Beste Dutch,

Wanneer gewerkt heeft voor een werkgever die zich verplicht had moeten aanmelden bij het pensioenfonds vervoer kunt u uw pensioen vorderen als u kunt aantonen dat u daar gewerkt heeft. Het pensioenfonds mag zich, conform richtlijnen van de Nederlandse Bank (en als ik mij niet vergis staat dit ook in de Pensioenwet of het bijbehorende uitvoeringsbesluit), niet beroepen op "geen premie - geen recht". Het feit dat u als werknemer daar ook aan had moeten bijdragen doet daarin niet ter zake. Op grond van de rechtszekerheid is het de werkgever niet toegestaan werknemersbijdragen met al te lange termijn terug te vorderen (meestal niet meer dan 1 jaar). Bovendien zou dat mijns inzien ook strijdig zijn met het goed werkgeverschap als omschreven in artikel 7:611 BW. Overigens doet er ook niet terzake of de werkgever failliet is of niet. Dit is meer een zorg voor het pensioenfonds opdat zij de achterstallige premies niet kan innen.

De vordering op het pensioenfonds verjaart volgens mij binnen 5 jaar na het bekend worden met de vordering (reguliere geldschuld). Ik zou mij daarom zo snel mogelijk melden.

Last but not least wijs ik u er wel op dat volgens de actuele jurisprudentie het pensioenfonds de premies met onbeperkte terugwerkende kracht op de werkgever kan verhalen. Er zijn zaken bekend waarbij dit 27 jaar was. Dergelijke zaken zijn meestal wel einde oefening onderneming en dus dienstverband. Wees dus voorzichtig!