent van de vakbond zouden ze u moeten helpen. En als ze dat niet zouden kunnen, moeten ze u een goede uitleg geven over de reden daarvan. Probeer de kwestie beter uit te leggen, bijv. door de reactie van de vakbond hier weer te geven.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Conclusie

Je werkgever mag dus alleen ziektedagen op vakantiedagen inhouden (1) voor zover het de bovenwettelijke vakantiedagen betreffen en (2) voor zover je hiermee hebt ingestemd, voorafgaand bij arbeidsovereenkomst of cao dan wel tijdens of na je ziekte.
http://www.wvtadvocaten.nl/mag-mijn-werkgever-tijdens-mijn-ziekte-vakantiedagen-inhouden/

Heeft het hier mee te maken?

Werken ze dan niet, met een tijdklok, want dan moeten ze kunnen aantonen, dat je niet ziek was en wat je dan voor gewerkte uren heb staan? overigens word er heel veel gesjoemeld in de detailhandel met de uren, dus altijd zelf controleren en uren zelf bij houden en je heb recht op inzage over de gewerkte uren, dat controleer je elke keer, anders verdwijnen je vrije uren, als sneeuw voor de zon, spreek ik uit ervaring!

Het bedrijf moet van 7 jaar administratie bijhouden. Neem een advokaat in de arm en vraag de urenadministratie op van de laatste 7 jaar. De kans is groot dat ze eieren voor hun geld kiezen. Laat u niet door het bedrijf intimideren !    Ze proberen het vaak gewoon. De vakbond kan u helpen bij het navlooien van die 7 jaren overzicht van de door u gewerkte uren.  En áls u meer vakantiedagen heeft opgenomen dan u nog had staan, moet u die inderdaad nog gaan werken of terugbetalen.

Hallo,

Helaas kan ik uw verhaal niet helemaal volgen. U werkt bij een groot bedrijf en u wordt ziek. Dat wordt door u via de geeigende weg aan de werktgever gemeld. En deze meld dit weer door. Tot zover niets aan de hand. Tijdens uw ziekte besluit u naar een andere werkgever te gaan. De procudure zou dan moeten zijn dat u zich weer beter meld. Dan vraagt u ontslag aan en na een eventuele verplichte opzeg termijn bent u vrij om naar die andere werkgever te gaan.
Ergens in dit circuit heeft u een andere weg genomen waardoor u kennelijk in de problemen bent gekomen.
Ik neem aan dat u die andere weg besproken heeft met uw huidige werkgever.

Maar misschien dat u nog het een en ander kan toelichten en even vertellen hoe het nu precies gegaan is.

Misschien dat iemand u dan verder kan helpen.,