Ziektewet
ik heb per 1 aug. onslag genomen op mijn werk, heb de laatste 2 weken mijn vacantie dagen op genomen maar moest waarschijnlijk in die 2 weken geopereerd worden was nog niet zeker dus had ik met de leiding van het werk afgesproken dat ik me dan gewoon ziek kon melden wat dus ook gebeurd is, maar nu mijn vraag nu betalen ze mijn ziekegeld over die dagen niet uit omdat ik dus vacantie dagen had op genomen en terwijl we dat dus wel hadden sfgesproken wat moet ik hier verder mee heb ik recht op die dagen of vinden jullie van niet.
groetjes leonie de wit
mijn werkgever was de ECI
Allereerst, werd u nu wel geopereerd of niet in de twee weken periode? Als dat wel zo is en u kunt bewijzen middels een brief van de specialist / ziekenhuis dat dat zo is, dan heet u m.i. recht op uitbetalen. Werd u niet geopereerd en/of kunt u niet bewijzen dan heeft u geen enkel recht en handelt uw werkgever terecht.
Ik begrijp echter onder geen enkele omstandigheid hoe en waarom iemand ontslag neemt als er een operatie in zicht is en mogelijk langere arbeidsongeschiktheid. U verspeelt dan toch uw aanspaak op doorbetalen van salaris daarna? U loopt toch onnodig risico dat u bij een nieuwe werkgever, ik neem tenminste aan dat u die heeft, een proeftijd risico loopt?
Ergo, als ik de vraag kreeg als adviseur van een werkgever zou ik advisren dat u geen aanspraak maakt. Extra aanspraak omdat uw vakantiedagen toch betaald zijn. Helaas voor u.
ja ik werd wel geopereerd in die 2 weken.
en ik heb onslag genomen omdat ik een baan kreeg die ik al zo lang wilde dat ik die kans moest grijpen en heeft geen gevolgen gehad voor mijn andere baan.
ik heb dat ook besproken met mijn vorige werkgever en die hebben toestemmijng gegeven dat ik me gewoon ziek mocht melden en ook dat ik uit betaald zou krijgen en nu doen ze dat toch niet
Helder, u kunt dus bewijs leveren en in dat geval is de werkgever foutief bezig.
Echter om alsnog betaling te vorderen zult u enige moeite moeten doen.
het eerste wat u te doen staa is middels een aangetekend schrijven de werkgever duidelijk maken dat u, geheel volgens hetgeen ook is afgesproken, u een medische behandeling heeft ondergaan en daardoor arbeidsongeschikt was. Doe een kopie van het doktersbewijs erbij. Stel vervolgens dat u heeft geconstateerd dat u in plaats van salaris gedurende arbeidsongeschiktheid uw vakantiedagen verrekend kreeg over de periode van de arbeidsongeschikheid. Stel dat dat in strijd is met wettelijke bepalingen doch dat u vooralsnog wilt aannemen dat een en ander op een vergissing berust. Stel tenslotte dat u alsnog een goede afrekening verwacht binnen (bijv.) 2 weken en u bij onverhoopt in gebreke blijven alle rechten voorbehoud.
Houd er echter rekening mee, dat als de werkgever weigerachtig blijft u zult moeten procederen (of tenminste een deurwaarder moet inschakelen) om uw recht te krijgen en dan zullen de kosten de opbrengst overschrijden, ook al staat u in uw recht.
Wel een brief schrijven dus, maar bij geen resultaat, helaas, laten rusten (tenzij u lid bent van een vakbond)
Hoi,
Je staat volledig in je recht. Veel weet ik er niet van maar ik weet wel, dat als ik vakantie neem op mn werk en ik word inmn vakantie ziek, dan moet ik me ziekmelden, die vakantie dagen dat ik ziek ben worden dan omgezet in ziekte dagen, dus krijg ik ziekte geld, die vakantiedagen zijn dan weer vrij.
maar ja, verder weet ik er niet veel van, je moet het denk ik al hard kunnen maken.. succes!!
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Kwantum vloer
Hallo,
Enkele weken geleden een nieuwe vloer incl leggen bij Kwantum aangeschaft voor mijn nieuwe appartement ondanks dat de geadverteerde prijs niet helemaal overeen kwam met waar voor werd geadverteerd.
Er kwamen namelijk nog een boel extra kosten bij zoals twee ondervloeren, tape etc. Kwaliteit en garantie waren de magic woorden en anders zou het niet gelegd worden. Want zonde
...
Lees meer
Kan een bedrijf mij na 2,5 jaar nog een factuur sturen?
Beste mensen van "Vraag & Beantwoord",
Ik zit met het volgende probleem: begin van het jaar 2022 tm 6 april 2022 heb ik een verbouwing gehad thuis. Hierbij is onder andere de badkamer vernieuwd. Het probleem gaat over de douchecabine die ik daarvoor gekocht heb.
Op donderdag 12 september 2024 (dus zo'n 2 jaar en 5 maanden nadat mijn verbouwing voltooid was) ontving ik ee
...
Lees meer
(On)bereikbaarheid Postnl voor bezorgklachten
Waarom is Postnl onbereikbaar voor klachten van mensen met een visuele handicap?
Mijn alleenwonende zwager (68 jaar) is visueel gehandicapt en zeer slecht ter been. Hij heeft daarom geen internet of mobiel. Hij heeft klachtenover de bezorging van zijn post. Die kunnen alleen via een chatbox worden ingediend.
Wij proberen hem te helpen, door te vragen of Postnl heb kan bellen hierover, ma
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer