Het is een verzoek. Jouw conflict is met de werkgever, daar kun je rechtstreeks mee blijven corresponderen als je dat wilt. Dat de werkgever een advocaat wil inschakelen om deze zaak voor hem te behandelen is zijn wens. Hij moet dan de stukken doorsturen.

Je krijgt wel rechtstreeks antwoord van de advocaat, omdat deze namens de werkgever optreedt. Dat zal je wel moeten accepteren.

Vladja

Het conflict draait om ontslag op staande voet. Ik heb over dit ontslag inmiddels de nietigheid ingeroepen. Ik ben van mening dat dit ontslag kennelijkonredelijk is.

Het maakt niet uit om welke zaak het gaat.

Maar als je er meer over vertellen wil om een mening /advies te vragen over de kwestie zelf, staat je dat vrij om te doen. Let wel, het zijn hier geen professionals, maar sommige hebben op bepaalde vakgebieden kennis in huis.

Vladja

Hallo freud58,

Zoals ook reeds aangegeven bij "Discussies":

Zoek uit bij welke Bond de werkgever is aangesloten en neem daar contact mee op.
Zij kunnen je hierin beter bijstaan en van advies dienen dan wie dan ook.

Succes,

G.

Note:
Dit met betrekking op Ontslag op Staande Voet.

[quote=genius schreef op zaterdag 31 jul 2010, 18:11]Hallo freud58,

Zoals ook reeds aangegeven bij "Discussies":

Zoek uit bij welke Bond de werkgever is aangesloten en neem daar contact mee op.
Zij kunnen je hierin beter bijstaan en van advies dienen dan wie dan ook.

Succes,

G.

Dus de bond/vereniging, die opkomt voor de belangen van werkgevers, die gaat de werknemers helpen/adviseren hoe die werknemers een conflict met een werkgever moeten winnen?

Zelden zo'n vreemde gedachtekronkel gelezen!

Vladja

@vladja

Je hebt helemaal gelijk; kletsen en breien gaan ook niet samen.

Hetgeen ik wilde zeggen is:

Hallo freud58,

Neem contact op met de bond in de branche waar de werkgever in werkzaam is.
Ik spreek uit ervaring. Onze zoon werd vorig jaar ontslagen -sector bouw- , eveneens op staande voet. De bond heeft het ontslag aangekaart en uiteindelijk werd hij in het gelijk gestelt.
M.a.w. de werkgever had hem nooit ontslag op staande voet mogen geven.
Of je daar nu als werknemer ook zo blij mee moet zijn is een 2e, om onder deze omstandigheden weer aan de arbeid te gaan alsof er niets s gebeurd. Het geeft toch een bepaalde druk op de werkvloer.

Zo, ik had nu dus even iets meer -rustige- tijd.

Succes,

G.

[quote=freud58 schreef op zaterdag 31 jul 2010, 17:47]Het conflict draait om ontslag op staande voet. Ik heb over dit ontslag inmiddels de nietigheid ingeroepen. Ik ben van mening dat dit ontslag kennelijkonredelijk is.

Lijkt me strak plan om dan zelf een goede (arbeidsrecht) advocaat (eventueel via de bond, als je lang genoeg lid bent ) in te schakelen. Zou zelf niet gaan aanmodderen, zeker niet als werkgever het via advocaat doet nu.

--Het is gebruikelijk dat een werknemer een spoedprocedure start om het ontslag op staande voet aan te vechten--Info

Beste Freud,
Je hebt de nietigheid van het ontslag op staande voet al ingeroepen. Ik neem aan dat de zaak nu dus bij de kantonrechter ligt. Vraag me dan ook af wat er nog de corresponderen valt tussen me je (inmiddels ex) werkgever. ‘Alles wat je zegt, kan tegen je gebruikt worden’, dus ik zou persoonlijk in deze fase geen brieven aan mijn (ex)werkgever gaan sturen. Afwachten wat de kantonrechter ervan zegt, lijkt me.
Wat de bond betreft wordt natuurlijk bedoeld de vakbond, waarbij de werknemer zelf is aangesloten, en niet de bond van de werkgever noch van zijn branche. Mogelijk was de zoon van Genius lid van FNV Bouwbond of zo, en ontstaat hierdoor enig misverstand.
Ik ben erg benieuwd naar de gronden voor het ontslag op staande voet.
Groet,
Mayke

Hallo Maykemeijer,
De zaak ligt (nog) niet bij de kantonrechter.Ik ben niet lid van een vakbond. Mij is bekend dat een advocaat verplicht is bij een kortgedingprocedure. Alle correspondentie heb ik alleen gedaan. Er is immers heel veel op internet te vinden.
Ik heb al twee brieven naar die advocaat gezonden. In de tweede brief geef ik nogmaals aan dat over het ontslag op staande voet de nietigheid is ingeroepen.
Er is nog geen reactie van die advocaat. Reden van het ontslag op staande voet komt kort gezegd neer op: niet functioneren.