Ja maar zei hadden geen werk voor mij. En ik heb een contract waar in staat dat ik hoe dan ook negen uur betaald krijg wel of niet gewerkt. Als zei mij niet inplannen wat moet ik dan. Ze hebben me in loop de jaren al vakantie uren afgehaald terwijl ik helemaal niet zo lang vrij ben geweest. Krijg nog uren van 2010 terug. Hier heb ik al zo vaak achter aan gebeld.
Tevens heb ik extra werk dagen via de mail door gegeven dat ik kon werken. Waar ik geen reactie op terug gegekregen hebben. Tevens staat in de cao voor ons dat min uren niet mee genomen mag naar een nieuw jaar.
Dat zei een plicht hebben om mij de aantal uur te laten werken . En ik heb de plicht als ze werk hebben dat ik heen moet. En ik ben dit nagekomen.

Jij hebt meer uitbetaald gekregen dan waar je recht op had. Natuurlijk mogen ze dat verrekenen.

Nee zij hadden dat helemaal niet in mogen houden. Bent u lid van de bond? Laat u dan bijstaan. Geen lid? Bel het Juridisch Loket 0900-8020 € 0,10 per minuut, of ga daar langs. Adressen vindt u op Google. U hoeft geen afspraak te maken.

Zij helpen u graag en gratis met bijvoorbeeld het schrijven van een brief naar uw werkgever. Neem alle papieren contracten en loonstrookjes mee.

Uw werkgever wentelt zijn risico onterecht op u af. Ga er achteraan.

tijger1 schreef op zondag 27 jan 2013, 10:07: Nee zij hadden dat helemaal niet in mogen houden. Bent u lid van de bond? Laat u dan bijstaan. Geen lid? Bel het Juridisch Loket 0900-8020 € 0,10 per minuut, of ga daar langs. Adressen vindt u op Google. U hoeft geen afspraak te maken.

Zij helpen u graag en gratis met bijvoorbeeld het schrijven van een brief naar uw werkgever. Neem alle papieren contracten en loonstrookjes mee.

Uw werkgever wentelt zijn risico onterecht op u af. Ga er achteraan.

tijger1 schreef op zondag 27 jan 2013, 10:07: Nee zij hadden dat helemaal niet in mogen houden. Bent u lid van de bond? Laat u dan bijstaan. Geen lid? Bel het Juridisch Loket 0900-8020 € 0,10 per minuut, of ga daar langs. Adressen vindt u op Google. U hoeft geen afspraak te maken.

Zij helpen u graag en gratis met bijvoorbeeld het schrijven van een brief naar uw werkgever. Neem alle papieren contracten en loonstrookjes mee.

Uw werkgever wentelt zijn risico onterecht op u af. Ga er achteraan.

Nee niet bij de bond ik heb wel een rechtsbijstand verzekering. Daar kan ik dan toch ook advies in winnen en eventueel via hun er werk van maken. Ik ben jammer genoeg niet de enige met dit probleem al mijn oud collega's zitten in het zelde schuitje. Wegens reorganisatie van de thuiszorg hebben wij niet voldoende werk. En nu worden we dubbel gestraft. Banen zijn geschrapt, en nu ook nog geld terug betalen, en geen vakantiegeld krijgen !
U wordt vriendelijk bedankt voor reactie ga er morgen meteen werk van maken

Dat is mooi dat u een rechtsbijstandverzekering hebt. Daar direct aankaarten.

Off topic, waarom geeft u het antwoord van wittechoco eigenlijk het predikaat "topantwoord"? Zijn antwoord is helemaal niet terecht.

tijger1 schreef op zondag 27 jan 2013, 14:40: Dat is mooi dat u een rechtsbijstandverzekering hebt. Daar direct aankaarten.

Off topic, waarom geeft u het antwoord van wittechoco eigenlijk het predikaat "topantwoord"? Zijn antwoord is helemaal niet terecht.

Top antwoord bij wittechoco was niet de bedoeling. Wist niet goed hoe dit allemaal werkt.
Vind het inderdaad geen top antwoord.

Rechtsbijstand gebeld? Niet laten lopen. Hoe langer het duurt, hoe moeilijker het wordt.

tijger1 schreef op maandag 28 jan 2013, 12:30: Rechtsbijstand gebeld? Niet laten lopen. Hoe langer het duurt, hoe moeilijker het wordt.

Ja ik heb mijn rechtsbijstand gebeld. Ik moet mijn verhaal en mijn contract en mijn afrekening via de mail versturen. En dan gaan ze er na kijken,en eventueel werk van maken . Dus nu is het even afwachten.
Of zijn er nog andere dingen die ik kan doen.

Kopieën maken van dat contract en de afrekeningen en die sturen, of anders scannen. Er gaat tegenwoordig veel verloren in de post en dan ben je verder van huis. Ook vragen aan de rechtsbijstand wanneer je van hen een antwoord kan verwachten, druk op de ketel houden. Als zij bv zeggen, binnen 14 dagen en je hebt dan niets gehoord, zelf bellen en vragen hoe het ermee staat.

Ik zou zelf op dit moment maar niet met je collega's of je werkgever praten over je voorgenomen acties. Ook niet in vertrouwen tegen deze of gene. Anders heb je kans dat ze je gaan zoeken of treiteren. Dus goed verhaal op papier zetten, duidelijk alles vermelden, maak niet uit of het drie kantjes zijn. Verder kop omhoog en afwachten, wat er uitkomt.
Veel succes toegewenst.