Een en ander zal zwaar afhangen van wat er in het getekende contract staat.

er staat niks benoemd over opzeggingen/termijnen of dergelijke. alleen dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig wordt verlengd met 1 jaar.

Lees hier.

Je hebt bij een tijdelijk contract geen opzegtermijn.

Toch wel want het betreft een tijdelijk contract waarin geen opzegtermijn is opgenomen.

Citaat,   "Eerder opzeggen 
U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten."

Mocht het zo zijn dat de verlenging nog niet ingegaan is dan zou u in overleg met de werkgever kunnen gaan om de verlenging ongedaan te maken.
U wordt dan wel vrijwillig werkloos omdat u het verlengingscontract ongedaan gemaakt heeft.

Dit is een kwestie van overleggen met de werkgever. Die kan echter weigeren en zo u dan toch eerder zou vertrekken een afkoopsom kunnen afdwingen. 
Het is evenwel goed mogfelijk dat uw werkgever 'helemaal niet moeilijk zal doen' dus herhaald: ga in overleg.

staat in je contract, als hierin staat eerder opzeggen mag met inachtneming van................ dan mag dit en anders niet, dan zult u in overleg moeten gaan met de werkgever!!!

In principe heeft u een contract. U kunt uw contract altijd ontbinden als uw werkgever daar aan wil meewerken. Dus u kunt altijd een verzoek indienen.  Echter, als u zelf opzegt heeft kunt u geen aanspraak op WW maken, tenzij u om een dringende reden het contract wil ontbinden. DAt de situatie nu anders is op het werk dan toen u tekende is op zichzelf geen dringende reden. De werkgever is wel verplicht te pogen de atmosfeer op het werk weer te verbeteren.

Zit je bij een vakbond? Die zijn de beste optie voor dit soort zaken. Verder is bij geen CAO de wettelijke regeling van toepassing. Dus wat zegt de arbeidswet over jouw situatie. Googelen op arbeidswet en dan de details van jouw situatie meenemen in je uitzoekwerk.

De werkgever behoort te zorgen voor een goede werkomgeving. Kan hij daar niet in voorzien lijkt mij dat je goede gronden hebt om hier eerder weg te komen. kijk een bij de ARBO wetgevingen. Klein stukje hieruit:  Er  gelden regels om het psychosociale welzijn van medewerkers te bevorderen. Zo moeten werkgevers proberen om een veilige werkomgeving te creëren die is gebaseerd op gelijkwaardigheid en respect. Mogelijk kunt U hier vinden wat U zoekt.  

Ik neem aan dat de verlenging m.i.v januari van dit jaar was, omdat je in december hebt ondertekend en dat je al aan het werk bent na die verlenging. Je zegt dat het MKB bedrijf geen CAO heeft maar het kan goed zijn dat het bedrijf zich toch moet houden aan de CAO voor MKB. Dat heet een verbindingsverklaring. Dat kun je eventueel vragen bij een vakbond.

Let op dat, als je zelf ontslag neemt, je waarschijnlijk geen WW-uitkering krijgt. Je bent dan, zoals dat heet 'vrijwillig werkloos'.