In principe niet, maar het hangt natuurlijk wel van de reden van ziekmelding en de omstandigheden af.

Het lijkt mij dat je slechts een gedeelte van het verhaal verteld en een conflict met je werkgever hebt.

Ik heb geen conflict met mijn werkgever behalve over mijn ziekmelding. Dit is niet een gedeelte van het verhaal. Plots besluit mijn werkgever dat mijn ziekmelding geen ziekmelding is zonder overleg. Dit is mij overkomen maar hoorde van een collega dat dit bij hem ook is gebeurd. Ik wil gewoon niet de ziektegeschiedenis op het internet zetten. Mijn probleem is eigenlijk dat mijn werkgever zonder een medische achtergrond wil bepalen of ik ziek ben of niet. Ik wilde zelf naar de arboarts voor een onafhankelijk oordeel maar mag niet. Er zijn wel wat prive problemen geweest maar deze hebben niets met deze ziekmelding temaken en ten tijde van de priveproblemen heb ik keurig vakantiedagen opgenemen in overleg. Dit lijkt nu tegen me te worden gebruikt door te stellen dat ik niet ziek ben.

daartje125 schreef op dinsdag 11 sep 2012, 13:06: Ik wilde zelf naar de arboarts voor een onafhankelijk oordeel maar mag niet.

Wat een vaag belangenstrijd-verslag. Moeilijk om iets over te zeggen. Kun je niet naar de Ondernemingsraad voor advies?

Een stap naar de ondernemersraad ondernemen klinkt beter. Deze kan bemiddelen als je er samen niet uitkomt.

@winterman, van mijn werkgever mocht dit niet. Je kunt dit wel vragen maar de werkgever moet nog steeds toestemming geven. Omdat het bedrijf vrij klein is minder dan 50 werknemers is er geen ondernemingsraad wat wel jammer is. Maar de vraag is eigenlijk mag de werkgever zonder medische kennis bepalen of ik ziek ben of niet. We hebben de vraag nu ook bij de vakbond van een collega neer gelegd en wachten dit maar af. in ieder geval bedankt voor de reacties

Natuurlijk mag een werkgever niet bepalen of u wel of niet ziek bent, dat is het terrein van artsen. Er zijn regels, zowel voor de werknemer als voor de werkgever, zie bv.: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/wat-als-mijn-werkgever-en-ik-het-niet-eens-zijn-over-mijn-ziekte-of-re-integratie.html
Verder kunt u er de CAO op naslaan, in welke branche bent u werkzaam?

jans2 schreef op woensdag 12 sep 2012, 12:53: Natuurlijk mag een werkgever niet bepalen of u wel of niet ziek bent, dat is het terrein van artsen. Er zijn regels, zowel voor de werknemer als voor de werkgever, zie bv.: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/wat-als-mijn-werkgever-en-ik-het-niet-eens-zijn-over-mijn-ziekte-of-re-integratie.html
Verder kunt u er de CAO op naslaan, in welke branche bent u werkzaam?

jans2 schreef op woensdag 12 sep 2012, 12:53: Natuurlijk mag een werkgever niet bepalen of u wel of niet ziek bent, dat is het terrein van artsen. Er zijn regels, zowel voor de werknemer als voor de werkgever, zie bv.: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/wat-als-mijn-werkgever-en-ik-het-niet-eens-zijn-over-mijn-ziekte-of-re-integratie.html
Verder kunt u er de CAO op naslaan, in welke branche bent u werkzaam?

Ik ben werkzaam in de metaal sector. Inmiddels heeft de werkgever te horen gekregen dat dit niet mocht en dat de dagen teruggeven moeten worden. Ze is het daar niet mee eens maar mijn direct leidinggevende staat achter ons en mijn collega en ik hebben goede hoop op een goeie afloop. dank voor alle antwoorden