Wat zei je werkgever? Neem eerst contact met je werkgever op, een fout kan iedereen maken.

De einddatum laten corrigeren.

Dit is natuurlijk echt gewoon een tikfoutje. Natuurlijk is het contract geldig tot 11-06-2018.

Waarom zou u iets moeten doen?

Lijkt mij gewoon een type fout die gecorrigeerd kan worden. Moet zo gepiept zijn in: 11 Juni 2018!

De werkgever moet echter wel één maand voor het einde van het contract aanzeggen dat het niet verlengd wordt, anders is hij een schadevergoeding verschuldigd.

Lees hier.

https://www.arbeidsrechter.nl/wwz-aanzeggen-einde-contract-bepaalde-tijd

Dus die zinsnede in het contract dat opzegging niet vereist is,  is niet rechtsgeldig.

De aanzegplicht geldt niet bij contracten van 6 maanden en korter.

Die plicht heeft ook niets met opzeggen te maken. De bepaling dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt is gewoon geldig. De overeenkomst eindigt, maar indien er een aanzegplicht bestaat en werkgever houdt zich daar niet aan, moet hij langer loon betalen (maximaal een maand). Maar de werknemer hoeft daarvoor niet te werken.

Laat de typefout even herstellen.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Ik schreef per abuis dat opzegging vereist zou zijn, dat is niet correct.

Maar er staat in het contract “of een andere handeling is vereist”. Dat is niet juist. Er moet een aanzegging gedaan worden.

Het is m.i. gewoon LOGISCH dat dit niet kan. Dat de einddatum niet juist KAN zijn. Gezien de begindatum en de rest van de tekst van dit contract. Gewoon even aanpassen in overleg met de werkgever, allebei opnieuw ondertekenen en de oude in de shredder. Probleem opgelost.

Uw dienstverband wordt niet bepaald door uw contract maar of u daadwerkelijk ergens werkt en betaald wordt.
U kunt ook zonder schriftelijk contract een dienstverband hebben. 
Een typefout waarop u nu doelt maakt het contract niet ongeldig, zeker niet als er vooraf voldoende informatie is verstrekt over de duur
van uw contract en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden.