Ze kunnen oom niet zomaar ontslaan. Ze zullen een ontslagvergunning voor hem moeten aanvragen. Oom moet dus niet instemmen met het ontslag.

Oom moet nu gegevens verzamelen dat er zzp-ers ingehuurd worden voor het werk. Dat moet hij aanvoeren bij zijn protest tegen de ontslagaanvraag. Ook het feit dat er nog maar een paar maanden te gaan zijn tot zijn pensioen. Let goed op de termijnen waarop de papieren ingediend moeten worden. Als je daarvoor 3 weken de tijd hebt, dan dien je ze in (met een getekende ontvangstbewijs) pas halverwege de 3e week. Op die manier win je weer wat tijd.

Zo lang de ontslagaanvraag niet rond is, moet het bedrijf doorbetalen en gaat de pensioenopbouw door.

Vladja

Als je meer dan 10 jaar bij een bedrijf hebt gewerkt moet je nog een aantal maanden uitwerken. De eertse 2 maanden in de WW krijg je 75% uitgekeerd en kan de pensioenopbouw doorgaan via deze ww-uitkering. Dus de 1 of 2 maanden zal hij echt niet merken in zijn pensioenuitkering.

Bedankt Vladja en jantje7 voor de antwoorden.

Kan mijn oom in het prepensioen?

Stel dat de werkgever hem in prepensioen zou doen, kan dat voor de laatste maanden?
En heeft dat invloed op het pensioen en bijpensioen als hij 65 jaar is?

Want hij moet nu eerst zijn dagen op maken hebben ze gezegd.
Is dat verplicht om je dagen in zo'n situatie op te nemen?

Is er ontslagvergunning voor jouw oom? Ze kunnen niet zomaar een dienstverband verbreken.

Vladja

Ik weet nog of er een ontslagvergunning is.
Ze hebben gisteren pas gezegd dat hij niet meer hoeft te komen en eerst zijn dagen op moet maken. Ze had gezegd dat mijn oom maar naar het uwv moest bellen, wij hebben gezegd dat hij zelf niks moet doen en dat volgens ons de werkgever dat moet regelen.

@Jantje,
Bij het UWV bouw je geen pensioen op over je ww en wia uitkering, wel vakantiegeld.
Maar het betreffende pensioenfonds heeft wellicht de mogelijkheid om hierin iets te voorzien.

MAstag

Als jou oom bij een transportbedrijf in dienst is, is deze verplicht aangesloten bij het Pensioenfonds Vervoer. Er zijn diverse regelingen mogelijk afhankelijk van zijn geboortedatum en dienstjaren.
Als ik het goed heb gelezen is jouw oom geboren tussen 1/4/1947 en 1/1/1950 en is hij langer dan 10 jaar onafgebroken in dienst bij dezelfde werkgever. Hij zou dan gebruik kunnen maken van de prepensioen-regeling. Deze moet wel 3 maanden voor aanvang worden aangevraagd door werknemer en werkgever.
Informatie, brochures en formulieren kun je terugvinden op de site van het pensioenfonds.
Succes

Dat vetgedrukte is niet de bedoeling. In Word, waaruit het gekopieerd is, zit dat niet. Sorry.

Vladja

Zie waar het probleem door is ontstaan:

De laatste [xx] maanden ben ik door uw bedrijf gedetacheerd geweest bij bedrijf ***** . Deze detachering is afgelopen en ik heb mij op [datum]

****** dat moet zijn: bij bedrijf vierkante haakje B vierkant haakje. Deze detachering .....

Vierkant haakje b of B vierkant haakje = de code hier om vet aan te zetten.

Er is dus een stukje tekst weggevallen in de brief hierboven.

Vladja

Heb een boekhouder gebeld om toch iets meer te weten te komen.

Wil dit graag even melden voor alle mensen die ook in zo'n situatie terecht komen.

Als mijn oom met prepensioen zou gaan dan gaat er geld af van zijn aanvullend pensioen als hij 65 jaar wordt.

Als hij in de ww zou gaan dan krijgt hij 75 % betaald.
Maar dan gaat er over een paar maanden als hij 65 jaar is geen geld af van zijn aanvullend pensioen.

Ik begrijp uit de reacties dat hij niet ontslaan kan worden.........

Iedereen bedankt voor de reacties en wil vladja heel erg bedankt voor alle berichtjes!!!!!