Geachte Syncfl,

Kunt u,ter verduidelijking van uw vraag, iets meer informatie geven?

Om wat voor werk gaat het?

Zit u nu in de ziektewet?

Bent u lid van een vakbond?

Wat voor een soort werk doet u.

Edit.
Iemand was mij voor.

Als eerste: het gesprek aangaan!! Gevoel zegt niets.  Doet u nu helemaal niets? Niet aan het re-integreren?

Verder preventief solliciteren kan nooit kwaad.

Uw vraag is op basis van de vigerende arbeidswetgeving en  helder te beantwoorden. Indien u een overeenkomst heeft voor bepaalde tijd dat verloopt op 12 februari a.s. eindigt dan van rechtswege. De werkgever dient wel door te betalen en kan dat vergoed krijgen vanuit het UWV en zie daarvoor: o..a. 

https://www.vijverbergadvocaten.nl/arbeidsrecht/flexibele-arbeidsrelaties/werkloos-ziek-na-einde-arbeidsovereenkomst-bepaalde-tijd 

waarin deze tekst: 

Ziektewetuitkering

De werkgever is verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte het loon van de werknemer door te betalen. Dit wordt de loondoorbetalingsverplichting genoemd. Tijdens de loondoorbetalingsverplichting zijn zowel werkgever als werknemer verplicht om re-integratie-inspanningen te leveren die ervoor moeten zorgen dat de werknemer weer zo snel mogelijk (gedeeltelijk) aan de slag kan. Zolang de werknemer ziek is, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen.

Wel kan een werkgever ervoor kiezen een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer niet te verlengen en te laten aflopen. De werkgever hoeft geen reden van niet verlengen op te geven. De werknemer treedt in dat geval ziek uit dienst. Voor de resterende tijd waarin normaliter de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar geldt, ontvangt de werknemer een Ziektewetuitkering. Als de werknemer na een periode van twee jaar nog steeds ziek is, kan de WIA-uitkering de Ziektewetuitkering opvolgen.

Een werkgever kan vanaf 1 januari 2017 ervoor kiezen eigen risicodrager te zijn voor de Ziektewet. Als een werknemer aanspraak maakt op een van de uitkeringen, dan heeft dat gevolgen voor de werkgever. 
Hierna komt de melding om dit kantoor te benaderen, dat behoieft u niet te doen, benaderen van het UWV is beter. Of 

- Het Juridisch Loket, tel. 0900 - 8020 (10 cent per minuut, met een starttarief van 4,5 cent plus uw gebruikelijke belkosten, tot een maximum van 12,50 euro, zie voor meer informatie https://www.juridischloket.nl  Dit ius nu iets waarvooir o.a. lidmaatschap vcan een vakbond zinvol is m.i. 

Je geeft aan dat je nieyt in de ziektewet zit maar dat zit je wel. Niet alleen  het UWV betaalt ziektewet. 

Het zou mij niets verbazen als je werkgever een ziektekostenverzekering voor het personeel heeft. Die verzekering betaalt dan aan je werkgever de ziekteuitkering en die stort het door naar jou.
Dat kan er voor zorgem dat je denkt dat je niet in de ziektewet zit.

Heb je wel contact met eem arbodienst?

Wat anderen ook zeggen ga het gesprek aan met je werkgever, UWV en je eventuele casemanager bij de verzekering van je werkgever

Hallo Synfel , 

Lees hier eens , klik op de rode regels . 

https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-met-werkgever/ik-ben-net-ziek/detail/ik-ben-in-loondienst-en-ben-ziek/einde-contract-tijdens-of-net-voor-mijn-ziekte 

https://www.cnv.nl/themas/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid/rechten-en-plichten-als-je-ziek-bent/

U kunt het beste in gesprek gaan met uw werkgever over uw contractverlenging, zodat u niet in onzekerheid zit. Daarnaast moet u zsm, indien u dat nog niet gedaan heeft, contact opnemen met de bedrijfsarts met betrekking tot uw revalidatie en reïntegratie. 

Als uw werkgever gewoon is verzekerd voor de kosten van langdurig ziekteverzuim, en hij tevreden is over uw functioneren, dan zie ik niet echt een reden waarom u géén contractverlenging zou krijgen. 

Indien de werkgever geen verzekering heeft voor langdurig ziekteverzuim en het herstel nog wel enige tijd zal duren of wanneer de werkgever niet tevreden is over u, is de kans op contractverlenging een stuk kleiner. Indien uit het gesprek met uw werkgever blijkt dat uw contract niet verlengd wordt, dient u uiteraard zo, snel mogelijk in contact te treden met het UWV.

U heeft dan recht op ziektewet uitkering totdat u voldoende genezen bent om weer aan het werk te kunnen.

U zit in de ziektewet bij het UWV omdat U geen werk meer heeft u bent dan een zogenaamde vangnetter en wordt u als u nog in de ziektewet zit na een jaar beoordeelt door het UWV of verder gaat in de ziektewet of naar de WW
De controle wordt ook door het UWV gedaan, functioneerd het zelfde als een bedrijfsarts