Een bedrijf mag in dit soort periodes van het jaar de deuren sluiten en de tijd als verlof afschrijven van het vakantietegoed. Wat dat betreft is er dus niets aan de hand. Maar wanneer er in die sluitingsperiode dagen vallen dat u normaliter niet werkt, kan er uiteraard geen verlof worden afgeschreven.

Ik ga niet meteen uit van kwade wil, kan best vergissing kunnen zijn. Over vrijdag 28 december, een dag dat u ook niet zou werken, is blijkens uw vraag immers geen verlof ingehouden. Heeft u eigenlijk al bij uw baas geïnformeerd hierover?

Groet, Priewjet2

De week voorafgaand werk ik 1 dag acht uur en daarop sluiten de Kerstdagen aan, vreemd genoeg worden die wel als 8 uur gezien. In die week worden dus geen uren ingehouden.

U zegt in  uw vraag: “Ik werk nooit op maandag en/of vrijdag”. Die 24 uur maakt u dus kennelijk op dinsdag, woensdag en donderdag. De Kerstdagen vallen dit jaar op dinsdag en woensdag, dus dat kost u geen uren. Alleen over de donderdag na Kerst zou u 8 uur verlof moeten inleveren. Als ik u goed begrijp, is er over de Kerstweek echter helemaal geen verlof ingehouden, dus ook niet over die bewuste donderdag. Nu wordt er over 31 december wel 4,8 uur verlof ingehouden.

Ik wil u niet op kwade gedachten brengen hoor, maar is het dan niet zo dat er over die donderdag 27 december 8 uur te weinig en over maandag 31 december 4,8 uur te veel, dus per saldo 3,2 uur te weinig vwelof is ingehouden?? Groet, Priewjet2

Sorry, mijn reactie was niet duidelijk: in die week worden 'gewoon' 8 uren ingehouden van mijn verlof (hoezo, verkeerd in agenda gekeken?). Uiteraard heb ik daar geen problemen mee. Waar het mij om gaat zijn de uren van 31 december (en) bijvoorbeeld in 2008 de week van Koninginnedag en Hemelvaart, dan is mijn collega de pineut:(

Ga er maar vanuit dat men een fout heeft gemaakt en "kaart"dat aan. Als u op bedoelde dagen volgens overeenkomst niet werkt mag men niets inhouden aan verlof maar het kan fout gaan als men in de administratie een automatisme voor iedereen toepast.

maak het bespreekbaar met uw leidinggevende en laat even weten hoe de reactie is.

@Gerrit,

Jouw reactie is geheel in lijn met mijn primaire antwoord. Inderdaad gewoon even navragen, dan is het hoe en waarom duidelijk. En ook ik ben natuurlijk nieuwsgierig naar die uitkomst.

Groet, Priewjet2

Ik zal het zeker opnemen met mijn leidinggevende. Als ik meer weet, laat ik dat zeker weten. In ieder geval bedankt voor jullie reacties.