Ik werk via een uitzendbureau, dus ik denk, dat mijn contract is voor 36 uren.

Je werkt via een uitzendburo, het lijkt mij een beetje stug, dat een uitzendburo een vast 36 urencontract geeft. Daar het het m.i. een uitzendburo voor. Zo ik het zie heb je dus geen 36 uren contract.

Heb ik nog recht op 2.20 feesturen? Ik denk dat ik á la minute dingen echt niet meer begrijp. Doel je nu op Vrijdag, Goede Vrijdag?

Goede Vrijdag is geen officiële feestdag. Afhankelijk van uw contract hebt u eventueel recht op doorbetaling, maar dat moet u met het uitzendbureau opnemen. U hebt in principe geen recht op feesturen, behalve als dat in de cao staat.

Wat heb je op papier staan en wat is er afgesproken ?
Goede vrijdag is allang geen officiële feestdag meer dus ik vermoed dat je geen onregelmatigheids toeslag zult ontvangen.

Een contract voor 36 uur !!!!!! Ik verwacht het niet, je werkt tenslotte via een uitzend bureau, misschien maar eens navragen.

Ekiem

Ik heb zelf jaranlang via een uitzendbureau gewerkt op een contract van 36 of 40 uur. Kan dus heel goed. Maar lijkt mij idd niet om voor werken op Goede Vrijdag een toeslag te krijgen.

Als u echt een contract hebt van 36 uur, maar minder gewerkt hebt omdat u naar huis gestuurd werd, hebt u wel recht op doorbetaling tot 36 uur, maar niet als overwerk.

Hier is maar één goed antwoord op te geven en wel door u zelf: de overeenkomst nakijken die u heeft afgesloten met het uitzendbureau en ook de ABU CAO.
De ABU CAO kan iedereen nazien, de overeenkomst die u met het UB heeft afgesloten niet.

In reactie op andere antwoorden: werken via een uitzendbureau met een uren aantal kan wel degelijk, Goede Vrijdag is geen Christelijke feestdag, indien maar 5 uren gewerkt d.w.z. minder dan volgens overeenkomst dient het overeengekomen aantal uren te worden uitbetaald. Geen recht op overwerk!

Zoals de voorgangers al schreven is Goede Vrijdag géén officiële vrije dag. Alleen overheidsdiensten en banken zijn dan gesloten. En nog even een vraag: Wat olek1063 schreef was dat Nederlands? Ik vond het zo vreemd opgeschreven.

Vrijdag 18 april 2014 was een reguliere werkdag. Op een reguliere werkdag komen alleen de uren die u heeft gewerkt buiten uw normale werkuren in aanmerking voor een (overwerk)vergoeding.