Geachte Ruben,

Kunt u , ter verduidelijking van uw vraag, iets meer informatie geven?

Om wat voor een bedrijf gaat het?

Wat voor een functie heeft u?

Is er een Ondernemings Raad?

Wat staat er in uw (bedrijfs-)CAO? Als daar niets in staat over het onderwerp, dan kan daar geen beroep op worden gedaan en dan geldt m.i. 'zwaarwegend belang' en 'incidenteel' niet als reden voor een vergadering.

Staat het wel in de CAO, dan heeft u er (indirect) voor getekend en bent u verplicht deel te nemen (hoewel ziekmelden ook een recht is).

Een meer genuanceerde uitleg (over een specifieke CAO vindt u bijvoorbeeld hier.

NEEN, als al gezegd is dit ook m.i. geen geldige reden voor ontslag en is het absoluut van belang om snel juridische bijstand te zoeken en uw ontslag te betwisten. Dat zal naar alle waarschijnlijkheid uitdraaien op een besluit vann de rechter dat het iontslag onrechtmatigb is en besluiten dat u of moet terugkeren of een fikse vergoeding ontvangt. Aan u is het om aan uw juridisc/he adviseur aan te geven dat u gelet op deze gang van zaken ze;f liever niet terugkeert resp. dat de arbeidsverhoudingen wel ernstig verstoord zijn door dit onrectmatig gedrag.

Bent u lid van een vakbond, schale die dan in of wordt snel lid. Zo niet: regel juridisch advies zelf bij en in arbeidsrecht gespeciliceerde jurist of via - Het Juridisch Loket, tel. 0800-8020 (gratis), zie voor meer informatie https://www.juridischloket.nl

Succes al is dit lastig 

(Alias) Heremiet Kreeft, adviseur sociaal en arbeidsrecht.  M.b.t. uw rechten:  Een onrechtmatig ontslag is een ontslag dat niet voldoet aan de wettelijke vereisten12. Een kennelijk onredelijk ontslag is een ontslag dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, of om ontslagredenen die niet berusten op noodwendigheden inzake de werking van de onderneming34. Als de rechter oordeelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is, kan de werkgever veroordeeld worden tot betaling van een vergoeding5. Het bedrag van de vergoeding hangt af van de gradatie van de kennelijke onredelijkheid van het ontslag5. en ook dit: https://www.sociare.be/kennisbank/kennelijk-redelijk-ontslag-rechtspraak

Wat verstaat u omtrent " vergaderen in onze eigen tijd" p. Betekent dit buiten de eigenlijke werkuren? Ik weet niet wat voor werkgever u heeft maar dreigen met ontslag gaat wel erg ver. Zijn die vergadering soms van levensbelang? Wanneer ik wel eens zaken lees omtrent rechtszaken gevoerd wat betreft ontslag dat rechters ook regelmatig de kant kiezen van de werknemer en niet van het management. 

ik zou mij een bezinnen of uw werkgever wel de juiste voor U is. Dreigen is namelijk al genoeg om actie te ondernemen,

Dat mag niet, en helemaal niet op staande voet. neem contact op met vakbond.

Nee, dat mag hij niet. 

Als u verder een goede werkrelatie hebt met uw werkgever en geen klachten over uw functioneren (blijkend uit verslagen van functioneringsgesprekken) begrijp ik diens reactie niet, tenzij hij een autoritaire bullebak is, óf slecht had geslapen.
Afhankelijk van de sector waarin u werkt kunt u in de CAO of in het Burgerlijk Wetboek zoeken naar ontslaggronden en/of gronden voor Ontslag op staande voet.
Uw werkgever heeft pech dat u voor vrijdag al een andere afspraak had. Kan gebeuren.
En, zoals al eerder gesteld hier, maandag gewoon naar uw werk gaan.

In eerste instantie zou ik het gesprek met hem aangaan en uitleggen dat u het een erg vervelende situatie vond, zijn telefoontje etc. Misschien biedt hij alsnog zijn excuses aan.
Mocht hij u toch nog de deur wijzen dan is híj degene die bij de Kantonrechter zal moeten aantonen waarom dit ontslag op staande voet nodig was. U moet direct bezwaar aantekenen als hij u wegstuurt.
Als u lid bent van een vakbond kan men u daar ook adviseren hoe te handelen.

Verplichten om in "eigen tijd" een vergadering bij te wonen? In welke eeuw leeft die werkgever dan? Hij kon voor mij de boom in.
Wij hadden ook wel eens een team meeting maar deze uren werden keurig als overuren betaald. In eigen uren ging je naar een jubileum of bedrijfsfeest.
Deze werkgever heeft geen poot om op te staan.

Allereerst: een vergadering hoeft u nooit in eigen tijd bij te wonen als de werkgever u vraagt naar de vergadering te komen. De uren van de vergadering zijn gewoon werkuren en moeten dus als zodanig uitbetaald worden. Het kan zelfs zijn dat er minimaal 2 of 3 uur uitbetaald moet worden wanneer er in de CAO afspraken gemaakt zijn over de minimale duur van een dienst.

Wanneer u voor uw normale werkdagen een reiskostenvergoeding ontvangt, moet u ook voor een dienst waarin alleen vergaderd wordt die reiskostenvergoeding ontvangen. 

Wat betreft de komende vergadering: Als u een nulurencontract of oproepcontract heeft, moet u in uw contract kijken of u een oproep voor werk (een vergadering is ook werk) mag weigeren. 
Wanneer u geen oproepkracht bent en geen nulurencontract hebt, moet u in de CAO kijken hoe lang van tevoren de roosters bekend gemaakt moeten worden. Wanneer daar geen afspraken over gemaakt zijn in de CAO, dan moet het rooster 4 weken vooraf bekend gemaakt zijn. Latere wijzigingen in het rooster, dus ook een oproep voor een vergadering, mag u altijd weigeren.
Maar er zijn ook CAO's waarin die periode verkort is naar slechts één week. Dan telt de oproep voor de vergadering als roosterwijziging en als die meer dan een week vooraf bekend is gemaakt, moet u daar gehoor aan geven. 

Maar: Wanneer vrijdag uw vaste vrije dag is dan hoeft u nóóit op vrijdag naar een vergadering te komen. Het is immers uw vrije dag.

Dt is belachelijk. Bij een vast contract moet , als je er niet mee instemt, een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het UWV of de rechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daarvoor moet een uitgebreid dossier worfden overlegd met daarin ook en eerder aangeboden verbetertraject ,met daarbij  het verweer van de werknemer. Een vergadering missen in je iegen tijd is absoluut onvoldoende. Deze werkgever weet echt niet waarover hij praat en is bovendien een hurk, zo ga je niet met je personeel om.. Het juridisch loket kan u verder helpen.