hoi

ja ik denk dat een baas dat mag maar wel met een geldige reden

vorig jaar is dat bij ons op het bedrijf ook gebeurd toen is er ook een meisje  van 5 dagen naar 4 dagen terug gezet

zij had eerst voor het uitzendbureau gewerkt daarna kon ze een contract krijgen vvor 4 dagen.

vraag het nog eens na bij het cwi  of bij de or als jullie die hebben

marloes

Een contract voor bepaalde tijd mag maximaal 3 maal aangegaan worden.

Een opvolgend vast contract mag afwijken van de voorgaande jaarcontracten. Een vast en een tijdelijk contract kan niet naast elkaar voor dezelfde werkzaamheden. Wellicht is dat contract van 10 uur een oproepcontract of nul-uren contract.

Als ze voorafgaand overwegend 30 uur heeft gewerkt en ze nu een contract krijgt van 20 uur, kan voor de overige 10 uur een WW-uitkering worden aangevraagd (dan is er wel een sollicitatieplicht en moeten gewerkte uren buiten die 20 vaste worden opgegeven.)

Ze kan natuurlijk ook weigeren dat 20-uur contract te tekenen maar dan zit het erin dat ze geen uitkering krijgt en geen baan meer heeft (vrijwillig werkloos)