Die maand opzegtermijn is nu voorgeschreven voor een werkgever, maar niet voor de werknemer.

Maar waarom zou u dan nu al niet zeggen dat u stopt per 1 mei? Ook wel zo netjes tegenover de werkgever dat hij iemand anders kan aantrekken.

Zou ik ook in eerste instantie schrijven maar....er is al een week voorbij: dus drie weken opzegtermijn is een beetje "uit de lijn". Maar misschien is werkgever meedenkend, wat ik hoop voor U @haantje 007. Wens u enorm veel succes met uw zelfstandig ondernemerschap.

De werknemer heeft geen opzegtermijn. De werkgever heeft een maand aanzegtermijn.

Daar er geen door u ondertekend contract is per 1 mei lijkt mij dat juridisch geen probleem. Het is wel zo netjes om het z.s.m. aan de werkgever te melden.

N.b. ook voor de werknemer geldt normaliter een opzegtermijn, deze is (volgens de Rijksoverheid) een maand tenzij er iets anders in de arbeidsovereenkomst staat.

Beste haantje007,

op 1 mei heeft u, als u niet tekent, geen arbeidsovereenkomst meer.
Het is uw goed recht om wel of niet in te gaan op de nieuwe arbeidsovereenkomst die uw werkgever met u wil afsluiten. Meer over de opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst kunt u hier lezen.
Zoals ook al door diumenge aangegeven is het normaliter 1 maand voor een werknemer, tenzij anders aangegeven in de arbeidsovereenkomst. Uw huidige arbeidsovereenkomst eindigt op 30 april, de periode van een maand doet er voor u derhalve niet toe (doet er wel toe als u de nieuwe arbeidsovereenkomst tekent uiteraard).

Het is wel zo netjes om uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te brengen. Uw werkgever heeft dan ook de kans om voor vervanging te gaan zorgen.
En ook voor u is het beter om dat te doen. Los van het feit dat u toch zult willen dat uw huidige werkgever het goed vergaat zijn mond-op-mond reclame en goede referenties belangrijk voor een ondernemer.
U bewijst ook uzelf geen dienst als u op het allerlaatste moment pas uw plannen aangeeft aan uw werkgever en deze dus voor het blok zet. Het blijft een kleine wereld soms, u weet maar nooit of u uw werkgever en/of oud collega's nog (al dan niet via via) tegenkomt tijdens uw ondernemerschap. Wel zo fijn, prettig en goed voor uw onderneming als men dan positief over u praat.