De flexwet voor een aower,wel of niet nog geldend?
Ik Ben 70 jaar en nog erg actief,met name als surveillant bij scholen,maar nu is er een wet dat ik na 3 contracten voor een half jaar uit dienst moet omdat de werkgever mij dan een vast contract zou moeten geven!? Dit slaat toch nergens op voor deze groep mensen en ik zou wel willen weten of en hoe je daar onderuit kunt!?
Hallo Henknihot ,
Lees deze informatie eens door , klik op de rode regel .
http://nos.nl/op3/artikel/2043352-hoe-flex-is-de-flexwet.html
Misschien hebt u hier iets aan.
http://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst/arbeidsovereenkomst-vanaf-65-jaar
Lees bij nummer 15.
Kijk ook lager bij Voordelen AOW-er in dienst nemen.
Beste vraagsteller,
Per 2016 mag een AOW-gerechtigde op maximaal 6 tijdelijke contracten in maximaal 4 jaar werken. Na meer dan 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar doorwerken is automatisch sprake van een vast contract.
Alleen tijdelijke overeenkomsten vanaf de AOW-leeftijd tellen mee voor deze ketenregeling. En bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden gaat er een nieuwe keten lopen. Let op: een cao kan anders bepalen.
En enige extra informatie voor u:
Bij ziekte van een AOW-gerechtigde moet het loon maximaal 13 weken worden doorbetaald, dus niet 2 jaar. Ook kan de werkgever de werknemer niet ontslaan tijdens de eerste 13 weken van de ziekte.
Hier geldt wel overgangsrecht voor werknemers die vóór 1 juli 2016 AOW-gerechtig worden en vóór 1 januari 2016 ziek zijn geworden (en dit na 1 januari nog steeds zijn). Voor hen geldt tot 1 juli 2016 nog de maximale loondoorbetalingsverplichting van 2 jaar. Vanaf 1 juli 2016 geldt voor alle AOW-gerechtigden de nieuwe termijn van maximaal 13 weken.
Er is minder dan 13 weken of helemaal geen recht op loondoorbetaling bij ziekte sprake is van een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding. Of wanneer sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst die eindigt tijdens deze 13 weken.
De wet Poortwachter geldt deels. De werkgever moet bijvoorbeeld proberen of de werknemer kan re-integreren in het eigen bedrijf. Ook moet hij maatregelen nemen zodat de werknemer zoveel mogelijk uw eigen of ander passend werk kan doen. De werknemer is verplicht om hieraan mee te werken. Maar de werkgever hoeft geen plan van aanpak voor de re-integratie op te stellen en ook niet meer passend werk zoeken bij een andere werkgever.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Extreme tandarts angst
Deze keer eens niet een vraag waar ik zelf mee te maken heb,maar voor een buurvrouw,die nauwelijks kan lezen en schrijven,sorry
Ze heeft extreme tandarts angst,wat ook is vastgesteld
En ze heeft zich laten vertellen dat in bepaalde gevallen de narcose bij de tandarts in de basisverzekering zit
Voor ze dit doet,wil ik dit zeker weten voor haar
Wat ik vind is
...
Lees meer
Hoeveel vloeibaar wasmiddel gebruiken dopjes
Hoeveel fijne was per dopje van het flacon te gebruiken? Lees meer
Hoeveel dopjes Formil Rood gebruiken per wasbeurt?
Het flacon Formil zegt voor 42 wasbeurten inhoud te hebben, maar hoeveel gebruik je per wasbeurt? Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer