Maak gewoon de echte proefperiode af. Dus twee maanden. Probleem opgelost.

Ze kunnen die bonnen natuurlijk niet terugvragen. 

Het is maar zeer de vraag of u wel een proeftijd heeft en zo ja, hoe lang die is:

·     -    bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden opgenomen;

·     -    bij een looptijd van meer dan 6 maanden maar minder dan 2 jaar mag de maximale proeftijd 1 maand zijn;

·      -  een langere proeftijd mag worden vastgesteld als de werknemer een tijdelijk contract van 2 jaar of langer krijgt. De maximale duur van de proeftijd is in dat geval 2 maanden.

Dus, wat voor contract hebt u?

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

Is er een CAO van vóór 1 januari 2015 van toepassing? Dan kunnen er andere regels van toepassing zijn.

Lees bijvoorbeeld hier.

klik hier

Als zij gezegd hebben dat jouw proefperiode rrop zat en jij hebt dat geaccepteerd dan zou het wel eens zo kunnen zijn dat ke niet meer in je proefperiode zit

dan mag jij de korting houden mits jij je aan de opzegtrmijn van je werk houdt

als je wel in je proefperiode zit dan hangt het ervan af hoe een en ander exact is geformulerrd

Waarom zouden ze bonnen te vroeg geven? Alleen maar om jou toch kleding maar zonder korting te laten kopen. je denkt dat je korting krijgt, maar krijgt die niet.
Ik vind dit pure oplichterij van de werkgever.

De baas is fout, hij had jou de bonnen (nog) niet mogen geven, dus moet hij niet zeuren.