Hij heeft me niet ontslagen maar naar huis gestuurd. Ontslag heb ik enige weken zelf al genomen en niet onterecht blijkt maar weer.

Inddien u ontslag had genoemn met tijdige opzegging is er weinig aan te doen hoewel u op basis van mogelijk door u aan te voeren dringende of gewichtige reden om toch voor het formele einde weg te gaan reden voor de vergoeding. In ieder geval kunt u op basis daarvan doorbetaling vorderen tot de formele ontslag datum. Heeft u een rechtsbijstandverzekering m.b.t. arbeidsrecht, benader die dan, wie niet vraag krijgt vaak niet als variatie op 'niet geschoten altijd mis'en 'wie niet waagt wie niet wint'.

Herhaald, het is aan u of u er wel of nuet nog moeite voor wilt doen.

Dank u wel voor uw advies. In principe zou dit mijn laatste werkweek zijn en dan zou ik nog twee weken vakantie hebben (uiteraard in overleg en met toestemming van de werkgever). Ik heb me na de aanvaring in overspannen toestand ziek gemeld en ben nu aan het bijkomen. Wat mij betreft laten we het hierbij en ik hoop dat mijn werkgever dat ook doet. Ik wil niets meer met ze te maken hebben.

wat een onzin, auteursrecht en portretrecht zijn twee totaal verschillende dingen
portretrecht is een beperking op het auteursrecht
auteursrecht gaat puur over wie de foto heeft gemaakt
portretrecht gaat puur over de geportreteerde
anders dan auteursrecht kan portretrecht nooit worden overgedragen

de werkgever moet je onherkenbaar maken, en moet je een schadevergoeding verlenen, ongeacht het dienstverband

@MEGANEGA: in principe heeft u gelijk maar hier doet zich toch echt het absolute gegeven voor dat de vraagsteller zelf de foto's op de site van de werkgever heeft geplaatst!  Hij heeft m.i. daarmee het recht zelf weggegeven en daar is ook jurisprudentie over. Als ik (voormalig) werkgever zou zijn zou ik ze verwijderen, dat afdwingen wordt een stuk lastiger zonder procedure met ook nog twijfels over het krijgen van een beslissing van Rechtspraak als zodanig. .

Probleem is dat ik nog geen ex werknemer ben. Formeel ben ik nog in dienst. Vandaar mijn vraag.

U kunt ze vast waarschuwen (een mailtje) dat u niet langer wil dat uw foto op de site staat.

@PEBK Op zich juist tenzij het auteursrecht is afgestaan! Zie dit citaat uit de info waar u naar verwijst: 'Zeker bij een ontslag is het belangrijk om als werkgever te controleren of er wel toestemming is gegeven om gebruik te (blijven) maken van de foto van de ontslagen werknemer'.

Ik heb nooit schriftelijk toestemming gegeven omdat ik zelf de foto's plaatste. Maar nu ik daar weg ben gestuurd wil ik niet meer dat zij gebruik maken van de foto's waar ik op sta.

U heeft ze weliswaar zelg geplaatst maar dat zegt mogelijk voldoende aangezien het een website van de werkgever is en die zou dus kunnen stellen dat u door het plaatsen op de site van de werkgever impliciet akkoord bent gegaan. 

Ala ook al door anderen gesteld: simpelweg vragen om ze te verwijderen.

Nogmaals dank. Ik ga een mail sturen.

Helaas staat alles er nog op. Vandaar mijn vraag :-)

U bent officieel nog in dienst toch?

Ja, klopt.

Ik zou een mail sturen en verzoeken per einde contractdatum de foto's te verwijderen. Eerst maar even afwachten wat ze daarop zeggen.

Ja, dat lijkt mij ook het beste. Een zuiver zakelijke reactie.

Interessante reactie, kan dit allemaal zomaar. Dat heb ik mezelf ook af zitten vragen. Maar ik heb zelf weken geleden al ontslag genomen. En ik mag gewoon niet meer op kantoor komen. Ik had liever op een normale manier afscheid genomen. En ik had inderdaad nog genoeg vrije dagen.

Dan werkt het niet. Je kunt wel op non actief worden gezet. Je salaris loopt dan door.

Tja, zijn exacte laatste woorden na zijn tirade waren: ik ben helemaal klaar met jou, ik hoef je kop niet meer te zien. Vandaag was je laatste dag en vanaf maandag hoef je niet meer terug te komen.

@panther, ts heeft duidelijk hierboven aangegeven zelf ontslag te hebben genomen
Ze hoeft dus niet akkoord te gaan met het ontslag want dat heeft zesl genomen.

Ik kan in alle eerlijkheid zeggen dat dit alles is. Ik merkte de dag ervoor al dat hij uit was op ruzie. Hij was op zoek naar iets om op mij af te kunnen reageren. Dit was namelijk niet de eerste keer. Toen was ik er zo klaar mee dat ik ben gaan solliciteren en een andere baan heb gevonden. Ik heb op tijd en volkomen transparant mijn ontslag ingediend. Daarna heb ik een keurige overdracht geschreven en een collega ingewerkt op mijn werkzaamheden. Het is een klein bedrijf en ik ben niet de eerste in korte tijd die daar weggaat. Ik was 1 van de laatste "oudgedienden,, Dus wellicht een stuk frustratie. Bijzonder intimiderend en ik ben blij dat ik daar weg ben. Alleen spijtig de manier waarop.