Mag een werkgever jou laten betalen voor het tekort aan contract uren
Onze zoon heeft onlangs voor een groot en bekende dierenwinkel keten in Ede gewerkt, hij is daar min of meer 1,5 maand aan het lijntje gehouden met de belofte op een hoger salaris maar uiteindelijk toch weer ingetrokken is, en daarna is weg gepest door zijn leidinggevende, (schelden en speciaal dieet eten weggooien (glutenvrij)), zijn leidinggevende heeft hem steeds eerder laten vertreken en heeft hem nooit verteld wat hier de consequenties van zouden kunnen zijn. (volgens mij is die persoon daar verantwoordelijk voor.) bij zijn laatste uitbetaling van zijn loon miste hij ca 500 euro, en een maand later kwam de laatste afrekening met het verzoek om nog even 151 euro over te maken naar dit bedrijf omdat hij zijn contract uren niet heeft gemaakt. mag dit zomaar? hij was gewoon beschikbaar en is door zijn leidinggevende weggestuurd of kon altijd als eerste weg als het rustig was op de hengelsport afdeling. ik heb voor hem nu gevraagd om kwijtschelding van die rekening van 151 euro omdat hij nu dus al in de financiele problemen komt nu hij eerder al geen volledig salaris heeft gehad, hij is 19 met met een salaris wat iets boven het minimum zit en al uit huis woont.
mag dit zomaar? iemand laten betalen voor tijd die je niet geweest bent omdat je bent weggestuurd?
m.vr.gr. SvH
Ik denk dat u hier niet aan het goede adres bent met uw vraag.
Uw zoon had hier veel eerder op in moeten springen en per mail of per brief vragen over moeten stellen bij de leidinggevende of hogerop, met ook het verzoek schriftelijk te reageren. Dan had hij bewijs dat hij om uitleg heeft gevraagd.
Hij kan beter contact opnemen met het Juridisch Loket. Die gaan dan waarschijnlijk diezelfde vragen stellen aan de leidinggevende (of hogerop). Vaak wordt dit achteraf een ja/nee discussie, misschien in de trant van "uw zoon functioneerde niet" o.d. maar misschien dat het Juridisch Loket gaat proberen te middelen in wat hij aan salaris te kort komt, maar dat is gissen.
Laat uw zoon ook lid worden van een vakbond, mochten er dan weer problemen zijn bij een bedrijf dan kunnen die hem juridisch bijstaan.
Ik hoop dat er toentertijd een contract is opgemaakt. Ook over loon en uren. Want pas dan heeft hij wat meer voet om op te staan om het Juridisch Loket te raadplegen. Met uw vraag om "kwijtschelding" van €151,00 lijkt het nu dat u deze werkgever wel serieus neemt, wat helemaal verkeerd zal (kunnen) uitpakken. U kunt, als u een laag inkomen heeft bellen met 0880 8020 (gratis). Of https://www.juridischloket.nl
Ik heb het idee va niet, ik lees dat die jongen 1,5 maand gewerkt heeft, dat is je proeftijden mag zonder reden van beide kanten opgezegd worden. Tenzij DAT ook veranderd is in al die jaren.
Een en ander is zeer afhankelijk van wat er in zijn arbeidsovereenkomst staat. Staat daarin dat hij een vast aantal uren per dag moest werken of dat hij op oproepbasis per uur werkt.
In het laatste geval krijgt hij inderdaad geen betaling over de uren dat hij weg werd gestuurd.
Uw vraag is te algemeen gesteld en kan alleen worden beantwoord aan de hand van zijn arbeidsovereenkomst. U kunt het beste naar het juridisch loket stappen of als hij lid is van een vakbond, de vakbond.
staat toch duidelijk kontrakturen in de vraag!!
Geachte SvH,
Ik raad uw zoon aan om llid te worden van een vakbond.
Toekomstige arbeids-rechtelijke problemen kunnen dan bij de vakbond gemeld worden.
Heeft weing zin.De tijd dat de vakbond direct iets voor je deed als je lid werd is niet niet meer.Daarvoor moet je minimaal een half jaar lid zijn.Direkt adviseren doen nog wel gratis.
@john devries, @gb adviseerd ook: toekomstige arbeids.... enz. Nu heeft het in deze zaak uiteraard geen zin. Dus advies is okay.
Als er te veel personeel rondloopt, meer dan nodig dan worden er mensen naar huis gestuurd. Heb je geen contract voor die uren is dat indd eigen geld. De baas hoeft deze niet te betalen.
Bij te veel personeel en te weinig werk sturen ze meestal de duurste als eerste naar huis. Of de geen met minder uren in het contract. Die hoeven ze dan namelijk niet aan te vullen
Dit is werk voor een vakbond jurist of arbeidsjurist. Daar alles uitleggen en die kunnen stappen ondernemen. Hij had beter eerder aan de bel kunnen trekken over dit. Hier kunnen we alleen adviseren.
Je zoon (niet jij, want je zoon is tenslotte volwassen) kan voor nu contact opnemen met het juridisch loket. En i.p.v. lid worden van een - stervende - vakbond is het afsluiten van een rechtsbijstandsverzekering met arbeidsrecht veel verstandiger.
Alleen 65 plussers (of mensen die al 30 jaar niet meer werken) hebben nog - ten onrechte - een heilig geloof in een vakbond. De vele akties die bonden voeren is ook alleen om meer leden binnen te halen. Echt niet uit belang voor werknemers, die tijd ligt ver in het verleden.
Feitelijk klopt er niks van.
Meer dan 75% van de leden heeft een leeftijd onder de AOW leeftijd.
Acties zijn gericht op het bereiken van resultaten.
Een verhoging van het minimumloon in 2023 is daar een goed voorbeeld van door inzet van vakbonden.
Gerichte juridische bijstand voor mensen die een arbeidsconfilict hebben of in uitkeringstrajecten zitten/komen.
Het is niet meer dat een broddelwerk van uw mening om uw gal richting vakbonden te spuien.
Heel sneu.
65 jarigen zijn vaak nog lid van een vakbond omdat ze dan gratis door vrijwilligers geholpen worden bij hun belastingaangifte. Acties zijn er om leden binnen te halen. Maar jij bent ook 65+ dus je reactie verbaast mij niet. Sweet dreams.
Geachte Mabelle,
Uw visie klopt absoluut niet.
Mijn partner werd zonder goede reden "boventallig" verklaard.
Met behulp van de vakbond is dit teruggedraaid.
Ik kan heel veel voorbeelden noemen (afgelopen 5-10 jaar) van mensen die jarenlang lid waren (20-30 jaar) en waar de bond helemaal niets voor deed. Eén zwaluw maakt nog geen zomer.
Die bejaarde rimpelratten van de vakbonden hebben het toch maar mooi voor elkaar gekregen dat er een akoord is over continuering van het vroegpensioen.
Een hele vette 'zwaluw' in een reeks historische resultaten die werken voor werknemers behapbaarder maakt, naast bijvoorbeeld de introductie van het minimumloon, een maximum aantal uren werktijd, betaalde feestdagen, gelijke beloning voor gelijkwaardig werk en antidiscriminatiewetten.
En niet te vergeten hulp zonder drempel voor individuele leden.
Een beetje historisch besef doet vakbonden het recht dat ze verdienen.
Alles valt en staat met wat de contracturen zijn. Zijn dit een vast aantal uren, dan moeten deze ingepland worden. Eerder naar huis sturen is leuk, maar de werkgever moet zorgen voor werk.
Maar ja, recht hebben is iets anders dan recht krijgen.
Als hij gewoon voor vast werk gaat werken is het altijd zinvol om lid te worden van een vakbond.
Maar lid worden van de vakbond terwijl er al een geschil is werkt niet, achteraf verzekeren gaat ook niet.
Dat lees ik hier nu vaak.
Vragen staat vrij natuurlijk.
Contracturen dienen gewoon betaald te worden.
Topantwoord
Nee, normaliter mag dat niet en dienen de uren als afgesproken in de arbeidsovereenkomst en dat zijn dan ook de uren waarop de werknemer beschikbaar wordt geacht beschikbaar te zijnuitbetalen!
Zie daarvoor dseze info en uw zoon kan jhet juridisch loket ook bemaderen voor juridische bijstand in deze dat, zoals ik uit uw vraag opmaak (houding van de werkgever/leidinggevende) ook nodig zijn wil het tot betaling komen. Als al aangegeven is hetgeen in de arbeidsovereenkomst staat leidend en u geeft aan dat er sprake is van overeengejkomen contract uren en het dus geen 0 uren contract is.
Let op: uw zoon dient zelf de actie te nemen richting juridisch loket.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Schoenen met onbruikbare veters
Ik heb 3 maanden geleden bij de Makro dure Ecco-schoenen gekocht met elastische veters. Nu zijn deze veters kapot gegaan, maar nergens zijn vervangende veters te koop.
Ecco.nl zegt dat ik bij een Ecco verkooppunt moet zijn, maar die kaatst de bal terug: de schoenen zijn niet bij ons gekocht, dus geen garantie.
De Makro zegt: wij verkopen geen veters en de veters tonen verbuikssporen, dus
...
Lees meer
Babymelk en waterontharder.
Is het veilig om babymelk te maken met onthard water, dmv een waterontharder? Lees meer
Extra kosten mondhygiënist
Mijn dochter is net 18 jaar en alleen naar de mondhygiënist gegaan. Los van het reinigen is er opeens een preventie consult erbij in rekening gebracht van meer dan 47 euro. Mijn dochter zei dat ze alleen wat uitleg kreeg over poetsen. Mag een mondhygiënist zomaar extra kosten declareren zonder vooraf toestemming te vragen? Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer