Als er niet gewerkt wordt moet je ook niet betaald krijgen, toch?

Alleen als je op een feestdag werkt krijg je betaald en met de toeslagen die in het CAO zijn opgenomen.

Groet,
Hell-Rider

Ja, dat is normaal.
Ikzelf werk ook in de horeca-cao. Vandaag zijn wij wel open, maar draaien met een minimale (zondags) bezetting.Ipv 6 mensen maar 2.

Vandaag hoef ik dus niet te werken en krijg dus geen salaris. Daarentegen moet ik tweede pinksterdag wel werken en krijg dan 150 procent betaald.

Dit is al zo sinds ik 18 jaar geleden begon in de horeca.

Overigens is de horeca-cao de afgelopen jaren ontzettend verslechterd.

Inderdaad zelden zo'n slechte CAO gezien. Zelfs voor overwerk gelden er bijzonder vreemde regels.

Ik zie zelden m.i. zeer slechte antwoorden, zeker waar volgens de horeca CAO Hemelvaartsdag wel degelijk geldt als feestdag (art 13) zie verder bij de link, aanbevolen voor ook de anderen die reageerden: http://www.horeca.nl/Cao.asp?MenuID=111&Balk=1#v60

ps na het aanklikken van de link "horeca-cao"aanklikken en dat "art 13". En u ziet dat u wel degelijk uitbetalingsrechten heeft en de CAO dus helemaal niet zo slecht is.

miek1@ u werkt in de horeca en dan is een algemeen verbindend verklaarde CAO van toepassing. De vraag is of uw werkgever dat ook doet.

Als dat zo zou zijn zouden heel veel horecamedewerkers al jaren niet krijgen waar ze recht op hebben.
Als je niet werkt op een feestdag krijg je ook niet betaald. Als je wel werkt krijg je 150 procent.
Ik weet al 18 jaar niet beter. Ben jaren lid van de OR geweest, dus ken de horeca cao door en door.

In artikel 13 van de horeca cao is sprake van het volgende:

Indien je werkt op een feestdag kun je ofwel vervangende vrije tijd krijgen( erg ongunstig overigens), dus voor elk gewerkt uur heb je recht op een uur vervangende (onbetaalde) vrije tijd.
Of een toeslag van 50 procent krijgen. Men krijgt dus voor elk gewerkt uur 150 procent.

In dit artikel is er nergens van sprake dat als je niet gewerkt hebt, je toch uitbetaald krijgt.

n.a.v. miek1@ moet ik mijn reactie nuanceren. Bij het verder s"pitten"in de vigerende cao zie ik dat een verwijzing wordt gemaakt naar BW art 7:628 en zou de werknemer geen recht hebben op het naar tijdsruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.

Als in het onderhavige geval er normaliter wel op donderdagen wordt gewerkt maar op Hvaartdag niet zou dat artikel van toepassing moeten zijn. Naar mijnmmening mag ook een CAO niet afwijken van de wet als dat nadelig is. van belang is dan of het salaris naar tijdruimte is vastgesteld of dat er in de overeenkomst (de individuele) een zodanige mate van flexibiliteit ligt dat afwijken van het wettelijke wel kan. Bij naar tijdruimte vastgesteld loon, dus op basis van een arbeidsovereenkomst met vast salaris/aantal te werken uren mag (herhaald m.i.) een werkgever niet minder betalen dan hetgeen is overeengekomen volgens die arbeidsovereenkomst.

Een probleem hier is mogelijk dat de horeca niet direct een voorbeeld is waar medwerkers lid zijn van een vakbond en daarmee een vakbond (de vakbonden) ook niet zo sterk staan.

Ik moet helaas toevoegen dat horeca en bank/verzekeringswezen de enige bedrijfstakken zijn waarvan ik geen inhoudelijke ervaring heb met arbeidsvoorwaarden en ik mijn reactie baseer op die uit alle andere bedrijfstakken/ondernemingen waarvoor ik zelfs in een aantal gevallen CAO's heb geconcipieerd en in grotere mate betrokken was bij het "uit" onderhandelen ofwel namens een vakorganisatie of als werkgeversvertegenwoordiger.

Het nu gemeldde probleem lijkt mij zodanig fundamenteel dat het voorleggen aan een vakbond best reeel is.

Probleem is dat in de horeca nauwelijks op vast salaris wordt gewerkt,maar op uren basis.

De redenering is dat als je die donderdag niet werkt, je dat op een van de andere 6 dagen eventueel kan inhalen. Horeca bedrijven zijn immers bedrijven waar veelal 365 dagen per week wordt gewerkt.

Bovendien is het zo dat je je contract-uren per week moet bekijken over 3 maanden. Dus als je vandaag een dag minder werkt, maar volgende week een dag meer is het goed.
Je kunt wel klagen als je in de 3 maanden gemiddeld niet aan je uren zou komen. In ons geval werken er meer dan 80 procent parttimers, die echt wel aan hun uren komen. Alleen voor mij als fulltimer, kost het inderdaad geld doordag ik niet hoef te werken.

In ons filiaal zijn de meeste georganiseerd hetzij bij FNV hetzij bij CNV.