Vakantiedagen bij niet verlengen arbeids contract
Half April 2016 heeft mijn werkgever mij mondeling medegedeeld dat mijn contract niet wordt verlengd, dit zou voor mij een vast contract worden. Mijn officiele laatste dag wordt dan 31-05-2016.
Nu heb ik nog 10 vakantiedagen staan, die ik wil gaan opnemen. Intentie was dan om de laatste twee werkweken van mei de vakantie op te nemen. Mijn werkgever wilt hier niet akkoord meegaan, ze willen dat ik eerder verlof opneem en dan laatste paar dagen terugkom voor overdracht.
Nu wil ik dit niet, kan mijn werkgever dit eisen/verplichten? Zij verlengen immers mijn contract niet.
Mijn afdeling bestaat nog uit twee andere medewerkers, dus ik ben niet de enige.
Hallo Poshiejr ,
Vaak hebben werknemers bij het einde van het dienstverband nog vakantiedagen openstaan. Als dit er veel zijn, zal de werkgever proberen om deze door de werknemer voor het einde van het dienstverband op te laten nemen. Zeker als het werk is weggevallen of de relatie is verstoord, zal de werkgever daar belang bij hebben.
Maar kan de werkgever de werknemer hiertoe verplichten? Nee dat kan hij niet. De regels voor het opnemen van vakantiedagen bij het einde van het dienstverband zijn gelijk aan die van tijdens het dienstverband. Dat betekent dat de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer. Het keuzemoment ligt dus bij de werknemer
Lees deze informatie eens door , klik op de rode regels .
http://www.flexadvocaten.nl/2013/04/verplicht-vakantiedagen-opnemen-bij-einde-dienstverband/
http://www.arbeidsrechter.nl/einde-contract-uitbetalen-en-verklaring-openstaande-vakantiedagen
Bovenstaande citaat is onvolledig en kan u op het verkeerde been zetten als u niet de linkt volgt.
U kunt bij het einde van het dienstverband geen verlof afdwingen als werkgever goede redenen (zwaarwegende bedrijfsbelangen) heeft dit te weigeren. Bijv. omdat er nog geen opvolger is of u een opvolger in moet werken, er veel zieken zijn enz.
In uw geval lijkt me dit echter niet op te gaan omdat er twee collega's zijn aan wie u kunt overdragen en die de opvolger in kunnen werken.
Zoals u het omschrijft heeft de werkgever dus geen gewichtige redenen om zich tegen uw verlof te verzetten.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Bedankt voor jullie reacties. Ik was nog even benieuwd.
Geld in deze situatie de zwaarwegende bedrijfsbelangen wel? Zij verlengen immers mijn contract niet?
En mijn twee collega's zijn wel nog junioren en werken nog niet zo lang bij het bedrijf. Mbt opvolger voor mijn functie, die is er nog niet. En de bedoeling is dat ze een externe gaan inhuren tot dan, die ik dan zou moeten inwerken.
Maar u hebt 10 dagen vakantie, dus tot en met de 31ste zou u nog één dag moeten werken?
Er zijn natuurlijk ook mensen die in het weekend ingeroosterd staan, tijger1
Uw werkgever eist wel veel van u. Bepalen wanneer u met verlof kunt gaan en vervolgens verwachten dat u de opvolger inwerkt cq het werk overdraagd. Uw werkgever is diegene die het contract niet verlengd dus heb ik zo iets van zoek het lekker zelf ff uit. Laat mij raden, u werkt er 3 jaar, wordt te duur en nemen een goedkopere kracht voor u in de plaats die ze er na 3 jaar weer uitschoppen.
Ik zou het allemaal niet op de spits drijven maar gewoon in overleg gaan en een beetje flexibel zijn. Je weet immers nooit wanneer je die werkgever weer tegenkomt. Je zou maar met een conflict weggaan en volgend jaar bij een bedrijf gaat solliciteren waar toevallig je huidige manager is gaan werken. Het zou niet de eerste keer zijn dat zoiets gebeurt. Dan is het beter dat je het nu goed hebt opgelost, zodat je positief herinnert wordt.
Ja, vooral soepel over u heen laten lopen. :-((
Dan kun je het betreffende bedrijf vertellen wat voor figuur ze binnengehaald hebben.;-(((
Het geheel waarbij U een vast contract is voorgespiegeld is minder aangenaam. Inwerking en voorbespreking bij een nieuwe kracht zal nodig zijn. Het lijkt niet overvraagd dat u uw vakantiedagen ruim voor de overgang opneemt. Ook kunt U van vakantie afzien en gewoon doorwerken wanneer beide partijen het ermee eens zijn. Neem deze dagen dan op na de overgang.
Zorg ten allen tijde voor een goede referentie en vraag hier ook om. Kortom behoudt de eer aan U zelf daar heeft U het meeste aan. Mvrgr.
Ik raad u aan om de werkgever schriftelijk te laten aangeven waarom hij bezwaar heeft tegen deze vakantie. Als de werkgever dat niet doet binnen 14 dagen na aanvraag doet dan is de vakantie vastgesteld. Officieel hoeft u hier niet om te vragen maar het is beter om dat wel te doen. Als hij aangeeft dat de andere twee medewerkers de nieuwe medewerker niet kunnen inwerken vanwege hun gebrek aan ervaring dan weet u voldoende.
U kunt er ook voor kiezen om de vakantie te laten uitbetalen. De werkgever moet dan opgeven hoeveel vakantiedagen u nog heeft en deze kunt u bij een andere werkgever als onbetaald opnemen.
Dat de werkgever uw contract niet verlengt betekent niet dat zij daarom geen zwaarwegend belang kunnen hebben.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Verkeerd framenummer van (gestolen) fiets doorgegeven bij verzekering
Hoi iedereen,
Helaas is afgelopen week mijn e-bike gestolen.
Ik heb de fiets verzekerd na aankoop.
Na het indienen van de aangifte werd ik gebeld door de politie met de mededeling dat er al een fiets geregistreerd staat als gestolen met het hetzelfde framenummer/merk/type. Sterk verbaasd, want de fiets heb ik bij levering zelfs in elkaar moeten zetten. Zo nieuw was 'ie.
...
Lees meer
Hoeveel dopjes Formil Rood gebruiken per wasbeurt?
Het flacon Formil zegt voor 42 wasbeurten inhoud te hebben, maar hoeveel gebruik je per wasbeurt? Lees meer
Extreme tandarts angst
Deze keer eens niet een vraag waar ik zelf mee te maken heb,maar voor een buurvrouw,die nauwelijks kan lezen en schrijven,sorry
Ze heeft extreme tandarts angst,wat ook is vastgesteld
En ze heeft zich laten vertellen dat in bepaalde gevallen de narcose bij de tandarts in de basisverzekering zit
Voor ze dit doet,wil ik dit zeker weten voor haar
Wat ik vind is
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer