Uw recht ?

1. De nieuwe baan accepteren en een lagere loon ontvangen. Het is echt stikken of slikken in uw geval. Bij reorganisatie gelden eenmaal die regels welke helaas ten nadele voor u zal uitvallen. Aanvechten heet ook in dit geval geen zin. Zelf heb dit een paar jaar zelf meegemaakt maar is net niet doorgezet door bedrijf. Ze kregen gelijk om het door te zetten. Van de bond kreeg ik wel hulp maar toch verloor ik het hoe het ook gespeeld werdt.

2. Een andere baan zoeken per direct

3. De nieuwe functie aanvaarden met de gevolgen van verzwaring voor u van de functie.

labswans

Hallo,

Nooit van een vakbond gehoord? En uw organisatie heeft zeker een medezeggenschaps orgaan. Een OR of een medewerkersoverleg. Als uw organisatie reorganiseert dan moet er dus een goedgekeurd plan van het overleg zijn, en in dat plan staan alle rechten en plichten van beide partijen. De reorganisatie is toch niet zomaar uit de lucht komen vallen, daar gaan meestal hele lange diskussies en perikelen aan vooraf. Als u expleciet aangeeft dat u niet mee wilt verhuizen dan zijn de gevolgen mogelijk ook "gewoon" voor uw rekening. Dat heet dan ingecalculeerde gevolgen van het, door u, genomen besluit c.q ingenomen standpunt. Dus rapido naar het interne overlegorgaan en zoek uit wat uw rechten en plichten zijn. En als uw besluit vast staat dan weet u nu reeds wat daar de gevolgen van [kunnen] zijn. Laat u dus bijstaan door deskundigen van de vakbond.

Succes, poltol