Het is gebruikelijk dat er een bedrag aan administratiekosten berekend wordt over een schadebedrag ingeval van aansprakelijkheid en dat is een toeslag gebaseerd op de omvang van het schadebedrag.
Stel dat de deur inclusief arbeid 200 euro heeft gekost dan bent u een toeslag van 25 euro verschuldigd. In dit geval wordt het eigen risico niet door SVB vergoed, maar is wel uitgegaan van een nieuwe hordeur voor het vergoede bedrag. Aangezien bij wettelijke aansprakelijkheid op grond van 6:162 BW de werkelijke schade wordt vergoed, d.w.z. de dagwaarde kunt u antwoorden dat de schade al volledig is vergoed en dat het eigen risico gelijk staat aan de afschrijving nieuw voor oud.

PGB's gaat om grote bedragen op jaarbasis en dan kijken mensen niet zo nauw meer. Ze kunnen declareren naar hartelust en vaak wordt het niet opgemerkt. Uurloon berekenen aan u is flauwekul. Slechts een toeslag van max 25 euro administratiekosten en daarvan mag u ingeval de aansprakelijkheid niet wordt betwist ook nog 50% van aftrekken.

Dag blackblossom:

Je werkgever is aansprakelijk voor schade welke je in loondienst maakt.
Dus degene welke tegen je zegt wat je moet doen en bij wie en waar je geld van ontvangt is aan te merken aan je werkgever.

Alleen de dagwaarde van het hor kan maar voor vergoeding in aanmerking komen. De heer mag er door jouw schadeberokkening niet beter van worden, door een luxe hor aan te schaffen.

Hij zal aan moeten tonen dat hij arbeidskosten gemaakt heeft door een rekening van een schade afwikkelingsbureau. Ik denk dat de gepensioneerde het zelf verzind en zijn zoon of zelf de nieuwe hor heeft geplaatst. Of staat er iets bij loon van BTW?

Voor eigen risico ben je wel verantwoordelijk. Mogelijk dekt je wettelijke aansprakelijkheid verzekering dat. Alleen is die niet verplicht voor particulieren, doch altijd verstandig.

Hij mag niet verrekenen. Je loon moet je gewoon krijgen. Hij mag je daarop niet korten. Doet hij dat wel, kun je hem aanspreken op betaling van achterstallig loon, vermeerderd met wettelijke rente.

Hardware ERror MAN

als u wit indienst was dan is dat het bedrijfsrisico van de baas als het geen moedwillege vernieling is geweest dus verwijdbaar gedrag. dan heeft hij geen poot om op te staan. het uurloon slaat dan nergens op. voor de wet moet hij schadeloos gesteld worden dus hij hoeft er niet beter van te worden. wwar stuurde hij 90 kopien heen ? dat slaat ook nergens op.

Je had deze bijdrage ook kunnen plaatsen bij je eerdere vraag over ontslag op staande voet.....

610 dat heb ik ook gedaan. Ik heb het beide gedaan omdat ten eerste niet het hele verhaal in een vraag paste en omdat deze vraag in een andere categorie valt

Nog een vraagje n.a.v de reacie van Hardware ERror MAN
.

Hoezo ben ik aansprakelijk voor het eigen risico van de meneer?

Eigen risico is toch eigen risico? Het is via zijn verzekering vergoed dus het is toch ook zijn eigen risico?