Ontslag op staande voet na weigering vergadering in eigen tijd?
Beste lezer,
Op mijn werk hebben wij 1x per 1 á 2 maand een vergadering. Dit gebeurd vaak op de vrijdagmiddag en in ons eigen tijd. Normaliter informeert de werkgever ons dan zo'n 2 weken van te voren in de groepsapp. Van deze vergaderingen heb ik in tegenstelling tot mijn collega's, er nog nóóit eentje gemist.
Nu is het zo dat hij vanmiddag wéér zo'n appje heeft geplaatst, maar dat de vergadering nu al vrijdag aanstaande zal plaatsvinden. Helaas ben ik dit keer verhinderd en heb ik dit keer me zelf afgemeld. Hier was mijn werkgever niet van gediend en heeft hij mij zojuist woedend opgebeld. Hij eist van mij dat ik er vrijdag ben, en als dat niet zo is, ik volgende week maandag niet terug hoef te komen.
Ik heb een vast contract en heb nog nooit problemen gehad. Mag mijn werkgever zomaar overgaan tot ontslag als ik een vergadering in mijn eigen tijd, niet kan bijwonen?
Wat zijn mijn rechten?
Bent u lid van een vakbond?
Wat staat er in de CAO?
Zelfs als dit mag vind ik het een belachelijke maatregel. Heeft de concurrent geen vacature?
Voor zo'n mannelijk geslachtdeel zou ik niet meer willen werken
![sjjoppy](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/a73feb03eae049088108b91560bf7f28f7866094a632d8bc332dfffde5c70e21.png)
Uw werkgever moet wel een geldige reden hebben om hiertoe over te gaan, een link hierover.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/wat-is-ontslag-op-staande-voet
Ik ken uiteraard uw contract niet maar ontslag op staande voet is aan strenge regels gebonden. Als er niet meer haken ogen zitten aan uw verhaal dan is de enkele weigering om niet op een vergadering te komen, géén enkele reden tot ontslag op staande goet.
En een werkgever die woedend belt om zo iets simpels....., lijkt mij een niet zo stabiele werkgever.
Zoals al eerder geadviseerd, zo juridische hulp.
![sira](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/0deee38decc9a787a55c3e0f44d34fc2518801875c6c5649abb1e3f640b0f3ff.png)
Is dit werkelijk het enige dat er speelt, want een werkgever gaat hier niet zomaar toe over, dat kan hem namelijk veel geld kosten als de rechter bepaalt dat het ontslag onterecht is.
![Mabelle](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/53af41f9c57c985ff0a074104a524f1f859b207c39b4e71c4266c42f22fadebb.png)
Natuurlijk is dit geen reden tot ontslag op staande voet. Je bent niet 24/7 bij je werkgever in dienst. Op je vrije dagen mag je gewoon je eigen ding doen. Tis al netjes dat je toch iedere keer weer op die vergaderingen aanwezig was.
Als je er voor kiest om a.s. vrijdag niet te gaan (en dat is je goed recht) ga dan wel maandagochtend gewoon naar je werk. Daarmee laat je zien dat je niet akkoord bent met ontslag op staande voet. Stuurt hij je weg zorg dan dat je een brief bij je hebt waarin staat dat je protesteert tegen dit ontslag.
Een voorbeeldbrief (wel aanpassen naar jouw situatie) vind je hier https://www.das.nl/ontslag/voorbeeldbrief-bezwaar-ontslag-op-staande-voet Op de pagina van DAS vind je ook nog wat info, zie link DAS.
Ook hieronder informatie over ontslag op staande voet.
https://ondernemersplein.kvk.nl/ontslag-op-staande-voet/?gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIjvuqza2uhgMVaVNBAh1-3ASxEAAYAyAAEgIcLfD_BwE
Je moet dit ontslag wel aanvechten, want je hebt bij ontslag op staande voet geen recht op een WW uitkering.
![1paul](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/0e8dfe82af581691ae4a6f1612fc7ad0e6be16f8a5a6c0b092e4d259e9dcaacb.png)
nee dat kan en mag niet, sterker de werkgever is verplicht om je de uren te vergoeden die je aanwezig bent, onbetaald werk is uit den boze..
hij mag je wel verplichten om over te werken zolang deze uren maar betaald worden..
een en ander staat in je cao, lees die er maar eens op na..
![Franske1958](https://lh6.googleusercontent.com/-5X7I-FKn98w/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/AMZuucnOxi8Zt1g5hSj9urZkWtsm0_sEHw/s96-c/photo.jpg)
"Normaliter informeert de werkgever ons dan zo'n 2 weken van te voren in de groepsapp"
En hoe laat uw werkgever dat dan weten aan mensen die appjes niet kunnen lezen omdat die dat niet op hun telefoon hebben staan?
![Mabelle](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/53af41f9c57c985ff0a074104a524f1f859b207c39b4e71c4266c42f22fadebb.png)
Het bedrijf heeft geen neanderthalers in dienst.
![JMA2](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/f609969bcee5f9d5e4e4e5d930976b17ab5dcddd79015e5d62a61e52f5d29593.png)
Weleens van een zakelijke/bedrijfstelefoon gehoord. Wie heeft er tegenwoordig geen telefoon met WhatsApp of ander platform.
Je kan wel een telefoon hebben, maar zolang je géén zakelijke/bedrijfstelefoon hebt ben je niet verplicht om deel te nemen aan een groepsapp.
Sterker nog: de werkgever mag je privé telefoonnummer niet eens ongevraagd en zonder expliciete toestemming toevoegen aan een groepsapp. Dat is schending van de AVG wetgeving.
Dit is te moeilijk voor deze site. Neem contact op met de vakbond of arbeidsjurist en ga aan hun uitleg vragen over wat de werkgever wel en niet mag. Het is belangrijk gelijk actie te ondernemen en te wapenen dus gelijk contact zoeken. Zo voorkom je fouten bij jezelf.
Succes.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
![Silliejeanie](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/ce034de602c4157304262996431f6d6a378afcc94c8500d053c4484a6db36bce.png)
![Zorgplicht online casino's](https://kassa-static.bnnvara.nl/vraag-beantwoord/uploads/question/376a64f1ea7e13abf9946d787d3e7983f4be1e0f.png)
Zorgplicht online casino's
nu gaat de overheid je helpen omdat we in Nederland wonen. Prijs jezelf gelukkig, je woont in NL, je hebt de jackpot alsnog gewonnen. Dit klopt gedeeltelijk. Casino's die de zorgplicht schenden lopen het gevaar dat hun vergunning wordt ingetrokken en krijgen hoge boetes opgelegd. Deze boetes gaan(deels) de schatkist in en/of worden ingezet voor de verslavingsinstellingen waar de speler zich aan k ... Lees meer
Afwijzing huurwoning
Sta eerste op een woning papieren zijn in orde maar de woningbouw corporatie is van plan om alsnog te weigeren op basis van of het wel gaat matchen met de buren mag dit? Lees meer
Kantar
Hi,
Brief gekregen van KANTAR, voorheen TNS, om mee te doen aan het nieuwe Nationaal Media Onderzoek (afgekort NMO).
Je wordt lekker gemaakt met me vergoedingen die kunnen oplopen tot € 220 per jaar.
Later in een email staat dat het om Bol.com bonnen gaat.
Toen begon ik huiverig te worden.
Is dat terecht of het is het betrouwbaar?
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer