Werkgever betaald proefperiode niet
Beste lezer,
Betreft: Werkgever Noot personenvervoer betaald proefperiode niet.
Ik heb onder een officieel arbeidsovereenkomst (ondertekend door beide partijen) met een proefperiode van een maand, gewerkt bij nootpersonen vervoer. Tijdens het sollicatiegesprek leek het allemaal heel fatsoenlijk te gaan en werd er duidelijk aangegeven dat ik moest aangeven wat ik van het werk zou vinden.
Na 3 voltooide werkdagen heb ik besloten om niet verder te gaan, maar een betaling zou zeker plaats vinden.
Helaas, een maand verder heeft er nog geen betaling plaatsgevonden en reageert deze werkgever op geen enkele manier op mijn berichten of emails.
Volgens mij valt dit gewoon onder fraude en wil ik deze werkgever aanpakken zodat ik alsnog het geld krijg over mijn gewerkte arbeidsuren.
Hebben jullie nog tips & trics voor mij?
Groet,
Remy
Bel eens met het juridisch loket in uw gemeente.
Bedankt voor je reactie, ga ik zeker doen.
Dit is een kwestie wqaarvoor het van belang is om lid te zijn van een vakbond. U bent dat niet en is ook mijn advies: - Het Juridisch Loket, tel. 0900 – 8020: € 0,10 per minuut (met een maximum van € 12,50). Daarnaast betaalt u een starttarief van 4,5 cent en de normale belkosten. Zie voor meer informatie https://www.juridischloket.nl voor o.a. advies en een verwijzing naar een advocaat die u kan bijstaan. Het kan lastig zijn omdat het in uw geval slecht3 dagen betreft maar m.i. heeft u wel recht op uitbetalen.
U kunt ook zelf een verzoekschrift richten aan de sector kanton en ook daarvoor kunt u advies vragen bij het juridisch loket. (en mogelijk toch ook even afwachten).
Bedankt voor je reactie, ik zal het eens doornemen.
Deze werkgever staat ook op LinkedIn
Zou er een melding van maken op deze site.
Salaris is wel erg verdrietig.
Bedankt voor de reactie, ga ik zeker doen!
Wanneer worden de salarissen uitbetaald?
Dat zal niet precies na 1 maand zijn. Misschien eind van deze maand?
Salaris zou voor de 1e van deze maand uitbetaald worden, werkgever heeft mij simpelweg verteld dat ik niet uitbetaald krijg zonder geldige reden.
Wettelijk behoort salaris voor het einde van de maand uitbetaald te worden, zie https://www.judex.nl/rechtsgebied/werk-ontslag/loon/artikelen/op-welk-moment-moet-mijn-loon-betaald-worden hoeel het goed berekenen van evetuele verlofuren en vakantietoeslag hier aanleiding kan zijn voor de vertraging.Dit (uiut de link) zou ook van belang kunnen zijn hoewel naar mijn weten de taxi CAO duidelijk is m.b.t. de betaaltermijn. 'Let op: als er in uw arbeidsovereenkomst geen betalingstermijn is afgesproken, hoeft uw werkgever volgens de wet pas uiterlijk aan het eind van de volgende maand uw loon betaald te hebben. De wettelijke verhoging begint in de praktijk dan pas te lopen na afloop van de maand volgend op de maand waarover het loon verschuldigd is.
Dus de werkgever heeft wel gereageerd.
Mondeling zeker.
Remy,
je hebt drie dagen gewerkt. Natuurlijk krijg je die drie dagen betaald. Misschien heb je ze al betaald gekregen maar is dat aan je aandacht ontsnapt. Kijk je rekening nog een goed na.
Je kunt inderdaad, zoals @heremietkreeft aangaf, contact opnemen met het juridisch loket. Zij zullen hoogstwaarschijnlijk gaan zeggen dat je eerst een brief moet sturen met daarin een termijn waarbinnen ze het afgehandeld moeten hebben. Om zeker te zijn dat ze de brief ontvangen hebben, stuur je hem per regulier post en aangetekend met handtekening voor ontvangst.
Via de juridisch (lees rechter) weg dit aanpakken is natuurlijk water naar de zee dragen.
Dus:
1. Kijk nog eens op je bankrekening
2. Stel een brief op en verstuur die per regulier post en aangetekend met handtekening voor ontvangst
3. Als punt 2 geen resultaat heeft dan kun je altijd naar het Juridisch Loket bellen.
Succes!
Beste TheCLA58,
Bedankt voor je reactie, maar mijn rekening controleer ik wel hoor haha. De werkgever heeft in eerste instantie aangegeven dat zij zullen uitbetalen maar weigeren dit nu.
Een aangetekende brief is al verzonden, maar weigeren te reageren.
Groetjes,
Remy
Wanneer ben je er begonnen met werken?
Meestal worden de salarissen halverwege de maand gefinaliseerd voor het einde van de maand.
Het kan dus best dat als jij op bijvoorbeeld 18 april begonnen bent en 3 dagen hebt gewerkt, het salaris pas eind mei betaald wordt.
Dus je hebt een aangetekende brief gestuurd. Daar heb je niets op gehoord. Heb je er wel een termijn in gezet voor waanneer de ex- werkgever moest reageren?
Lees deze info van het juridisch loket:
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidsvoorwaarden/werkgever-betaalt-loon-niet/#:~:text=Neem%20contact%20op%20met%20uw,zo%20snel%20mogelijk%20te%20betalen.
Als je ex-werkgever niet reageert, dan zul je naar de rechter moeten. Het bedrag wat je nog krijgt zal niet heel hoog zijn, mogelijk gokt hij er op dat je het laat zitten. Naar de rechter gaan is duur.
Info:
https://www.rechtspraak.nl/Naar-de-rechter/Kosten-rechtszaak/Griffierecht/Paginas/Griffierecht-kanton.aspx
Dit is geen fraude. Een werkgever die zich niet aan zijn afspraken houdt is nog geen fraudeur. Fraude is een strafbaar feit, ik denk zelfs een misdrijf. Hier heeft u te maken met een werkgever die het loon niet tijdig betaalt. U kunt op de site van de rijksoverheid zien wat u kunt doen tegen werkgevers die geen loon betalen:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-betaalt-mijn-werkgever-mijn-loon
Als er een proeftijd in uw contract is afgesproken dan kunt u danwel uw werkgever, op ieder willekeurig moment tijdens de proeftijd ontslag nemen/ontslagen worden. Dit kan om vrijwel alle redenen behalve om redenen dat u ziek bent. Als u daarom vraagt is de werkgever wel verplicht uit te leggen waarom hij u ontslagen heeft. Dat moet schriftelijk. U hoeft niets uit te leggen als u zelf ontslag neemt.
Echter: staat er geen proeftijd in het contract, of is het contract maximaal voor 6 maanden en er zodoende geen proeftijd mag worden afgesproken dan kunt u niet zonder meer ontslag nemen: dan heeft u zich aan de de opzegtermijn die in huw contract is afgesproken te houden. Tenzij de werkgever akkoord is gegaan met uw ontslagname, dan kan altijd op een andere termijn ontslag worden genomen.
De regel is dat bij maandelijkse betaling het loon bij u op de rekening moet staan op de 1ste dag van de maand die volgt op de maand waarin u heeft gewerkt. Dus als u in mei werkt hoort het loon op 1 juni te zijn uitgekeerd. Doet de werkgever dat niet dan is hij in verzuim. Vanaf dag 4, in dit voorbeeld dus 4 juni, kunt u een verhoging van het loon claimen: 5% verhoging per dag voor dag 4, 5, 6, 7 en 8: dus op 8 juni kunt u la 25% meer loon claimen. Daarna komt er 1 % per dag bij tot een maximum van 50% in totaal: dat betekent dat u na nog eens 25 dagen anderhalf maal het u toegezegde loon kunt claimen. Dat is dus een dikke maand na de maand dat u heeft gewerkt! Verder kunt u ook de wettelijke rente (2% op jaarbasis dacht ik) claimen, maar dat zal niet veel zoden aan de dijk zetten aangenomen dat u drie dagen heeft gewerkt en dat daarmee het schuldbedrag erg klein is.
Er is een nadeel: u moet naar de rechter om het loon te claimen en die kan die 150% ook lager instellen. Dat hangt van de argumenten af die uw ex werkgever aanvoert om het loon niet uit te betalen. Als u door de rechter in het gelijk wordt gesteld moet de werkgever ook de gerechtelijke kosten overnemen van u. Advocaat kosten inclusief.
Schrijft u dus een aangetekende brief aan uw werkgever dat u hem in verzuim stelt en dat u doorgaat tot aan de rechter: als het werkelijk maar een paar dagen loon is en niet een te groot bedrag dan zal hij wel eieren voor zijn geld kiezen ...
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Kapotte energiemeter
Toen we in januari jl ( van 8 tm 27 ) op vakantie waren ontdekte ik dat onze energiemeter niet meer werkte. Ik heb toen meteen Energie Direct hiervan op de hoogte gesteld. Immers we hadden de meter op 15 graden gezet. En het was in deze periode koud, dus praktisch geen verbruik tov dat we wel aanwezig waren geweest. Ze vertelden mij dat ik, zodra we weer terug waren de meter moest checken. Helaas ... Lees meer
Zero sugar jumbo
tot mijn verbazing zit er gewoon suiker in de frisdrank van jumbo sinas zero sugar en cola zero sugar,vreem want op de etiket staat groot ..zero sugar.. dn mag je er van uit gaan dat er geen suiker in zit,dus al dietijd als suikerpatient ben ik dus misleid..mag dit zomaar suiker in frisdrank terwijl er zero sugar op staat. Lees meer
Zeer hoge servicekosten
Ik woon in een flatgebouw van Heimstaden en heb nu pas de afrekening servicekosten over 2022 ontvangen. Het probleem zit hem in de stroom kosten algemene ruimtes.In 2021 was dat per woning 163,67 euro en in 2022 475,67 euro. Totaal dus 35.199,67 euro per jaar voor elektra algemeen (verlichting galerij, berging, stopkontacten berging, trappenhuis, lift). Er is inmiddels uitleg gevraagd aan de verhu ... Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer