Als u lid wordt van een vakbond (bijv. CNV) helpen zij u met dergelijke zaken, ook met uw belastingaangifte. Voor het bedrag aan contributie hoeft u het niet te laten.

Ik ben nooit lid geweest van een vakbond, tot in 2018 een collega mij adviseerde dat wèl te doen. Het heeft mij uiteindelijk € 6.500,- opgeleverd, geen extraatje, maar wel geld waar ik recht op had, omdat er te weinig werd uitbetaald.

SV of SVW dagen zijn de sociale verzekeringsdagen. Dit zijn de werkdagen waarover uw salaris wordt betaald inclusief de dagen waarover u een uitkering krijgt in verband met ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.

Geachte Quintyangy,

Mijn advies is ook : zo snel mogelijk lid worden van een vakbond.

Ik werd plotseling "boventallig" verklaard door mijn werkgever.

Toen ik iemand meenam van de vakbond, begon mijn directe leidinggevende te huilen..... 

Veel neo-liberalen hebben daarom een hekel aan vakbonden :lees maar eens hoe negatief De Telegraaf altijd schrijft over de vakbonden.....

Bel eens met de belastingtelefoon.
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/contact/content/belastingtelefoon#:~:text=Belt%20u%20vanuit%20het%20buitenland,%3A%20%2B31%20555%20385%20385.

Hoewel ik het advies om lid te worden ook ondersteun kan ik u als o.a. o.a. adviseur Sociaal en Arbeidsrecht / ex. HR specialist verwijzen  naar deze info voor werkgevers https://zzpgo.nl/kenniscentrum/sv-dagen/  U ziet dat de opbouw van SV dagen gebaseerd is op de berekening van de premies voor de sociale wetten en gebaseerd moet zijn op het aantal dagen dat u op basis van uw arbeidsovereenkomst werkt en de vakantie dagen die u conform opbouwt. Er kan in die context nooit sprake zijn van + of - dagen. Leg deze info dus voor aan uw werkgever. Het behoeft echter niet te worden genoemd. Hier doet uw werkgever dus wel iets fout naar mijn mening en leg hem dan de info voor werkgevers voor. 

M.b.t. het wel of niet terugontvangen van inkomstenbelasting en premie AOW is dit niet van belang en is het dus ook niet zinvol om navraag te doen bij de Belastingdienst. U kunt  indien u nog nader advies wenst zich wenden tot:  www.jurischloket.nl  Uit de verwijzing o.a. 

Hoe wordt het aantal SV dagen bepaald?

SV dagen worden ook wel loondagen genoemd. Het zijn de dagen waarop iemand in loondienst werkelijk werkt. Als werknemers in loondienst een dag onbetaald verlof opnemen telt die dag niet mee voor de SV dagen. Maar in vakanties wordt het loon wel doorbetaald, net als bij ziekte of bij betaald verlof. Daarom tellen deze dagen gewoon mee als loondagen. Per week tellen maximaal vijf dagen mee als SV dagen. Het is niet nodig om een hele dag te werken. Als er op sommige dagen maar één uur wordt gewerkt, tellen die dagen toch mee als volledige loondagen.

Het aantal SV dagen per jaar

Lees deze info eens:
https://www.fnvhoreca.nl/actueel/nieuws/3236/min-en-plusuren-hier-moet-je-op-letten

Als er op de loonstrook 20/23 dagen staat kan dat wel kloppend zijn want bij een fulltime contract werkt u 36 uren per werk week en dat is om en nabij 20/23 dagen per maand. Op uw loonstrook ziet u ook de partime percentage uitgedrukt in procenten 100.00 bij een full time contract maar omdat u maar 16 uur per week werkzaam bent is het percentage lager en zal zo'n 57,60 procent parttime bedragen. De werkgever heeft de juiste bedragen aan de belastingdienst aangeleverd en dat maakt dat u niets terug krijgt maar ook niet hoeft te betalen en dat is dan weer een meevaller. Voor wat betreft de aftrek van verlofuren terwijl u wel gewerkt heeft heb ik ook geen idee maar wat ik wel weet is dat de wettelijk verplichte verlofuren 144 uren op jaarbasis van een fulltime contract zijn en met uw partime contract recht heeft 86,5 uren betaald verlof heeft. In mijn optiek doet de werkgever zijn best om het goed te doen maar u begrijpt de loonstrook niet en denkt dat de baas de schuldige is.