Hallo ik had een topic geopend omdat ik een loondump kreeg in de thuiszorg. Velen adviseerden mij om een bijbaan te nemen. Nu heb ik wel een bijbaan gevonden; kamermeisje in een hotel. Het schijnt zwaar werk te zijn en mijn andere baan in de thuiszorg is ook best zwaar. Eind augustus krijg ik te horen of ik bij de thuiszorg mag blijven. We krijgen geen vrijstelling van werk. Als ik mijn ontslag krijg bij de thuiszorg en ik vind mijn werk te zwaar in het hotel, mag ik dan wel de baan in het hotel opzeggen? Bij de thuiszorg heb ik namelijk drie maanden opzegtermijn. Groet Eiberhofje
Deze vraag is gesloten en kan niet meer worden beantwoord. Let op! Gesloten topics hebben een archieffunctie. De vragen sluiten mogelijk niet meer aan bij de huidige situatie en kunnen gedateerde informatie bevatten.
Drie maanden opzegtermijn? Dat mag alleen als de CAO dat toestaat. Of als dat in uw arbeidsovereenkomst staat én daarbij dan ook staat dat werkgever het dubbele, dus zes maanden opzegtermijn heeft. Is dat allemaal iet van toepassing, dan geldt de wet: 1 maand. Met vriendelijke groet, mr. Monique Doomernik
Hallo, echt super dat u de bijbaan heeft gevonden! En op die manier uit de bijstand blijft. De complimenten! Ik zou er gewoon aan beginnen als ik u was en proberen niet teveel stil te staan bij mogelijke tegenvallers. Er kan van alles wel of niet gebeuren. Misschien valt het allemaal reuze mee. Dat zal de toekomst uitwijzen.
Nee ben dan niet uit de bijstand . 740 euro thuiszorg en 80 euro hotel. Dat komt omdat er in het hotel weinig uren zijn en tja geen loonheffingskorting.....
[quote=eiberhofje schreef op donderdag 13 aug 2015, 10:29]Nee ben dan niet uit de bijstand . 740 euro thuiszorg en 80 euro hotel. Dat komt omdat er in het hotel weinig uren zijn en tja geen loonheffingskorting.....
Dus toch bijstand. Dat het om aanvullende bijstand gaat, doet er niet toe. Dan blijft mijn 1e reactie van toepassing.
Zou aan dit baantje helemaal niet beginnen: 1) je hebt nu al het vermoeden dat het te zwaar is, 2) te weinig uren om uit de aanvullende bijstand te blijven.
Ik raad u aan het wel te doen. Wie weet wat er uit voortkomt. Overigens heeft u waarxchijnlijk recht op belastingteruggave. Met vriendelijke groet, mr. Monique Doomernik
En niet te vergeten, u hebt een proeftijd (als de overeenkomst voor meer dan 6 maanden is). De eerste maand kunt u dan per direct weg als u dat zou willen. Met vriendelijke groet, mr. Monique Doomernik
Ok bedankt voor de antwoorden. Maar eigenlijk wilde ik het volgende weten: Ik begin 22 augustus aan mijn bijbaan in het hotel. Eind augustus krijg ik te horen of ik ontslagen wordt bij de thuiszorg. Ik moet bij de thuiszorg wel doorwerken tot 1 januari want we krijgen geen vrijstelling van werk. En als ik nou vind dat het toch te zwaar is in het hotel mag ik dan wel mijn baan opzeggen bijvoorbeeld in september? Want vind het UWV hiervan als ik mijn bijbaan in het hotel heb opgezegd, wetende dat ik in januari werkloos zou worden in de thuiszorg? Ik heb dan vanaf augustus tot en met januari wel twee banen.
Uw loonheffingskorting wordt al gebruikt door uw baan bij de thuiszorg. Dus op die tweede baan wordt die loonheffingskorting uiteraard niet toegepast en wordt volledig de loonheffing ingehouden. U krijgt dan na een jaar hooguit een klein beetje arbeidskorting terug.
Mooi dat u iets gevonden hebt, maar persoonlijk zou ik er niet aan beginnen. Als kamermeisje moet u werkelijk op uw tenen lopen en is het constant aanpoten. En dan nog niet uit de bijstand? Ik zou die ontwikkelingen met de thuiszorg maar afwachten. Wordt u opgezegd, dan hebt u in ieder geval nog drie maanden om te zoeken.
[quote=uwjurist schreef op donderdag 13 aug 2015, 11:08]Ik raad u aan het wel te doen. Wie weet wat er uit voortkomt. Overigens heeft u waarxchijnlijk recht op belastingteruggave. Met vriendelijke groet, mr. Monique Doomernik
Ik weet wel wat er uit voor komt, vandaar mijn advies om aan aan deze bijbaan niet te beginnen.
[quote=carola.83 schreef op donderdag 13 aug 2015, 11:29][quote=uwjurist schreef op donderdag 13 aug 2015, 11:08]Ik raad u aan het wel te doen. Wie weet wat er uit voortkomt. Overigens heeft u waarxchijnlijk recht op belastingteruggave. Met vriendelijke groet, mr. Monique Doomernik
Ik weet wel wat er uit voor komt, vandaar mijn advies om aan aan deze bijbaan niet te beginnen.
Wat dan precies?
Kan ik eventueel zelf ook een proeftijd afspreken als het contract korter dan 6 maand is??
Nee, u kunt niet een proeftijd overeenkomen bij een contract korter dan 6 maanden. Dat is niet rechtsgeldig. Met vriendelijke groet, mr. Monique Doomernik
Doe het niet, het is echt walgelijk en zwaar werk. Een vriendin van mij heeft het jaren geleden gedaan. Al die smerige lakens met bloed, sperma en weet ik veel wat. En dan nog al die gebruikte condooms die je onder het bed vandaan mag vissen, nog niet te spreken van gebruikte luiers van babies/ukkies die men gewoon maar ergens laat slingeren. (dat ruimt de kamermeid wel op) Je wordt opgejaagd door de 'supervisor' en het is verschrikkelijk hard aanpoten. Klinkt zo mooi 'kamermeisje'.
In de thuiszorg krijg je natuurlijk ook genoeg voor je kiezen, maar het is wel dankbaar werk. In ieder geval zijn de mensen voor wie je het doet een stuk aardiger.
Ik weet wel dat ik woorden gebruik die men liever niet leest, maar als je het wat plastischer omschrijft wordt de 'omvang' van die baan misschien wat duidelijker. Denk er nog eens goed over na.
Nou jongens ben net op gesprek geweest het is voor drie uur per dag en een dertiende maand. Dus misschien wel uit de bijstand. Ik heb een contract voor 9 maanden en dus wel een proeftijd. 29 augustus moet ik beginnen.
[quote=eiberhofje schreef op donderdag 13 aug 2015, 14:30]Nou jongens ben net op gesprek geweest het is voor drie uur per dag en een dertiende maand. Dus misschien wel uit de bijstand. Ik heb een contract voor 9 maanden en dus wel een proeftijd. 29 augustus moet ik beginnen.
Veel geluk! Ik hoop dan maar dat u het werk leuk zult vinden.
Nou eigenlijk moest ik de 22 augustus beginnen, maar ik heb het uitgesteld tot 29augustus. Daar zit een reden achter, als ik te horen krijg dat ik bij de thuiszorg wordt ontslagen. Dan teken ik niks en begin ik daar niet. Overigens heb ik een proeftijd omdat mijn contract 9 maanden
[quote=eiberhofje schreef op donderdag 13 aug 2015, 14:52]... Overigens heb ik een proeftijd omdat mijn contract 9 maanden Voor de duidelijkheid: een overeenkomst bevat niet automatisch een proeftijd. Die moet u samen schriftelijk overeenkomen. Met vriendelijke groet, mr. Monique Doomernik
Ik heb trouwens ook de dienst werk en inkomen van de gemeente gebeld. ze verwachten niet van mij dat ik een 7 daagse werkweek draai.
Er waren nog een paar collega's die in het hetzelfde schuitje zitten net als ik. Zij hebben al aanvullende bijstand omdat ze geen vermogen hebben. En zij hoeven niet te solliciteren naast hun functie. De gemeente is dus op de hoogte van de loondump en leven met ons mee.
Ja ik houd jullie op de hoogte Waarschijnlijk ga ik er sowieso uit. Want in mijn gemeente komt een vrijwillige vertrekregeling(ontslag wederzijds goed vinden op initiatief werkgever , niet verwijtbaar werkloos blabla en laat het controleren door de bond) waar ik ook gebruik van maken wil.
Het enige minpunt is wel dat de ontslagvergoeding 300 euro is en 50% wachtgeld.En dat is niet zoveel als degene die gedwongen ontslagen worden
Ze doen niet aan transitie vergoeding ..... Maar zo krijg ik wel rust in lijf en leden
Nou de transitie vergoeding krijgt niemand omdat de organisatie er slecht voor staat. Een collega elders in het land gaat dus gedwongen met ontslag en heeft dat tegen mij gezegd. Ik heb as dinsdag vakbond overleg over kort geding ivm onze loondump en ik ga er naar vragen wat dat betekent 50% wachtgeld
Met een ontslag met wederzijds goedvinden is een transitie vergoeding niet verplicht. Degene die gedwongen ontslagen wordt, mag van de bond niet tekenen. Hoorde ik van collega
Ik wel, dan ben ik van het gedonder af; minder loon, rechtszaken, stiekem het bedrijf opdelen in andere bv's. Meer mensen helpen in kortere tijd Bovendien gaan er geruchten dat ze de stekker eruit trekken ivm miljoenenverlies. En dan krijg ik niks.
Nou ik lig er dus niet uit. En ik zou morgen dus beginnen in het hotel. Maar ik zeg het af. Ik heb nog geen contract getekend, dat zou ik morgen doen. Ik kan ook geen zeven dagen werken en dat houd ik niet vol. Waar ik wel van baal is, dat ik zo lang ik weet dat aanvullende bijstand voor mij nodig zal blijven; ik twee jaar lang moet solliciteren naast mijn baan die ik al heb. (kan een tot twee jaar uitzingen met mijn vermogen.(2200 euro boven toegestane niveau) Leuk voor als ik echt aanvullende bijstand moet aanvragen en daarnaast twee jaar aan sollicitaties moet laten zien.. En we gaan pas in november naar de rechter; hoop dat het goed afloopt met onze loondump.
Nou ja van vermogen weet ik dat ik mij maandelijks 180-tot 110 euro mag aanvullen (tot oude salaris). En ik moet een nieuwe bril en hoorapparaten. Dat mag boven inteer niveau Maar van sollicitaties vraag ik nog wel even na
In de vragenlijst zie ik dat al sinds 2011 gevraagd wordt om een e-ticket te kunnen restitueren/van datum veranderen. NS zegt dat dit niet kan, omdat er kennelijk mensen zijn die een ticket meerdere keren uitprinten en dus profiteren van 1x betalen. Betekent dus weer dat uitgegaan wordt van wantrouwen jegens de klant. (net als de toeslagenaffaire, controle zelfscankassa's, etc) Ik weet zeke
...
Lees meer
Op 19 april 2024, om 15:40 (Japanse tijd) zou ik in het vliegtuig stappen van Haneda airport naar Guangzhou airport om daar mijn directe vlucht om op 20 april 08:00 (NL tijd) aan te komen in Amsterdam, deze vluchten werden gedaan door China Southern Airlines (CSA).
Vanaf Haneda airport waren de vertragingen al begonnen, 3x vertraagd (19:00, 22:40 en 01:00) waardoor ik uiteindelijk op 20 april
...
Lees meer
Ik heb per ongeluk mijn toetsenbord geblokkeerd zodat ik geen tekst meer kan typen. Ik werk met die comp. met windows XP. Hoe kan ik die blokkade opheffen? De overige functies werken normaal. Bedankt.
Lees meer
