Ik vrees dat uw aanstaande ex werkgever niet blij is en als er niets op papier staat, vrees ik voor u het ergste, dus no pecunia.

Aansluitend op het al gegeven antwoord: ook ik ben van mening dat u uw eventuele recht op de bonus kwijt raakt indien u 'voortijdig'van werkgever verandert. De beslissing ligt echter uitsluitend bij uw huidige werkgever. Is het een idee om dan toch 'iets later 'over te stappen?

Dit jaar is u de bonus toegezegd en die zou gewoon half maart uitgereikt moeten worden, als dat niet gebeurt zult u zich daarbij neer moeten leggen maar netjes zou het niet zijn.

De bonus gaat over de targets van dit hele jaar?
Het besluit om bonussen uit te keren is al officieel genomen? 
Is er een officieel algemeen bonusbesluit dat geldt voor alle bonussen met daaraan verbonden voorwaarden.
Er lijkt mij verschil te zitten tussen het behalen van de bonus, bv over dit kalenderjaar.
En het uitkeren van de bonus, rond maart. 
Het uitkeren is dan een formaliteit die ook in mei, tegelijk met het vakantiegeld kan plaatsvinden.
Alles hangt af van de voorwaarden waaronder de bonussen worden uitgedeeld. 
Zo op het eerste gezicht lijkt mij dat je de bonus wel moet ontvangen,
Je zou de vraag eens aan de FNV kunnen stellen. of aan een advocaat die het eea weet van rechtspositie.