Terugkeer na ouderschapsverlof
Situatie: persoon met vast contract voor 2 dagen per week wil na een jaar ouderschapsverlof (een jaar lang 1 dag per week gewerkt) weer voor 2 dagen aan de slag bij dezelfde werkgever.
Werkgever wil de eerste dag zo laten als het was, maar de tweede dag deze persoon als oproepkracht laten werken voor 6 maanden (wel met mondelinge toezegging dat deze dag elke week ingevuld kan worden voor 6 maanden, en dat daarna de situatie opnieuw bekeken wordt). Voor deze 2e dag zou dan maandelijks vakantiegeld/ATV uitbetaald worden (all-in loon).
Wat zijn de gevolgen als zij hiermee akkoord gaat? Kan zij na deze periode makkelijker "eruit gewerkt" worden? Heeft zij na deze periode geen recht meer op de 2 dagen, maar slechts op 1 dag? Hoe zit het met pensioenopbouw? Wat zijn de gevolgen bij ziekte?
Voor haar m.i. geen voordelen, maar zijn er voordelen voor de werkgever? Doet zij er verstandig aan om te eisen dat de situatie bij het oude blijft? (staat zij in haar recht?).
Is daar niets over geregeld in de CAO, of bij het begin van het ouderschapsverlof?
Ook officieel is er nog niets geregeld.
Klik hier
Het voorstel accepteren, betekent wel dat het maar echt de vraag is of echt steeds die dag gewerkt kan worden en het is helemaal de vraag wat er na zes maanden gebeurt. Dan kan rustig dat contract niet verlengd worden. Bij ziekte maakt het in principe niet zoveel uit, als tenminste steeds die tweede dag gewerkt is. Normaal gesproken maakt het voor de opbouw van het pensioen ook niet uit. Het eruit werken door de baas is nog wel een stuk makkelijker.
Lid van de bond? Ga daar langs. Geen lid? Ga naar het juridisch Loket met de voorstellen, zie Google voor het adres.
Mijn advies? Niet doen.
Persoon heeft een contract voor onbepaalde tijd (vast contract) voor 2 dagen. Als de baas daar 1 dag van wil maken én 1 dag oproepkracht voor 6 maanden is er geen enkele garantie dat er na de 6 maanden een nieuw contract komt voor deze tweede dag. Deze tweede dag is immers een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract). Na de 6 maanden staat het de baas vrij voor deze dag
om geen nieuw contract aan te bieden.
De pensioenopbouw en de doorbetaling bij ziekte zal gedurende deze 6 maanden gewoon van toepassing zijn. Ook de betaling van vakantiegeld.
Maar na de 6 maanden is persoon geheel overgeleverd aan wat de baas wil: 1 óf 2 dagen werk.
Ik wil adviseren niet op het voorstel van de baas in te gaan. Als die moeilijk blijft doen, de vakbond erbij halen of rechtskundige bijstand inroepen.
Deze voorgestelde verandering vereist bij een wederzijds akkoord inderdaad een nieuw contract, wat naar het schijnt een contract voor bepaalde tijd zou zijn in plaats van het huidige vast contract van 2 dagen in de week. Impliciet neemt de persoon dus vrijwillig ontslag om vervolgens een nieuw contract aan te nemen dat maar voor bepaalde tijd is.
Zoals al gesteld is het uitermate onzeker dat na die 6 maanden die tweede dag nog terugkomt.
Ingaan op dit aanbod lijkt mij niet verstandig. Het lijkt erop dat het niet goed gaat met het bedrijf en dat men noodverbanden aan het leggen is.
Heldere antwoorden, bedankt hiervoor!
Deze persoon heeft de afgelopen jaren op 2 vaste dagen gewerkt, in het contract staan alleen de uren vermeld, niet specifiek de dagen. Nu wil zij 1 dag ruilen met een andere collega, die daar ook akkoord mee is gegaan, maar dat wordt door de werkgever alleen geaccepteerd als zij akkoord gaat met het oproepcontract voor die (2e) dag. Is dat toegestaan?
Voorstel werkgever: 2 dagen waarvan 1 dag als oproepkracht voor een half jaar (dus inderdaad tijdelijk, zonder garantie op verlenging, maar wel de 2e dag op de gewenste dag van werknemer)
OF
De 2 dagen in de oude situatie (de eerder gewerkte dagen), dat kunnen zij niet weigeren, alleen de ruilling van dagen staan zij in dat geval niet toe..
(probleem met kinderopvang op de 2e dag zou met ruiling opgelost zijn, voor de werkzaamheden heeft dat verder geen gevolgen).
Mogen zij dit op deze manier "afdwingen"?
Dat is dan geen "afdwingen". Als de werkneemster zelf iets ander wil voor die ene dag, staat het de baas vrij daar andere voorwaarden aan te verbinden. Beter is een oplossing zoeken tav de kinderopvang. Gastouder of zo?
Dat de bass bij die ruiling slechtere voorwaarden biedt, moet al te denken geven.
Als in het originele contract niet staat op welke dagen de arbeid verricht diende te worden is het aan de werkgever om te bepalen wanneer dat werk verricht moet worden. Dat dit een tijd lang op vaste dagen was houdt niet in dat dit dan niet verandert zou mogen worden door de werkgever. Goed werkgeversschap vereist wel dat een wijziging tijdig wordt gecommuniceerd zodat de werknemer maatregelen kan nemen om de verandering op te vangen.
De werkgever is niet verplicht mee te werken aan de ruiling maar ook hier vereist een werkgeversschap dat als die ruiling geen negatieve invloed op de kwantiteit en kwaliteit van het werk, hij daar niet moeilijk over zou moeten doen.
Je kan hem echter niet verplichten. Wellicht kan je via de OR, mits aanwezig, wat bereiken.
Bedankt tot zover voor het meedenken. Er is inmiddels contact opgenomen met het juridisch loket en zij hebben advies gegeven m.b.t. de vervolgstappen.
Wordt vervolgd..
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Hoeveel dopjes Formil Rood gebruiken per wasbeurt?
Het flacon Formil zegt voor 42 wasbeurten inhoud te hebben, maar hoeveel gebruik je per wasbeurt? Lees meer
Extreme tandarts angst
Deze keer eens niet een vraag waar ik zelf mee te maken heb,maar voor een buurvrouw,die nauwelijks kan lezen en schrijven,sorry
Ze heeft extreme tandarts angst,wat ook is vastgesteld
En ze heeft zich laten vertellen dat in bepaalde gevallen de narcose bij de tandarts in de basisverzekering zit
Voor ze dit doet,wil ik dit zeker weten voor haar
Wat ik vind is
...
Lees meer
Hoeveel vloeibaar wasmiddel gebruiken dopjes
Hoeveel fijne was per dopje van het flacon te gebruiken? Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer