Als u een jaarcontract heeft mag de werkgever het om wat voor reden dan ook daarna niet verlengen.

Er is geen enkele verplichting om een jaarcontract te verlengen. U bent in de ogen van de werkgever waarschijnlijk een te groot risico en kiezen ze ervoor om het contract niet te verlengen.
Dat mag dus zonder problemen.

Thuiszorg is erg voorzichtig met contracten. Het gebeurd geregeld dat als een contract gaat veranderen in een "vaste baan" je om welke reden dan ook er vaak vakkundig uit geknikkerd wordt. En ze hebben het recht, einde contract is einde contract, daar doe je niets aan. Zelfs als je ècht ziek uit dienst gaat, dan doen ze er nog alles aan om van je af te komen, als ze dat willen.

Geen enkele werkgever is verplicht een tijdelijk contract te verlengen. In de zorgsector worden massaal tijdelijke contracten niet verlengd. Er is dus geen enkele wet die een werkgever verplicht tot contractverlenging.

Hoe dit per wet geregeld is?

Zie Wet Werk en Zekerheid.

Bovenstaand heeft u al kunnen lezen dat u geen rechten kunt laten gelden.

Bijkijk het eens andersom, uw werkgever kan u ook niet verplichten om u te behouden als u dat niet zou willen. Daarom staat er een datum van/tot op een contract.

[quote=mahadma schreef op woensdag 7 mei 2014, 20:02]Bijkijk het eens andersom, uw werkgever kan u ook niet verplichten om u te behouden als u dat niet zou willen. Daarom staat er een datum van/tot op een contract.
Dat lijkt me nu echt een schrale troost!