Als het gaat om uw eigen arbeidsovereenkomst, die heeft u zelf ook gekregen bij indiensttreding. Er is geen verplichting dat bij onzorgvuldigheid van uw kant (kwijtraken hiervan) u een nieuw kopie kunt krijgen. Vragen kan het altijd wel.

Het lijkt me logisch dat de werknemer die overeenkomst zelf ook al heeft, zeker na zo'n tijd. Maar wat googlen leert me dat de werkgever op verzoek van de werknemer wel inzage moet geven in persoonsgegevens, waaronder de arbeidsovereenkomst. De verstreken tussentijd wordt daarbij niet genoemd.

Mogelijk heeft werkgever deze ook niet meer? Waarom heeft u deze nodig?

Alles kan kwijtraken, maar zijn er nadien nooit meer wijzigingen geweest die op schrift gesteld zijn?

Als inzage gegeven wordt (mocht de werkgever dat contract zelf nog hebben) dan kunt u mogelijk eventueel met een gsm er foto's van maken.
Waarom wilt u een kopie? Misschien heeft u die niet nodig voor het doel dat u voor ogen heeft.
U had beter uw contract zorgvuldiger kunnen bewaren.

Neodutchio,mijn arbeidsovereenkomst (een kopie)heb ik nooit ontvangen vandaar mijn vraag.Mijn voormalige werkgever heeft geen arbeidsovereenkomst meer over mij.Is deze kwijtgeraakt na 42 jaar.
Getty,ik had graag hiervan een kopie voor de aardigheid,kijken wat er toen in stond vermeld.
Bedankt voor de antwoorden.

Nee, maar in de wet zijn wel waarborgen opgenomen.

Hoewel de vraag er serieus gesteld uitziet, heb ik mijn antwoord maar weggehaald aangezien Ts. deze oude arbeidsovereenkomst alleen maar voor de aardigheid zou willen hebben.

Jammer dat u niet direct gemeld heeft dat u het "voor de aardigheid" zou willen hebben. Wij hebben dus moeite voor niets gedaan omdat u ons voor het lapje hield. Zie ook de reactie van @mein33.