Hallo freud58,

Als je een schriftelijke waarschuwing krijgt dan staat daar toch in vermeld wat er gebeurt als je nog een keer de fout in gaat. En ja, dat geldt dan niet voor een week of zo.

@freud58,

Schriftelijke berisping

Een schriftelijke berisping is de lichtste disciplinaire straf. Het is een officiële schriftelijke waarschuwing – al dan niet na eerdere waarschuwingen – waarbij eventuele consequenties in geval van herhaling van het plichtsverzuim kunnen worden genoemd.
(Bron: klik hier)
Er zal wel iets over in je CAO staan. Kijk deze er eens op na.

*zo'n waarschuwing wordt gewoon in je dossier opgenomen

*als je het daar niet mee eens bent, dan kun je natuurlijk altijd daartegen bezwaar aantekenen

Dus een schriftelijke waarschuwing is niet aan tijd gebonden. Deze schriftelijke waarschuwing blijft je dus de rest van de tijd bij die werkgever achtervolgen?

[quote=freud58 schreef op zaterdag 16 mrt 2013, 10:34]Dus een schriftelijke waarschuwing is niet aan tijd gebonden. Deze schriftelijke waarschuwing blijft je dus de rest van de tijd bij die werkgever achtervolgen?
Wat had je dan gewild? Dat die 'waarschuwing' over 2 maanden in de prullenbak verdwijnt, zodat je over 3 maanden die 'overtreding' opnieuw, straffeloos kunt begaan?

Zonder verder te weten waar het over gaat, blijft het natuurlijk allemaal wel erg vaag....

Freya

Naar ik even aanneem heeft u deze schriftelijke waarschuwing gekregen n.a.v. uw functioneren en is besproken en vastgelegd in een functioneringsgesprek.
In dit functioneringsgesprek heeft u met uw werkgever afspraken gemaakt hoe u uw functioneren moet/kan verbeteren.
Indien u bij het volgende functioneringsgesprek nog niet aan de gemaakte afspraken voldoet zal/kan de werknemer verschillende maatregelen tegen u nemen.
Er vanuitgaande dat u de afspraken zult nakomen dan zal een goede werkgever de waarschuwing teniet doen. Als het functioneren daarna weer afzakt naar het oude niveau zal hij dit niet verder accepteren en maatregelen tegen u nemen.