Recht
Geacht forum,
Gaarne hoor ik van 1 van u of u een antwoord hebt op de volgende vraag.
Mijn zoon wordt per 1 april a.s. ontslagen omdat het bedrijf stopt wegens economische redenen. Hij zoekt naarstig naar een andere baan omdat hij een vrouw, 1 kind en over een paar maanden 2 kindjes heeft.
Vanmorgen belde hij de belasting om te vragen hoe het gaat met de vergoeding voor de crèche van zijn dochtertje als hij ontslagen is en nog geen baan heeft.
Het antwoord van de dame van de belasting was dat hij na ontslag nog 3 maanden vergoeding krijgt en daarna niets meer. Mijn zoon ze tegen de belastingsdame dat hiervan niet op de belastingsite stond en zij antwoordde "wat er op de belastingsite staat is nog van 2011!"
Had dit alles al niet eerder op de belastingsite moeten staan?
Maar het wordt nog mooier hij kijkt een kwartier na zijn gesprek op de belastingsite en tot zijn verbazing staat het er nu WEL op. Is het zo dat wij de belasting moeten zeggen wat ze moeten doen en wat doen zij dan de hele dag? Kunt u mijn zoon hiermee helpen, want het is toch niet op te brengen om € 1400 voor de crèche te betalen.
Bij voorbaat dank voor uw moeite!
Met vriendelijke groeten,
Marann
Ik vind het vervelend voor uw zoon, en ik kan me voorstellen dat het voor u ook een hele zorg is.
Maar met betrekking tot de creche: Mocht uw zoon tegen die tijd geen werk hebben, is het dan niet zo dat uw zoon voor zijn kind(eren) kan zorgen, en dat de creche dan niet nodig is?
Dat zou wel een poosje kunnen, maar zijn vrouw werkt ook en met een paar maanden zit je op het minimum. Ze hebben een eigen huis met hypotheek en werken daar hard voor. Bedankt voor uw antwoord!
Met alle respect voor de situatie, maar als er één van de twee ouders thuis is en de ander wèl werkt, zie ik nu niet direct de noodzaak van een creche in. Er is dan immers een ouder thuis, en of dat pa of ma is, doet in mijn ogen niet ter zake.
[quote=mahadma schreef op maandag 9 jan 2012, 12:40]Met alle respect voor de situatie, maar als er één van de twee ouders thuis is en de ander wèl werkt, zie ik nu niet direct de noodzaak van een creche in. Er is dan immers een ouder thuis, en of dat pa of ma is, doet in mijn ogen niet ter zake.
Ligt er natuurlijk wel aan wie het hoogste salaris inbrengt (bracht). Het is immers wel zo dat je tegenwoordig wel samen moet werken om hypotheek op te brengen. Aan de andere kant is €1400,00 per maand voor crèche zoveel dat er dan inderdaad 1 (de minst verdienende) deze uitgave dan zou kunnen besparen want dit is wel een heel fiks bedrag!
Gelet op 1400 euro kosten denk ik dat er sprake is van een 4 of 5 daagse opvang. Daarnaast krijgt TS nog 3 maanden wèl de kosten via de belasting vergoed (volgens ts) en heeft ts volgens mij recht op ww en daarna wwv.
Dus van een 1,2,3 paniek situatie is geen sprake.
Blijf ik van mening dat als er één van de twee ouders niet werkt, er één van de twee thuis zit met een uitekering. Dan zie ik niet direct de noodzaak in van een crechevergoeding door de belastingdienst (of te wel onze belastincenten).
En hoe vervelend het ook is, een stap terug doen kost je veel meer moeite als een stap omhoog klimmen. TS en zijn gezin zulen zoals het spreekwoord zegt: "de tering naar de nering moeten zetten".
[quote=mahadma schreef op maandag 9 jan 2012, 13:04]
Blijf ik van mening dat als er één van de twee ouders niet werkt, er één van de twee thuis zit met een uitekering. Dan zie ik niet direct de noodzaak in van een crechevergoeding door de belastingdienst (of te wel onze belastincenten).
Hoe wil je solliciteren als je een kind thuis hebt zitten? Helaas is niet iedereen in de gelukkige positie dat ze voor een paar uurtjes de kleine bij de grootouders kunnen afgeven, en het staat wel erg lullig om je sollicitatie-gesprek met de baby op de arm te moeten voeren. Bovendien, wanneer je eenmaal een nieuwe baan hebt, is kinderopvang ook weer niet één-twee-drie geregeld. Nee, opzeggen lijkt me niet de beste oplossing. Jammer genoeg zijn er nog maar weinig kinderopvangs (als ze überhaupt al bestaan) die flexibel met dit soort situaties omgaan (bijvoorbeeld alleen het volle pond betalen voor de dagen waarop het kind gebracht wordt, en voor de overige dagen een minieme vergoeding).
Maar drie maanden wordt er gewoon doorbetaald, dus inderdaad is er van accute noodzaak geen sprake. Zorgen dat je binnen drie maanden een nieuwe baan vindt!
"Hoe wil je solliciteren als je een kind thuis hebt zitten?"
Je bent niet 40 uur per week bezig met solliciteren in mijn optiek. En hoe moeten andere mensen met kinderen dat doen? Zelfs bij een UWV bezoek is het geen geldig excuus als je geen oppas hebt. Je zult buren, familie, schoolvriendjes moeten inschakelen.
[quote=naitsoezn schreef op maandag 9 jan 2012, 13:19][Hoe wil je solliciteren als je een kind thuis hebt zitten? Helaas is niet iedereen in de gelukkige positie dat ze voor een paar uurtjes de kleine bij de grootouders kunnen afgeven, en het staat wel erg lullig om je sollicitatie-gesprek met de baby op de arm te moeten voeren.
Natuurlijk onzin om voor wellicht 1 sollicitatiegesprek een opvang van 1400 te laten betalen door anderen.............
Bij onze opvang kun je ook opvang regelen voor af en toe via een strippenkaart, dan zou je zoiets kunnen reglen voor incidenteel.
[quote=mahadma schreef op maandag 9 jan 2012, 13:27]"Hoe wil je solliciteren als je een kind thuis hebt zitten?"
Je bent niet 40 uur per week bezig met solliciteren in mijn optiek. En hoe moeten andere mensen met kinderen dat doen? Zelfs bij een UWV bezoek is het geen geldig excuus als je geen oppas hebt. Je zult buren, familie, schoolvriendjes moeten inschakelen.
Nee, je bent niet 40 uur per week bezig met solliciteren (al verwacht het UWV dit wel trouwens, maar dit ter zijde). Waar ik het ook over heb, zijn die paar uurtjes die je op locatie moet doorbrengen (sollicitatie-gesprek, intake, whatever).
Lekker makkelijk om er maar van uit te gaan dat iedereen in de gelegenheid is om anderen (buren, schoolvriendjes (wtf?!?), familie) met het kind op te zadelen. Werkende mensen hebben vrienden die ook werken, die kunnen familie hebben aan de andere kant van het land (of nog verder) en buren die ze nooit of bijna nooit spreken.
Ik zeg ook niet geen kinderopvang een geldig excuus is om de sollicitatie af te zeggen, ik zeg juist dat je alles er aan moet doen om te voorkomen dat je de sollicitatie zou moeten afzeggen. In dit geval zou het dus een oplossing kunnen zijn om de kinderopvang niet op te zeggen. Als je echter in de gelegenheid bent om voor die sollicitatie-uurtjes iets anders kunt regelen, en als je zeker bent dat je weer terecht kunt bij je kinderdagverblijf op het moment dat je nieuw werk gevonden hebt, dan is opzeggen van de kinderopvang wel een goed idee.
[quote=stacey schreef op maandag 9 jan 2012, 13:33]
Bij onze opvang kun je ook opvang regelen voor af en toe via een strippenkaart, dan zou je zoiets kunnen reglen voor incidenteel.
Ben niet bekend met dit systeem, maar dat lijkt me inderdaad een goede optie als die beschikbaar is.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Vattenfall
vattenfall heeft een fout in de afrekening van mei 2023 gemaakt. ze hebben de meterstanden omgedraaid en daardoor te veel terug betaald.
nu schrijven ze het verschil van 620 euro gewoon per 31 mei 2024 van mijn rekening af.mag dat?
Lees meer
Mag de KB onjuiste informatie over mij publiceren online?
Wat kun je doen als een site van de overheid onjuiste informatie over je publiciert? Ze doen niks met mijn klacht. Het gaat om de Koninklijke bibliotheek die weigert mijn geboortejaar aan te passen. Het interesseert ze geen biet dat ze mij decennia ouder maken dan ik ben met alle gevolgen van dien.. Lees meer
Geen mogelijkheid om MEGA te bereiken, telefonisch en per mail niet. Ook v. b. brieven van ACMn gestuurd, GEEN REACTIE
na verkeerde eindafrekening, de nieuwe energieleveraar heeft tijdig afgemeld ,steeds wordt er door gegaan met een maand betaling. Deze heb ik gestorneed.
Krijg nu een aanmaning via bureau.
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer