Verplichten om in drie ploegendienst te gaan werken?
De werkgever van mijn dochter gaat haar verplichten van twee ploegen naar drie ploegendienst . Ze heeft een vast contract voor 32 uur per week. Kan hij dit haar verplichten?
Stel dat ze met wederzijds goedvinden het arbeidscontract ontbinden heeft ze dan recht op een WW uitkering.
Ze is al 12 jaar in dienst bij deze werkgever.
Nee, hij kan haar dat zeker niet zomaar verplichten. En als men met wederzijds goedvinden het arbeidscontract ontbindt, heeft men normaal gesproken geen recht op WW.
Geldt die ploegendienst voor haar alleen? Is er een CAO van toepassing? Heeft de ondernemingsraad ingestemd?
Is zij geen lid van een bond?
Stel uw vraag ook op Rechtswinkel.nl, daar geven arbeidsrecht juristen antwoord.
Correctie, iemand kan met wederzijds goedvinden het contract laten ontbinden. Daarmee behoudt je het recht op WW. Werknemen neemt immers geen ontslag, het contract wordt door de werkgever ontbonden. Met toestemming van werknemer hoeft daar geen rechter aan te pas te komen.
Maar dan moet de werkgever de Ts wel willen ontslaan.
Wat zijn de bezwaren van uw dochter om die 3 ploegen dienst niet te accepteren?
En met wederzijds goedvinden, wat zou de ontslagreden dan moeten gaan worden?
De vraag is of het UWV die ontslagreden accepteerd.
Ik kan me voorstellen dat als ze kinderen heeft dat ze niet graag de Kids in de nacht alleen laat.
Aan de andere kant gaat haar salaris wel omhoog gezien de nachttoeslag.
"Aan de andere kant gaat haar salaris wel omhoog door de nacht toeslag" Het ligt er maar net aan wat haar situatie is, of dit voordeel oplevert. Als het totale gezins jaar inkomen net een paar tientjes onder de grens voor huur en of zorg toeslag ligt, kan een paar honderd Euro extra per jaar, indien zij woont in een sociaale huurwoning, een fors nadeel opleveren, in de vorm van het kwijtraken van huur en of zorg toeslag.
Dus per saldo kan het best eens zijn dat een (kleine) loonsverhoging een forse inkomens achteruitgang betekend. Dus mijn advies: bij iedere loonsverhoging ook even kijken of iemand hierdoor mogelijk toeslag misloopt. En wat betreft 3 ploegen. Daar beslist iedereen zelf voor of dat past in de persoonlijke leef situatie.
@Frans56 uw Glas is duidelijk halfvol.
Door een paar tientjes meer te gaan verdienen kan ze wellicht wel een hypotheek krijgen of een lening voor een auto.
Ze bouwt meer pensioen op en kan misschien sparen. Als ze niet de 3 ploegen wil werken kan ze wellicht ontslagen worden en heeft ze 70% van haar loon maar wel met toeslagen en gaar ze na 12 maanden de bijstand in ook weer met toeslagen.
Wat zou je zelf kiezen?
Beste vraagsteller,
Dat hangt ervan af. Het is voor het bepalen van de rechten en plichten - onder meer - van belang wat er over wijzigen van functie / arbeidsvoorwaarden / werktijden / locatie e.d. in de arbeidsovereenkomst en eventuele reglement / cao staat.
Het algemene uitgangspunt is dat een werkgever zoiets niet mag wijzigen zonder voorafgaande toestemming van de werknemer.
Er zijn wel uitzonderingen:
1. Is een eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen, dan heeft de werkgever geen voorafgaande toestemming nodig van de werknemer om de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Tenminste:
•Het wijzigingsbeding dient schriftelijk te zijn overeengekomen. Het beding kan staan in de arbeidsovereenkomst, de CAO of een personeelsgids die van toepassing is verklaard.
•De werkgever dient een zwaarwichtig belang te hebben bij de wijziging, bijvoorbeeld om een mogelijk faillissement of ontslagen af te wenden. En dit werkgeversbelang dient zwaarder te wegen dan het belang van de werknemer, zodat het belang van de werknemer dient te wijken.
2. Indien geen eenzijdig wijzigingsbeding is vastgelegd, zijn er echter ook nog wel mogelijkheden voor de werkgever. Uit de rechtspraak blijkt wel van strikte voorwaarden:
•Er moet sprake zijn van gewijzigde omstandigheden, welke voldoende aanleiding vormen voor het doen van een voorstel om de voorwaarden te wijzigen;
•Het voorstel moet redelijk zijn, gezien alle omstandigheden van het geval.
•Van de werknemer kan in alle redelijkheid gevergd worden, dat hij het voorstel aanvaardt.
Of de wijziging redelijk is, hangt onder meer af van:
• De aard van de gewijzigde omstandigheden. Een rechter zal een voorstel sneller redelijk achten, indien werkgever kan aantonen dat er in het bedrijf sprake is van zware bedrijfseconomische problemen. Een voorbeeld is aanbieden van een lagere functie om het ontslag van de werknemer te voorkomen.
• De aard en ingrijpendheid van de wijziging. Zo kan het wijzigen van de functie aanzienlijk ingrijpender zijn dan het afschaffen van een bonus.
• Het belang van de werkgever. Grote financiële problemen kunnen een gerechtvaardigd belang vormen, verhoging van de winst niet.
• Het belang van de werknemer bij niet-wijzigen. Bij overplaatsing kan bijvoorbeeld een rol spelen dat wegens persoonlijke omstandigheden de werknemer niet ver kan reizen. Of er is sprake van zorgtaken.
• Is er een redelijke afbouwregeling mogelijk?
• Kijk er ook naar of er een CAO van toepassing is (daarvan mag niet worden afgeweken), of dat een eventuele OR geraadpleegd moet worden.
• En is de wijziging collectief of individueel?
Het is dus het beste om met een arbeidsrechtjurist te overleggen over uw specifieke situatie en omstandigheden.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Waarom moet ze nu werken in een drieploegendienst? Houdt de tweeploegendienst op?
Als ze niet wil, wordt ze dan met wederzijdse toestemming ontslagen?
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Vattenfall
vattenfall heeft een fout in de afrekening van mei 2023 gemaakt. ze hebben de meterstanden omgedraaid en daardoor te veel terug betaald.
nu schrijven ze het verschil van 620 euro gewoon per 31 mei 2024 van mijn rekening af.mag dat?
Lees meer
Hoe krijg ik mijn hortensia weer tot leven?
Op mijn verjaardag kreeg ik een mooie hortensia voor op mijn balkon. Ik heb hem meteen in een grotere pot gezet, maar dat had ik beter niet moeten doen, want ik had er even niet bij nagedacht dat je moet wachten tot het najaar als de bloemen helemaal uitgebloeid zijn. Nu lijkt de plant dood te gaan. Lees meer
Mag de KB onjuiste informatie over mij publiceren online?
Wat kun je doen als een site van de overheid onjuiste informatie over je publiciert? Ze doen niks met mijn klacht. Het gaat om de Koninklijke bibliotheek die weigert mijn geboortejaar aan te passen. Het interesseert ze geen biet dat ze mij decennia ouder maken dan ik ben met alle gevolgen van dien.. Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer