Ongepast gedrag op het werk
Ruim 3 weken geleden heb ik mij ziek gemelld bij mijn werkgever. Een werkgever die heel goed weet waarom. Ongepaste benamingen van mij leidinggevende gemeld en zo ook bij laatstgenoemde aangekaart. Dit deed ik op een vrijdag. De maandag hierop aansluitend kreeg ik ineens te horen dat ik niet goed functioneerde binnen de afdeling en werd ik naar een andere afdeling (geen vergelijkbare functie) overgeplaatst. Daar mag ik mijn tijd (contract loopt tot 10 april 2020) uitzingen en heel misschien als iemand daar vertrekt, mag ik daar blijven. Mijn leidinggevende is kennelijk de omzet genereerder voor het bedrijf. Zijn benaming richting mij zorgde voor een trigger zogezegd. Ik ben in 2012 uit een zedenzaak ontsnapt. Ik werd vreselijk geestelijk en sexueel misbruikt door mijn therapeut destijds. Dit is een hele lange zaak geweest. Door het keer op keer gebruik maken van een bepaalde benaming " kutje bef " raakte ik plots helemaal van slag. Iets wat resulteerde in een oude verslaving, alcohol. Ik ben met enige spoed naar de huisarts gebracht en nu in behandeling hiervoor bij de verslavingszorg. Men gaat hier ook helpen oud zeer te verwerken. Anyway, ik heb nog geen enkele melding gehad van een arboarts of iets dergelijks. Krijg sterk de indruk dat dit een doofpot situatie wordt. Wat kan ik hieraan doen en bij wie? Help me alsjeblieft.
Hallo Spinner,
Ben je lid van een vakbond?
Is er een vertrouwenspersoon op je werk?
Misschien is een maatschappelijk werker een optie?
Informeer eens bij Humanitas.
Goedemorgen Magnum,
Helaas geen lid meer van een vakbond.
De vertrouwenspersoon op mijn werk is tevens degene die mij overgeplaatst heeft en de handen boven het hoofd houdt bij mijn leidinggende onder het mom van " je weet toch hoe hij is ". Vertrouwenspersoon is ook nog eens personeelszaken......
Ik zal informeren bij Humanitas.
Bedankt voor je reactie.
Topantwoord
Als het nog kan, verwijder dan uw e-mail adres. Uw vraag isbij iedereen in de gehele wereld die toegang heeft tot het internet zichtbaar te maken.
Dan mijn reactie: Ongepaste uitlatingen door een collega zijn naar mijnn mening ontoelaatbaar maar helaas is het vervolgens ook een kwestie hoe leidinggevenden daar mee omgaan. Op basis van uw opmerking sluit ik een zekere extra gevoeligheid op basis van uw eerdere ervaringen niet uit. Het komt mij voor dat het 'verstoppen' achter alcohol ook reden is van de eerdere ervaringen. Men zal bij Verslavingszorg waar u nu in behandeling bent u de daarvoor benodigde psychologische (of psychiatrissche) hulp zal verlenen of u naar specialisten in deze zal verwijzen om het oud zeer te verwerken. Het lijkt mij zinvol om u te houden aan die hulp en geen andere hulp te vragen tenzij u van mening bent dat de hulp onvoldoende is.
Ik adviseer u (als v/h NIP psychcholoog van Arbeid en Gezondheid) om vooralsnog 100% arbeidsongeschikt te blijven en niet terug te keren naar de werkgever. Dat laatse is uiteraard wel mede afhankelijk van de adviezen van de Verslavingszorg, adviezen van huisarts en uiteraard ook van de Arboarts. Dit uiteraard met de aantekening dat ik niet uw behandelaar ben en u alleen maar 'ken' op basis van uw vraag nu op dit forum. geen melding heeft gedaanbij de Arbodienst. Dat behoeft ook niet maar u kunt dat ook zelf maar doe dat dan wel in samenspraak met uw behandelaar(s) van uw Verslavingszorg. M.a.w. handel niet zelfstandig/apart buiten uw Verslavingszorg. Nog een verwijzing: https://www.mkbservicedesk.nl/7598/wanneer-moet-mijn-werknemer-ziekmelden.htm waaronder deze tekst:
Ziekmelding bij de arbodienst of bedrijfsarts
Dat is helemaal geen mailadres.
.
Je hebt je toch wel ziek gemeld? Dan is het een kwestie van afwachten.
Je hebt nu eenmaal horken van leidinggevenden en werkgevers die kiezen voor de weg van de minste weerstand.
Je hebt een tijdelijk contract, dus het is het gemakkelijkst om deze oplossing te vinden.
Waar je wel op moet letten is de overplaatsing naar een ander afdeling op basis van slecht functioneren. Heb je dat op schrift gekregen? Dat kan niet zomaar,Je zou eens contact op kunnen nemen met het juridisch loket en advies vragen wat je nu het beste kunt doen. https://www.juridischloket.nl/
Vluchten in alcohol werkt niet. Dat heb je nu wel gemerkt. Gelukkig krijg je nu hulp.
Er zijn banen genoeg tegenwoordig. Zoek wat anders. Na een slechte ervaring volgt er wel weer een goede.
Goedemorgen Panter,
Uiteraard heb ik mij ziek gemeld, ik wacht het dan wel nog even af.
Slecht funtioneren deed ik niet en is dan ook niet op schrift gekomen. Niets eerder vernomen en niets gezien.
Dat vluchten in alcohol niet werkt heb ik nu inderdaad wel gemerkt. Morgen zijn er nog gewoon dezelfde problemen. Ik heb nu hopelijk de cirkel doorbroken en heb al sinds 1 januari geen druppel alcohol meer aangeraakt. Morgen heb ik weer een gesprek met de hulpverlening, ik ga ervoor, hoe moeilijk het ook is en worden gaat, ik ben niet voor de weg van de minste weerstand. Een goede ervaring zal hopelijk wel volgen m.b.t. werk. Er zijn inderdaad banen genoeg, maar hier in Overijssel moet ik nog mijn draai vinden. Kom uit Rotterdam....
Bedankt voor je advies Panter.
Erover met uw huidige begeleiders praten en ze laten adviseren en begeleiden, naar uw huisarts gaan. Geen gesprekken zonder begeleiding voeren en schriftelijk alles laten melden, bedrijfsarts bij controle inlichten. Kijk naar wat in uw contract staat w.b. welk werk u doet. Maak een overzicht van gebeurtenissen.
Ik zou ook maar naar een andere baan zoeken, eerst misschien via een uitzendbureau. Zorg snel ervoor weer gezond en sterk te worden (goed eten, goed slapen, ontspanning/afleiding), dat is de beste manier om dit het hoofd te bieden. Zie ook de andere reacties.
Nog een aanvulling: als ook sprake is van handtastelijkheden kunt aangifte doen.
Verder geldt dat u gesprekken e.d. kunt opnemen en dat hoeft u niet vooraf en tijdens te melden.
En als die mislukte leidinggevende dit gedrag niet alleen bij u maar bij meerdere vrouwen en meisjes heeft kunt u misschien ook gezamenlijk dit aanpakken.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Kun je naar Londen als je nog schulden hebt bij een advocaat?
Mijn zoon wil binnenkort alleen een weekendje naar Londen, maar hij heeft nog schulden bij een advocaat. Engeland is geen lid meer van de Europese unie. Kan hij dan alsnog door de douane van Engeland? Lees meer
Garantie Dyson stofzuiger
Goedemiddag, Op 8 mei hebben we een defect doorgegeven aan Dyson. Deze viel in de garantie en zou opgestuurd worden. Heb ook een bevestiging gekregen dat het onderdeel besteld zou worden. Wij kunnen de stofzuiger nu niet gebruiken en omdat het onderdeel vandaag (30-5) er nog steeds niet is heb ik contact opgenomen. Zij gaven als antwoord dat het nog niet in voorraad is maar nog veel g ... Lees meer
Wie heeft ervaring met een beeldschermbril?
zijn er verziende mensen (leesbrildragers) die een beeldscherm- of computerbril hebben? Ik heb sinds kort een leesbril maar die werkt niet voor mijn laptopscherm, vandaar de vraag. Lees meer
Populair in Voeding & Gezondheid
ALDI Duurdere Notenmelange
April dit jaar(2018) kocht ik 2 exact dezelfde nootjes. De kassa sloeg 2 verschillende prijzen aan. Waarom? Andere barcode. En nu is hij nog duurder en proef je flouwe noten bijna zonder zout terwijl de wikkel nog uniek is.
Wie heeft hier nog meer ervaring mee?
Lees meer
Motion Free
Iemand bekend met motion free? Zou o.a. moeten helpen bij rugpijn en gezwollen benen. Iemand beken met dit "Wonder middel?" Lees meer
