Hier staat de informatie over de aanvraag van de subsidie voor de zorgbonus https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/zorg/zorgbonus.
Er is geen criterium dat u in de betreffende periode bij uitsluitend 1 werkgever moet hebben gewerkt. Het lijkt mij dat uw huidige werkgever de bonus had kunnen aanvragen. De vraag is alleen of de werkgever daartoe ook te verplichten was. Wellicht wel vanuit de optiek van het zijn van een goede werkgever. Kaart het aan bij uw vakbond of ondernemingsraad.

Het is mij uit de tekst van de regeling niet helemaal duidelijk of men in de gehele genoemde periode werkzaam moest zijn in de zorg. U bent 1 augustus gestopt. U voldoet dan niet aan de genoemde termijn en komt dan daardoor wellicht niet in aanmerking voor de bonus.

De enige instantie die mogelijk iets voor u zou kunnen betekenen in deze kan een vakbond zijn mits u daar lid van bent.

Hoe dan ook zal uw werkgever aan u heel duidelijk moeten maken waarom deze de bonus niet voor u kan aanvragen als u wel voldoet aan de voorwaarden: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/zorg/zorgbonus waarbij het probleem kennelijk is dat u de inzet niet heeft gedaan bij de huidigewerkgever. (citaat uit info) 

Voorwaarden voor bonus

De bonusregeling is voor: zorgprofessionals die zich tussen 1 maart tot 1 september 2020 hebben ingezet voor patiënten en cliënten met COVID-19. Of die hebben bijgedragen aan de strijd tegen COVID-19. Of beide. U heeft bijvoorbeeld extra uren gewerkt, collega’s vervangen of taken uitgevoerd om het risico op verspreiding te verkleinen.

Ik lees hier echter niet dat de nieuwe werkgever dat dan niet zou kunnen aanvragen op basis van bewijs van uw eerdere werkverleden in de zorg dus bij de vorige werkgever.  Als u geen lid bent van een vakbond, doe dan hier navraag: www.juridischloket.nl

Zie aanvullend ook deze: https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5193794/cnv-naar-rechter-bij-niet-aanvragen-zorgbonus  

Aanvullend dan ook de tip die al werd gegeven: ga ten rade bij de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordigiung van uw huidige werkgever.

U noemt die augustus maand een maand onbetaald verlof maar dat is natuurlijk niet zo.
Bij onbetaald verlof bent u nog steeds in dienst bij een werkgever en dan had de ontslagdatum bij uw vorige werkgever 1 September moeten zijn.
Wanneer uw ontslag datum 1 augustus is heeft u de maand augustus geen werkgever gehad.

Die collega is per 1 september met ontslag gegaan en heeft voor de hele maand augustus vakantiedagen opgenomen, dus een heel andere situatie.

Hallo Fabiane , 

Lees deze informatie eens door , klik op de rode regels .

https://www.skipr.nl/nieuws/aanhoudende-onzekerheid-coronabonus-toegekend-of-niet-aangevraagd/ 

https://www.lhv.nl/actueel/nieuws/aanvraag-bonus-voor-zorgpersoneel-vanaf-1-oktober-mogelijk

Ik pis dus letterlijk naast de pot. Hoe raken we gemotiveerd zorgmedewerkers kwijt! 

Dat is dus onzin om te roepen want u bent naar een andere werkgever overgestapt.
De zorg is dus niemand kwijt.
En over de 1000 euro, zet u er overheen u heeft er gewoon geen recht op!

Ik vind de zorgbonus sowieso onterecht. Als je zorgmedewerkers wilt waarderen doe je dat met een structurele loonsverhoging. Verder begrijp ik dat de medewerkers goed hebben doorgewerkt, maar zijn er zoveel anderen in dit land metandere beroepen die niet weten hoe ze koeten rondkomen omdat zo geen of te weinig overheidssteun ontvangen. Zorgmedewerkers hebben geen zorgen over hun inkomen en hun baan gehad, zoveel anderen wel. Daaraan zou geld besteed moeten worden, immers, die zitten allemaal in de problemen door de overheidsmaatregelen.

Ik krijg zelfs de zorgbonus al ben ik nu met pensioen. Wel gewerkt tot september