Dag planetserver,

In feite doet de werkgever nog helemaal niks, behalve dan een voorstel. Als jij accoord gaat met dat voorstel, dan krijg jij een auto van de zaak. Nergens in de wet staat dat hij zo'n bindingsvoorstel niet mag doen. En voorzover ik weet zal dat ook niet in een CAO staan.

Met vriendelijke groet, Read3.

Lijkt me geen heel gekke voorwaarde. Je werkgever gaat behoorlijke kosten maken om voor jou een auto te regelen, dan mag hij ook verlangen dat je niet ineens met een maand opzeggen weg kan.

Het lijkt me geen onredelijk beperkende maatregel, dus ik zou er gewoon mee akkoord gaan.

Dag planetserver,

De vraag is, gaat zijn opzegtermijn ook van 1 maand naar 3 kalendermaanden?

Dan is het geen probleem.

Hardware ERror MAN.

10 jaar geleden werd mij bij mijn toenmalige werkgever een contract aangeboden met een opzegtermijn van 2 maanden voor mij en voor mijn werkgever. Ik was het daar niet mee eens en ben wat rond gaan vragen. Ik kreeg op verschillende plaatsen te horen dat afwijken van de "gebruikelijke" maand opzegtermijn toegestaan is, mits in overleg en met de voorwaarde dat de werkgever aan een twee maal zolange termijn vast zit dan de werknemer. In mijn geval zou dat betekenen 2 maanden voor mij en 4 voor mijn baas. Ik heb dit zo voorgelegd en een paar dagen later kreeg ik een contract met een opzegtermijn van 1 maand! Ik ga er vanuit dat deze voorwaarde nog steeds geldt.

Succes!