Wijzigen werktijden
Mijn man werkt op een sociale werkplaats en kreeg deze week de volgende brief:
++++++++++++++++++++++++++++++++
Geachte medewerk(st)er,
Met dit schrijven wil ik u op de hoogte brengen van de wijziging van de werktijden van de divisie Productie van [naam bedrijf]. Dit heeft directe gevolgen voor u.
Vanwege de huidige bedrijfs-economische omstandigheden en de verwachting dat deze in de komende jaren zeker niet zullen verbeteren, heb ik het besluit moeten nemen om vanaf het komend jaar de ochtend-pauze in eigen tijd te laten plaatsvinden. Ik verwacht dat hiermee de productiviteit en daardoor de opbrengsten van de divisie Productie zullen worden verhoogd.
Ik heb dit voornemen ter instemming aan de Ondernemingsraad voorgelegd en zij hebben recent hiermee ingestemd. de invoering van dit besluit per maandag 2 januari 2012 heeft voor u als gevolg dat u per deze datum elke dag een kwartier langer zult moeten werken.
Indien u gebruik maakt van de [naam bedrijf]bussen: de bussen zullen dagelijks (ook op vrijdag) een kwartier later vertrekken, dodat u een kwartier later thuis bent.
Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
+++++++++++++++++++++++++++++++
Mogen ze dat zomaar doen? Want uiteraard is niemand van de medewerkers het hiermee eens.
De ondernemingsraad heeft ermee ingestemd. Er valt dus niets aan te doen.
Beter allemaal een kwartier pauze voor eigen rekening, dan dat er eventueel mensen weggestuurd moeten worden.
Vladja
Ik heb in de tijd dat ik werkte nooit pauze uren betaalt gekregen. Misschien dit een voorrecht voor de sociale werkplaatsen, dan is dit dus nu verandert.
In bepaalde branches (niet alleen de sociale werkvoorziening, maar ook in bijv. winkels en garagebedrijven) is/was het gebruikelijk dat een koffiepauze (van een kwartier meestal) 'in de baas zijn tijd' wordt/werd genomen.
Er zijn echter ook heel veel bedrijven en branches waarin alle pauzes voor eigen rekening zijn.
Als de OR met het voorstel heeft ingestemd (dit zouden ze moeten doen in overleg met de achterban), heeft je man helaas geen keuze. Als ik hem was, zou ik wel contact opnemen met een lid van de OR om te checken of zij daadwerkelijk toestemming voor deze pauzewijziging hebben gegeven.
@susannef
Het is de medewerkers alleen maar medegedeeld via de brief die in mijn vraag staat, vooraf waren er wel geruchten, maar de OR heeft niets overlegd.
Nu is het wel zo dat de meeste medewerkers van het bedrijf verstandelijk beperkt zijn, maar ja, mijn man is dat niet.
Bovendien ben ik ook van mening dat bepaalde veranderingen niet ten goede komen aan de gezondheidstoestand van de medewerkers.
Iedere keer veranderingen doorvoeren is niet goed voor mensen met epilepsie.
Ik merk het bij mijn man ook, hij heeft vaker aanvallen.
Ze doen ook gewoon maar bij dat bedrijf en nemen beslissingen en brengen de medewerkers achteraf pas op de hoogte, zodat je er geeneens meer iets tegenin kunt brengen, ik vind dat ronduit onbeschoft.
Ik ga zeker contact zoeken met iemand van de OR, volgens mij zijn dat ook maar een stelletje ja-knikkers en hebben ze ook geen fluit in te brengen.
Bovendien, er staat in de brief het volgende:
++++++++++++++++++++++++++++++++++
Ik verwacht dat hiermee de productiviteit en daardoor de opbrengsten van de devisie Productie zullen worden verhoogd.
++++++++++++++++++++++++++++++++++
Kijk, als ze nu omkwamen in het werk dan zou het begrijpelijk zijn, maar dat is absoluut niet het geval.
Er is maar heel weinig werk op de afdeling waar mijn man werkzaam is en regelmatig zitten ze een halve dag te niksen omdat er gewoonweg geen werk is.
Ook is mijn man al regelmatig gevraagd of hij niet een dagje extra vrij wilde nemen omdat er zo weinig werk was, dat heeft hij niet gedaan, want dat kost hem natuurlijk wel zijn vrije dagen.
Als ze nu elke dag een kwartier langer gaan werken, zijn ze nog sneller door het werk heen.
Ik ken een aantal mensen die in de sociale werkvoorziening werken en vind het schrijnend hoe er misbruik van de beperkingen van de mensen wordt gemaakt.
Achteraf medewerkers op de hoogte brengen van bepaalde veranderingen is niet eens toegestaan; je moet de mogelijkheid krijgen om tegen beslissingen in verweer te gaan.
Veel sterkte met de OR; als men bij geruchten niet eens de moeite neemt om met de achterban overlegt, heb ik geen hoge pet van ze op. Dit mag je hen ook zeker verwijten!
Toevallig lid van een vakbond? Niet dat dat een garantie op succes is, maar wellicht dat ze jullie wel van advies kunnen dienen.
@susannef
Ik ben er niet helemaal zeker van of mijn man lid is van een vakbond, maar ik dacht het niet.
Misschien kan ik stichting MEE ook van de brief op de hoogte stellen en eens kijken of zij iets kunnen betekenen voor ons.
Er gaan ook al geruchten dat ze met de middagpauze hetzelfde willen gaan doen, dat zou dan betekenen dat mijn man van 8.00-17.00 uur moet gaan werken (het is nu van 8.00-16.45 uur en voordat het veranderd was van 8.00-16.30 uur.)
Ook is er een aantal jaar terug een aantal atv-dagen toegevoegd en werkt mijn man op vrijdag tot 12.00 uur 's middags, dit is nu dus ook 12.15 uur.
Dat willen ze ook weer terugdraaien en dat zou dus betekenen dat hij op vrijdag ook tot 17.00 uur moet gaan werken.
Aangezien ik zelf rolstoelgebonden en toch behoorlijk zwaar beperkt ben in mijn doen en laten, vond ik het juist zo fijn dat hij op vrijdagmiddag niet meer hoefde te werken.
Op vrijdagmiddag heb ik ook bepaalde verplichtingen te vervullen, maar dat zou dan ook niet meer kunnen.
Mijn man is 's morgens altijd al vroeg de deur uit, de taxi is er meestal om 7.15 uur al en als ze de plannen allemaal gaan doorvoeren dan is hij waarschijnlijk pas om 17.45 of later thuis, dat vind ik wel behoorlijk lang.
Ik kan pas met het eten beginnen als hij thuis is, dan kunnen we pas rond 18.30 uur eten en ja, we hebben ook nog een huishouden te runnen, er moeten toch een aantal dingen gedaan worden. Op deze manier blijft er weinig tijd voor ontspanning over.
En dan te bedenken dat ook hij niet gezond is, epilepsie is niet alleen maar dat je even 'weg' bent, maar richt wel degelijk behoorlijke schade aan in de hersenen, dus mijn man is wel gebaat bij regelmaat en rust.
Op deze manier kan ik het bedrijf geen sociale werkplaats noemen, maar vind ik ze behoorlijk a-sociaal worden.
Als het door bedrijfs economische omstandigheden minder gaat met het bedrijf dan hoeft ook de productie niet opgevoerd te worden.Kan me voorstellen als het mega druk is met orders dit wel zou kunnen gebeuren.Verder kan ik me niet echt voorstellen dat mensen totaal van de kook raken door 15 minuten langer door te werken( wat zal de zomer/wintertijd dan een impact hebben daar ).Doen wij in de zorg dagelijks en wel meer ook.Wel zou het netjes zijn als er van te voren een "vergadering "was belegd waarin in begrijpelijke taal werd uit gelegd waarom dit gebeurd.
Verder zijn bepaalde argumenten van u een beetje kortzichtig,we eten nu pas om half 7.Wij al 30 jaar om half 8 omdat mijn man dan pas thuis is vanuit utrecht naar Zaandam van zijn werk.Zou u eigenlijk niet juist blij moeten zijn dat door deze minimale verandering uw man nog werk heeft in plaats van de WW in te moeten.Denk dat half werkeloos NL graag met een kwartiertje of zelfs uurtje langer werken per dag hun baan hadden willen behouden
Het enige wat storend is is de manier waarop u dit bent medegedeeld,dat had netter gekund
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Kwantum vloer
Hallo,
Enkele weken geleden een nieuwe vloer incl leggen bij Kwantum aangeschaft voor mijn nieuwe appartement ondanks dat de geadverteerde prijs niet helemaal overeen kwam met waar voor werd geadverteerd.
Er kwamen namelijk nog een boel extra kosten bij zoals twee ondervloeren, tape etc. Kwaliteit en garantie waren de magic woorden en anders zou het niet gelegd worden. Want zonde
...
Lees meer
Kan een bedrijf mij na 2,5 jaar nog een factuur sturen?
Beste mensen van "Vraag & Beantwoord",
Ik zit met het volgende probleem: begin van het jaar 2022 tm 6 april 2022 heb ik een verbouwing gehad thuis. Hierbij is onder andere de badkamer vernieuwd. Het probleem gaat over de douchecabine die ik daarvoor gekocht heb.
Op donderdag 12 september 2024 (dus zo'n 2 jaar en 5 maanden nadat mijn verbouwing voltooid was) ontving ik ee
...
Lees meer
(On)bereikbaarheid Postnl voor bezorgklachten
Waarom is Postnl onbereikbaar voor klachten van mensen met een visuele handicap?
Mijn alleenwonende zwager (68 jaar) is visueel gehandicapt en zeer slecht ter been. Hij heeft daarom geen internet of mobiel. Hij heeft klachtenover de bezorging van zijn post. Die kunnen alleen via een chatbox worden ingediend.
Wij proberen hem te helpen, door te vragen of Postnl heb kan bellen hierover, ma
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer