Een voorwaarde is dat je van maart tot september werkzaam moet zijn geweest in de zorg. pas dan kan werkgever het aanvragen. Wissel je juli van baan ( maar blijft wel in de zorg ) dan mag of oude of nieuwe werkgever het aanvragen . Soms gaat fout en krijg je 2x.
( Zie dat ook al paar keer voorbij komen) 

Ben je echt pas juli begonnen in de zorg heb je er geen recht op. Stop je in augustus in de zorg dan ook niet

Overigens, meerdere zorginstellingen hebben dit besluit genomen en veel invalkrachten die aan de criteria voldoen lopen de bonus, onterecht, mis.
Ik ga met mijn zoektocht naar antwoord op mijn vragen een andere weg inslaan.
Hartelijk dank voor jullie reacties!

Heb je wel van 1 maart tot 1 september gewerkt in de zorg en maar weigerde het bestuur van de laatste zorginstelling om de bonus voor je aan te vragen? En dat dan zonder reden op te geven?
Het is geen verplichting van de zorgbonus aan te vragen. Uit de link Hutch:
Andersom zijn de zorgaanbieders niet verplicht een bonus toe te kennen aan zorgprofessionals die op grond van deze handreiking wel binnen de genoemde categorieën vallen, als daar volgens de zorgaanbieder geen reden toe bestaat.
De aanvraagtijd voor deze bonus was op 6 november verstreken. 
Het klinkt niet helemaal eerlijk om invalkrachten en uitzendkrachten uit te sluiten.
Is er een ondernemingsraad binnen de instelling die iets voor je kan doen?

Ik lees nergens dat je, om voor de bonus in aanmerking te komen, de totale periode van 1 maart tot 1 september met COVID-19 patiënten moet hebben gewerkt of een arbeidscontract moet hebben gehad.
Er staat dat de zorgverlener door de uitbraak van COVID-19 in de periode van 1 maart tot 1 september een uitzonderlijke prestatie hebben moeten leveren.
Dat kan dus ook een kortere periode zijn, als deze maar ligt in de aangegeven periode.
Zo komen ook zorgverleners voor de bonus in aanmerking die een kortere periode met deze patiënten hebben gewerkt omdat b.v. een collega ziek is geworden.
De TS had de bonus kunnen krijgen maar de werkgever heeft, naar mijn idee, onterecht de uitzendkrachten uitgesloten.
In de handreiking van de overheid COVID-19 bonus worden uitzendkrachten niet uitgesloten.
Misschien een telefoontje naar het Juridisch loket plegen om te horen of u de werkgever nog kunt aanspreken op het niet aanvragen van de bonus voor uitzendkrachten.