U heeft inderdaad recht op twee weken aaneengesloten vakantie maar de periode waarin die vakantieweken moet vallen is niet vastgelegd. De schoolvakanties zijn voor veel werkgevers een crime want werknemers met jonge schoolgaande kinderen zijn voor vakantie gebonden aan de schoolvakanties en gaan om die reden voor de werknemers zonder kinderen. Door de strakke planning tijdens die vakantieperiode is de kans dat u toch vakantie zou kunnen krijgen bijster klein want de personeelsbezetting is in die periode al minimaal.

Blijkbaar was de werkgever al bezig met de vakantieplanning voor 2018 en u komt, als laatst binnenkomende, in aanmerking voor de resterende mogelijkheden die binnen deze planning beschikbaar zijn.
Dat u graag in het hoogseizoen wil is begrijpelijk, maar niet ieder verzoek past klaarblijkelijk binnen die termijn.
Voor zover zult u zich moeten schikken naar deze situatie, maar u heeft wel het recht op twee weken aaneensluitend verlof per kalenderjaar.
Uw werkgever mag u dat niet weigeren.
Dat mensen met kinderen een voorrangspositie innemen is onterecht, iedere werknemer heeft v.w.d.b. dezelfde rechten.
Ben bang dat de enige mogelijkheid die er overblijft een vakantieruiling met een collega zal (kunnen) zijn.

Dus één maand na dat u daar begonnen bent, kon u de vakantie voor 2018 opgeven, een jaar waarin u halverwege (zomer) nog niet voldoende vakantiedagen heeft opgespaard om gebruik te maken van het totaal aan wettelijke vakantiedagen (20/jaar) of bovenwettelijke dagen die u zult krijgen.

Het lijkt me dat u zich het eerste jaar enigszins dient te schikken en niet al te veel eisen kunt stellen, zoals 2 of 3 aaneengesloten weken. Die verre reis moet u dan een jaartje uitstellen - er zijn ergere dingen zoals helemaal géén werk hebben. Voor zo'n eerste jaar lijkt me 8 dagen een leuk begin en u houdt dan ook nog wat dagen in reserve voor de rest van het jaar.

@Mein33. Dat mensen met kinderen 'voorrang' krijgen is wel terecht. De schoolvakanties kunnen alleen dan door de ouders gebruikt worden. Zij zouden ook liever in een periode gaan waar het wat goedkoper is. @chantal94 heeft een vriend die nog op school zit. En ik kan me er iets bij voorstellen dat ze toch een andere periode moet kiezen. Wel 2 weken aaneengesloten. De periode waarin zij op vakantie wil gaan is al een tijd dat de meeste werknemers weg 'mogen'; door/voor de kinderen.

Ik zou er niet te moelijk over doen, je bent er net twee maanden en ik neem aan dat je graag wat langer betaalde arbeid bij dit bedrijf wilt verrichten.
Heel vaak isa vastgelegd dat een werkgever je 2 weken aaneen dient te bieden maar dan wel in de periode tussen 01-06 en 30-09 van het jaar.

en als andere collega's eerder hebben gepland heb je dit jaar gewoon pech.

Er wordt inderdaad een onderscheid gemaakt en voorrang verleend bij vakantie aanvragen. Ouders met schoolgaande kinderen krijgen voorrang in deze periode. Partners van mensen in de bouw, of bij verplichte bedrijfssluitingen krijgen ook voorrang. Dat uw vriend nog op school zit wordt niet apart genoemd in dit verhaal. Dus helaas zal u pas kunnen als het het bedrijf uitkomt. En ja, dat moet wel meer dan 1 week zijn.

@ron503

Je zult als alleenstaande zonder kinderen maar bij een bedrijf met 10 werknemers werken die allemaal schoolgaande kinderen hebben. Dan ben je mooi klaar als die altijd voorgaan.

Dus dat is heel onterecht. Kinderen hebben ook in andere maanden weleens vakantie.

Dus ook iemand zonder kinderen heeft het recht om in de zomerperiode met vakantie te gaan.

Als de vakantieplanning "vol" is doe je er niets meer aan. Ja, ze kunnen een eerder goedgekeurde vakantie van een collega weer intrekken. Maar dan weet ik al wat voor vraag dat op zou leveren.