'Wie eist bewijst' en het lijkt mij dat u de afspraak niet kunt 'hard maken'. Daarbij kan ik mij ook nauwelijks voorstellen dat een werkgever zal meebetalen aan iets wat voor de werkgever niet noodzakelijk is. Sterker nog, het zou dan moeten worden opgegeven als extra beloning resp. als gift.

Dat m.b.t. het wel willen betalen van BTW kosten begrijp ik (ook) niet. Is degene die u noemt als werkgever wel de werkgever? Anders gezegd, zou degene die u bedoelt wel afdoende volmacht hebben om een dergelijke toezegging te doen? Op zich, weli waar, dient een belofte te worden nagekomen maar er is niets getekend en dus bewijs??? Dan geldt naar ik aanneem ook nog ook bij AH een CAO regel dat men weliswaarkosten als deze kan betalen maar u dan gehouden zult worden aan een zekere termijn om ook werkzaam te blijven en zo u voortijdig zou vertrekken er kan worden teruggevorderd. En dat moet dan ook nog schriftelijhk, apart, op paite en ondertekend zijn vastgelegd.

Ik vind het een vreemd verhaal. Wat voor een functie had u bij de AH en wat was voor deze AH de meerwaarde dat u een rijbewijs zou hebben?

Ga me bijna afvragen of u wel echt via uw werknemer de rijlessen heeft gekregen. Was het uw leidinggevende of de een of andere grappenmaker daar? En over zo'n bedrag, met nalevingen uwerzijds, beiden geen contract getekend? En eigenlijk ook geen rijbewijs nodig voor uw werk in de AH. Heel vreemd verhaal, eerlijk gezegd.

Er staat vast een geadresseerde op die factuur, bent u dat of is het de Albert Heijn?

Geachte SKLA,

Uw werkgever is niet uw vriend.

Ik raad u aan om in het vervolg afspraken op papier te zetten,met een handtekening van beide partijen.

Bent u al lid van een vakbond?
Zo nee,meldt u dan zo snel mogelijk aan bij 1.

Kan dit mij niet voorstellen dat zoiets gebeurt bij een bedrijf als Albert Heijn. Is een groot bedrijf met een juridische team in dienst en die gaan echt niet met mondelinge afspraken komen. Is een bedrijf die zichzelf altijd indekt en nooit zo zaken doet. Wie of wat voor persoon het geweest is weet ik verder niet maar iets meer informatie en duidelijkheid maakt het wat makkelijker. Mondeling is lastig te verdedigen zonder opname of getuige erbij. Andere werkgever zoeken misschien de beste oplossing?

Wat is nu precies uw vraag?

 hij gaf aan "dat kan je wel via ons (het bedrijf) regelen)"

Dat is toch echt geen toezegging om jouw rijlessen te betalen. Waarom zou een werkgever jouw rijlessen betalen als je voor het werk helemaal geen rijbewijs nodig hebt?

Vraag het anders eens aan uw collega @Dagkoers, die werkt ook bij Albert Heijn.... ;)

vraag me af wie je werkgever is eigenlijk, dus niet waar je werkt maar via wie!!

wat staat hierover in je arbeidscontract, wat zijn de aanvullende voorwaarden dus.

zo lang je niets tekent sta je niet erg sterk moe tik zeggen....