Beste Zafira,

Als jij met jouw Zafira van de zaak te hard rijdt, dan wordt de boete opgelegd aan jouw werkgever of diens leasemaatschappij. Jouw werkgever staat dan volledig in zijn recht om die boete in te houden op jouw salaris. Je hebt je immers als verantwoordelijk bestuurder te gedragen, nu de auto niet jouw eigendom is. De boetes zijn voor jouw werkgever niet fiscaal aftrekbaar, dus is het logisch dat ze die op jou verhalen. Anders zou iedereen een vrijgeleide hebben om maar te scheuren met de auto van de zaak.

Wel moet jouw werkgever je in de gelegenheid stellen om in beroep te kunnen gaan. Je mag dus van hen eisen dat ze jou een kopie geven van de beschikking zodat jij als bestuurder van het voertuig ten tijde van de vermeende overtreding beroep kunt aantekenen.

Gelukkig kent de wet een oplossing. De boete moet opgelegd worden aan de bestuurder en indien niet bekend aan de kentekenhouder. Spreek met jouw werkgever af dat jij voor elke (vermeende) overtreding tekent richting CJIB. Zodoende heb jij het recht van bezwaar en beroep. Nadeel is wel dat overtredingen en registraties daarvan op jouw naam bijgehouden worden.

De genoemde uitspraak van de Rechter waarin gesteld werd dat een bestuurder van (ik meen) TPG een boete niet hoefde te betalen aan zijn baas wegens de geringe snelheidsoverschrijding is een incident. Overigens betreft het dan een zaak die je tegen jouw werkgever moet aanspannen. Of je dat nu wilt...? En dan is het nog maar de vraag of je dan ook in het gelijk gesteld wordt.

Hopelijk heb ik de vraag wel goed gelezen, want er waren nogal wat verschillende interpretaties op jouw vraag, met vreemde antwoorden tot gevolg.

Groet, C.

Ik wil nog even toevoegen dat er werkelijk veel onzin staat hierboven, zonder mijn collegea af te vallen:

- Zoals door Binka en Grootvader aangehaald: er is beslist geen wetgeving over het niet terug hoeven te betalen van kleine boetes. Zoals gezegd was dat een incident en een uitspraak van een Rechter, waartegen waarschijnlijk beroep is ingesteld door TPG. Ik ken advocaten die zelfs verbaasd waren over deze uitspraak.

- de antwoorden van Gozik (sorry, Gozik) zijn allemaal fout!

En nog iets: het zou jouw werkgever sieren als de boete aangekondigd wordt voordat het geld ingehouden wordt op jouw salaris.

Groet, C.

De uitspraak van het Hof Den Haag werpt toch wel een ander licht op de zaak, daar daarin wordt gesteld dat een werknemer bij normaal gebruik van de bedrijfsauto kleine snelheidsovertredingen kan maken en die behoren tot het risico van de werkgever te komen, die immers voor een belangrijk deel bepalend is voor de werkdruk. Beperking tot 3 boetes en duidelijk niet bedoeld voor roekeloos rijgedrag.
Normaal stuurt een werkgever de bekeuring door aan werknemer en stelt hem daarmee in de gelegenheid om bezwaar aan te tekenen. Uiteraard zal de bekeuring wel betaald moeten worden en inhouding op salaris is dan een normale zaak.

Helaas heeft de vraagsteller nog niet teruggemeld of het hier nou gaat om een lease-auto of eigen vervoer.

Steek onder water: bega geen overtredingen meer, dat scheelt je in de inhoudingen.

En zoals hier ook al is geschreven:

Er ligt een uitspraak van het hof en op die gronden mag een ieder die daarmee te maken heeft zich op beroepen. Geen wet, wel jurispudentie !!

Waarom dachten jullie dan dat de nieuwe CAO taxi/bussen dit heeft opgenomen?

De Vrije Vogel

Zonder dat ik enige toestemming heb gegeven naar mijn werkgever, maak ik het volgende mee. Mijn werkgever houdt bekeuringen automatisch van mijn salaris in. Ik heb hiervoor geen toestemming gegeven, en uiteindelijk heb ik geen mogelijkheid om vooraf in beroep te gaan. Mag mijn werkgever bekeuringen inhouden op het salaris zonder mijn toestemming?

Als ik dit lees heb ik de indruk dat je voor je beroep Auto/vrachtauto rijd. Inderdaad dan kijken de werkgevers niet of jij fout ben of niet een bekeuring word gelijk betaald.

Vraag al er in het vervolg een bekeuring binnen komt zij die naar zou opsturen .De werkgever kan de bekeuring ook retour rechtbank sturen met het verzoek de bekeuring naar jou adres te sturen.

En dan kan JIJ als je dat wil protest aantekenen {in beroep gaan} 

Beste Edwardus:
Het gaat natuurlijk om een leaseauto, ander zou mijn vraag anders zijn. Mijn werkgever houdt de bekeuring in op mijn salaris....Dan staat de auto toch op naam van de zaak of komt er via de post een bekeuring binnen via de leasmaatschappij. Bij een prive-auto krijg ik de bekeuring thuis op de mat..........

Loonbeslag had ook gekund, daarom vroeg ik 't maar even.

Ik neem aan dat u een lease-auto /bedrijfs auto rijdt.

Tevens wordt aangenomen dat de bekeuring opgelopen is tijdens werktijd met andere woorden in het kader van de uitoefening van uw functie.

Het gerechtshof Den Haag ( Jar 2006 nr 137) heeft in mei over een vergelijkbare kwestie een uitspraak gedaan. Slechts onder bepaalde voorwaarden mag een boete worden verhaald op een werknemer.

-Vooreerst gelden de hierboven genoemde voorwaarden.

- snelheidsovertredingen vanaf 10 km per uur te hard komen voor rekening van de werknemer. Uitzondering indien een werknemer al meerdere malen gewaarschuwd is voor eerdere overtredingen.

-hoewel de uitspraak ging over een snelheidsovertreding zou ook gesteld kunnen worden dat bij een parkeer overtreding, wel betaald maar net iets te laat terug, de boete voor rekening komt van de werkgever.

-bunper kleven, bellen in auto zal waarschijnlijk wel op de werknemer mogen worden verhaald. het zelfde geldt terzake parkeren zonder te betalen immers dan is er sprake van opzet.

Let er wel op dat het een arrest betreft van het hof en dat de hoge raad nog geen uitspraak gedaan heeft. En aangezien de kwestie ook in de media al veel aandacht gekregen heeft zal de werkgever waarschijnlijk zijn standpunt handhaven.

Indien u toch wil proberen om de "boete"terug te krijgen dan is het verstandig om met de werkgever in overleg te treden, deze te attenderen op de uitspraak Hof den Haag en tevens aan te geven dat de handelwijze in strijd is met het bepaalde in artikel 7: 661 BW. Dit artikel geeft aan dat de werkgever in beginsel aansprakelijk is tenzij aan de zijde van de werknemer sprake is van opzet / bewuste roekeloosheid.

Overigens bedenk wel of het raadzaam is om met de werkgever in discussie te gaan, waarschijnlijk zal de boete niet zo hoog zijn - en het risico bestaat dat de arbeidsverhouding hierdoor onder druk komt te staan als u er echt werk van gaat maken.

succes

andré

Dat de bekeuring wordt ingehouden op uw loon wil nog niets zeggen over de mogelijkheid om in bezwaar te gaan. Sterker nog: vaak kan je terwijl je de betaling al gedaan hebt nog wel bezwaar aantekenen.

De uitspraak betreffende snelheidsovertredingen tot 10 km/h is nog steeds niet definitief, dit omdat TPG in beroep is gegaan (logischer wijs).

Op dit moment is er dus niets te zeggen over de bekeuringen tot 10 km/h. Ik vind het dan ook triest dat iemand hier die uitspraak al weer betrekt naar andere boete's terwijl het hier in deze casu puur om snelheidsovertredingen ging!

p.s. Wij houden de bekeuringen tot op de dag van vandaag de bekeuringen automatisch in op het loon van de werknemer.