Staat dat niet in haar contract oid? Als ze zich voor een bepaalde periode heeft verbonden zal ze die periode moeten volbrengen lijkt me.

Hoi Aurora1,

Heb zelf ook nog even alles logisch proberen te beredeneren.

Volgens mij is het heel simpel;

Ze heeft een jaarcontract met de regel; "De werknemer is niet verplicht om aan een oproep van de werkgever gehoor te geven. De werknemer mag zonder opgaaf van reden de oproep weigeren"

Lijkt mij dat de in principe per direct zou kunnen stoppen al zou er een opzegtermijn zijn. Ze zou de hele periode contractueel recht hebben om werk te weigeren.

Het enige dat de werkgever zou kunnen doen is haar ontslaan....:)

Tuurlijk wil ze alles netjes afhandelen maar ze wil redelijk snel ergens anders beginnen en je hoort vaker verhalen van werkgevers die nogal moeilijk doen.

Alles gaat goed komen maar toch bedankt!

Als er een opzegtermijn is zou ze die in acht moeten nemen. Maar misschien valt er met goed overleg met de werkgever wel iets te bereiken. Een opzegtermijn staat m.i. overigens los van al dan niet met of zonder opgave van redenenen niet op een oproep ingaan.   

vr.gr.

Aanvulling: bedenk ook dit: het al dan niet netjes afhandelen van zaken met een werkgever en gestelde opzegtermijnen in acht nemen kan van invloed zijn op volgende banen (referenties etc.). 

vr.gr.  

Geachte. 0 uren contract is geen contract. ik heb dit ook aan de orde gehad met mijn dochter.Het is een niet rechtsgeldige overeenkomst.

T

Rechten en plichten 0-uren contract

Alles opgelost.

Werkgever was niet blij met opzegging per direkt. Hij snapt natuurlijk zelf ook wel dat hij geen poot heeft om op te staan bij zulke contracten.

You win some, you loose some....

Dank voor het terugmelden en je vriendin veel succes gewenst in de nieuwe baan.

vr.gr.

dank je