Rechtsgeldigheid arbeidsovereenkomst.
Ik ben werkzaam als woonbegeleider in de GGZ.
Recntelijk is mijn arbeidsovereenkomst gewijzijgd in een contract voor onbepaalde tijd.
Ik heb het nieuwe contract getekend en opgestuurd aan de werkgever, die zijn handtekening al gezet had.
Nu komt de werkgever er achter dat ik een functieschaal te hoog ben ingeschaald en wil dat ik een nieuw contract onderteken.
Maar dat wil ik niet, mijn salaris is daardoor op termijn lager.
Ben ik verplicht dit nieuwe contract te ondertekenen??
Nee dat ben je niet verplicht, je hebt een geldige arbeidsovereenkomst. Ik neem aan dat je nog 1 exemplaar met de handtekening van de werkgever is je bezit hebt?
Vlajda
Ter overweging: indien je bijv. periodieken krijgt o.b.v. je prestatie en je functieschaal, zul je in de lagere schaal nog ruimte hebben voor groei, terwijl je in de hogere schaal financieel geen stap vooruit komt de komende jaren. (dit is slechts een mogelijkheid)
mijn werkgever kan wel aantonen dat er sprake is van een vergissing denk ik, omdat iedereen die dezelfde functie als ik bekleed in de lagere schaal zit.
Er zou dus bijv. in het sociaal beleid van de organisatie vastgelegd kunnen zijn dat dat zo is.
blijft natuurlijk de vraag bestaan of ik wel voor het lagere salaris moet tekenen,dat overigens pas over een paar jaar (periodieken) actueel wordt.
In formele zin heeft u gelijk en is (wederzijds ondertekend) contract een geldig contract.De werkgever kan niets anders doen dan u een nieuwe arbeidsovereenkomst te laten tekenen.
Als u al weet dat uw colleg'as een lagere beloning hebben, zal er zonder meer sprake van een fout van de werkgever. Om onrust onder uw collega's en bij de werkgever (ook voor u op termijn, want hij kan u dan onnodig lang een aantal periodieken later laten wachten, met de kans op allerlei conflicten tussen werkgever en werknemer) te voorkomen denk ik dat u beter kunt proberen om u positief voor een nieuw contract op te stellen en dit voorval (eventueel met een schriftelijk briefje wederzijds) te gebruiken om op een later tijdstip opnieuw in te brengen dat u niet al te moeilijk heeft gedaan. Wellicht kunt u later wel voor een hogere beloning of functie in aanmerking komen en dan telt uw positieve bijdrage bij deze kwestie zondermeer mee !!
Succes !!
[quote=versluis129 schreef op dinsdag 6 apr 2010, 11:58]blijft natuurlijk de vraag bestaan of ik wel voor het lagere salaris moet tekenen,dat overigens pas over een paar jaar (periodieken) actueel wordt.
Denk dat je werkgever er wel bepaald idee op na zal houden als je het zo wilt spelen, eerstvolgende reorganisatie zal je de eerste zijn die eruit vliegt verwacht ik, feitelijk diefstal op deze wijze iets verkrijgen waar je geen recht op hebt...........
Verstoorde arbeidsverhouding is ook reden voor ontslag, zelfs met vast dienstverband, zaadje lijkt mij hiermee wel al gezaaid.............
Dus wat vind je belangrijker, wellicht een korte termijn meer geld, want stijgen doe je voorlopig dan niet meer, je blijft daar dan geschaald tot je er werkelijk `beland`, of leuke, blijvende baan met goede werksfeer..........
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Kwantum vloer
Hallo,
Enkele weken geleden een nieuwe vloer incl leggen bij Kwantum aangeschaft voor mijn nieuwe appartement ondanks dat de geadverteerde prijs niet helemaal overeen kwam met waar voor werd geadverteerd.
Er kwamen namelijk nog een boel extra kosten bij zoals twee ondervloeren, tape etc. Kwaliteit en garantie waren de magic woorden en anders zou het niet gelegd worden. Want zonde
...
Lees meer
Kan een bedrijf mij na 2,5 jaar nog een factuur sturen?
Beste mensen van "Vraag & Beantwoord",
Ik zit met het volgende probleem: begin van het jaar 2022 tm 6 april 2022 heb ik een verbouwing gehad thuis. Hierbij is onder andere de badkamer vernieuwd. Het probleem gaat over de douchecabine die ik daarvoor gekocht heb.
Op donderdag 12 september 2024 (dus zo'n 2 jaar en 5 maanden nadat mijn verbouwing voltooid was) ontving ik ee
...
Lees meer
(On)bereikbaarheid Postnl voor bezorgklachten
Waarom is Postnl onbereikbaar voor klachten van mensen met een visuele handicap?
Mijn alleenwonende zwager (68 jaar) is visueel gehandicapt en zeer slecht ter been. Hij heeft daarom geen internet of mobiel. Hij heeft klachtenover de bezorging van zijn post. Die kunnen alleen via een chatbox worden ingediend.
Wij proberen hem te helpen, door te vragen of Postnl heb kan bellen hierover, ma
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer