Hallo Algemeen , 

Transitievergoeding en overgangsrecht

Het kan zijn dat een ontslagprocedure voor 1 juli 2015 is gestart en doorloopt tot na die datum. In dat geval geldt het oude recht. Uw werkgever hoeft u geen transitievergoeding te betalen.
Er zijn 3 situaties waarin het oude recht geldt:

• Opzegging (via UWV)

  Is de arbeidsovereenkomst voor 1 juli 2015 opgezegd? Dan blijft het oude recht gelden.
  Dit geldt ook als het verzoek voor ontslag aan UWV is ingediend voor 1 juli 2015. Ook als UWV na 1 juli 2015 op het verzoek beslist en de arbeidsovereenkomst na 1 juli 2015 eindigt. Wel ontvangt u mogelijk op basis van collectieve of individuele afspraken een ontslagvergoeding.

• Ontbinding (door kantonrechter)

  Is een verzoek aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden ingediend voor 1 juli 2015? Dan blijft het oude recht gelden. Daarbij kan de kantonrechter een vergoeding toekennen op basis van de kantonrechtersformule . 

• Tijdelijk contract eindigt van rechtswege

  Bij een tijdelijk contract dat van rechtswege is afgelopen vóór 1 juli 2015 is de werkgever geen wettelijke transitievergoeding verschuldigd 

Als u vóór 1 juli 2015 ontslagen bent, hebt u geen recht op een transitievergoeding.

Als er al recht was op een transitievergoeding, kan deze niet meer gevorderd worden vanwege de korte vervaltermijn van drie maanden die reeds lang verstreken is. Zie de wet, bijv. op http://collegebundel.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel686a.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik