Ik vrees dat je werkgever gelijk heeft. Uit de Horeca CAO (kijk met name naar lid 3):

Voor zover ik weet mogen artikelen in een CAO danwel arbeidsovereenkomst niet strijdig zijn met het Burgerlijk Wetboek. Kijk echter even goed of het in het Burgerlijk Wetboek wel gaat om bepaalde tijd.

Welke looptijd heeft de overeenkomst trouwens?

Conform het arbeidsvoorwaardenrecht eindigt een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd van rechtswege op de datum van afgesproken beeindiging,  ....... tenzij in de overeenkomst voor bepaalde tijd uitdrukkelijk een clausule voor tussentijdse opzeggiing is opgenomen. Is dat niet het geval, dan is tussentijdse beeindiging door u als onrechtmatig te beschouwen en ontstaan schadeplicht indie u toch beeindigd De te vorderen schade is dan gelijk aan het loon in geld over de periode dat de arbeidsverhouding nog zou hebben voortgeduurd bij rechtmatige beeindiging.

Art 667 boek 7 titel 10, afd 9 lid 1 en met name 3.

Bent u geen tussentijdse opzeggingsmogelijkheid overeengekomen? De werkgever kan dus weigeren en schadeplicht vorderen indien u toch beeindigd.

Misschien helpt toch een goed gesprek.

Gerrit

louisa2, dank voor deze tip, deze site kende ik niet, ik spit meestal in de Kluwer pillen en mijn opleidingsliteratuur.

CAO's mogen afwijken van wat in de wet staat, de CAO is dan bindend. Zo
kennen sommige CAO toch een PT van 2 maanden bij een bepaalde
tijdscontract (Metaal).



maar bij mij weten is de opzegtermijn in de horeca gewoon een maand.
Als jij mondeling 2 maanden hebt afgesproken wordt dit gezien als 
aanvulling op de AO en kan de Werkgever jou daar aan houden.



Je mag overigens ook als je dwingende redenen hebt zelf ontslag op staande voet nemen. 

Als je een rechtsbijstandverzekering hebt, of lid van de bond ( komt
bijna niet voor inde horeca ) neem dan met hun contact op. Ga anders
even lang hetjuridischloket hetjl.nl



Het betaeln door een werknemer van een vergoeding komt alleen voor bij
hogere directies en is geen reeele eis bij een vervangbare kracht (daar
is jurisprudentie over)

+-  helaas, neen, neen, neen. Bij een a.o. voor bepaalde tijd zonder uitdrukkelijke afspraak, schriftelijk, van opzegmogelijkheid: geen beëindiging mùogelijk voor afloop overeengekomen bepaalde tijd. Wel beeindigen: herhaald risico van schadeplicht!! Het arbeidsovereenkomstenrecht is zeer duidelijk en de jurisprudentie in deze ook.

Gerritaltena heeft gelijk. Ik schrok hier wel een beetje van. Met een contract voor onbepaalde tijd heb je meestal een opzegtermijn van 1 maand. Bij bepaalde tijd moet je als er niets in de CAO of arbeidsovereenkomst geregeld is mbt tot de mogelijkheid van voortijdig beeindigen je aan de contractsduur houden. Hier een link waar je het een en ander hierover kunt lezen.

http://www.arbeidsrechter.nl/h/h347.htm

sterkte

lousa2

Gerrit Altena je weet niet waarover je het hebt en licht mensen fout voor.Zeer schadelijk en zeer hinderlijk.



1 er is mondeling een opzegtermijn overeengekomen en alle mondelinge overeenkomsten zijn ook geldig.



2 er wordt door de werkgever verwezen naar de CAO. in iedere CAO in
Nederland, zonder welke uitzondering dan ook is opzegging mogelijk bij
een tijdelijk contract!!! Er kan van het betreffende artikel worden
afgeweken omdat het artikel 672 dreikwart dwingend recht is.



De horeca CAO zegt (te vinden op horeca.nl/cao)

ARTIKEL 5 BEËINDIGING VAN EEN DIENSTVERBAND

1. Voor de beëindiging van het dienstverband gelden de bepalingen van
het Burgerlijk Wetboek, tenzij daarvan in het hiernavolgende is
afgeweken.



Als in je AOK niet expliciet vermeld staat dat wederzijdse opzegging
NIET mogelijk is gaat men dus uit van de maand die in het BW staat.



En ga Alsjeblieft niet uit van het advies van Gerrit ALtena.



Gerrit Geef mij een uitspraak vand e rechtbank waarbij een werknemer in de horeca schadevergoeding moest betalen?

Beste plusminus, houd nou echt even op:

Ik zit sedert 1998 in het personeelsvak, van laag (medewerker) tot hoog (directeur) met een zeer degelijke opleiding ook m.b.t sociaal en arbeidsrecht (HBO en Academische graad) Heb o.a. geacteerd als CAO onderhandelaar en ook m.b.t diverse procedures in deze.

Herhaald en afgezien daarvan: het BW - arbeidsrecht - ontslagrecht kan in deze niet duidelijker zijn. Uw opmerkingen kunnen de vraagsteller in zeer ernstige problemen brengen indien hij toch zonder toestemming ontslag neemt en schadeplichtig wordt. Zie ook andere reacties die gelijkluidend zijn als de mijne!!

Ik wil op verzoek nog wel alle BW artikelen conform noemen.

+- kijk ook even naar de reactie van Louisa 2 en de verwijzing die daar gegeven wordt (was het te veel moeite om daar naar te kijken?)