Mag werkgever je verplichten tot werken op koningsdag? woensdag nooit beschikbaa
Bij mijn werkgever staat al ruim 2 jaar mijn beschikbaarheid op zondag. I.v.m opleiding, stage en nog een ander baantje op zaterdag, Nu verplicht mijn werkgever mij , om op koningsdag 27 (= woensdag)april te werken (fastfood keten). Heeft dat dus ook sinds deze week pas ingeroosterd, zonder overleg met personeel. Kan en mag dit zomaar? Ik heb al kosten gemaakt voor die dag om iets leuks te gaan doen.
Wat moet of mag ik nu doen?
Geen idee of je aan je baantje gehecht bent, lees inkomsten. Meestal heb je bij een fastfood keten niet veel in de melk te brokkelen. Hoe 'pruttelen' je collega's over deze eenzijdige beslissing van de werkgever? Zelf zou ik wel gaan werken in deze situatie, als ik het baantje wil behouden. Fijne Koningsdag.
De 27e is voor jou een dag dat je niet naar school hoeft, dus waarom zou hij jou dan niet in kunnen roosteren? En hoe eerlijk is het tegenover je collega's dat jij ieder jaar niet wordt ingeroosterd op die dag en zij wel? En wie denk je is degene die een vast contract krijgt: degene die af en toe niet te beroerd is om een verzoek van een werkgever in te willigen of degene die meteen met het wetboek aan komt draven?
Zo simpel ligt het ook weer niet in uw veronderstelling. Arbeidsovereenkomst moet gerespecteerd worden door beide partijen overeengekomen.
@Claudia: ja, maar een succesvolle carriere is nooit het gevolg van gelijk met contracten gaan zwaaien maar wel van overleg tussen werkgever en werknemer als volwassen mensen.
Ik zou dan maar niet een baan aannemen in de gezondheidszorg. Daar is werken op zaterdag, zondag en feestdagen heel gewoon en noodzakelijk. Dat geldt ook voor de avond en nacht.
Ligt aan uw arbeidsovereenkomst wat daarin is overeengekomen. Als uw werktijden/stageplaats op bepaalde dagen en tijden is overeengekomen, dan kan in overleg hiervan worden afgeweken, het mag niet éénzijdig worden opgelegd, d.w.z. ingeroosterd worden wanneer niet met u is overlegd. In uw geval zou ik opvatten als 'onrechtmatige daad zijdens een goed werkgeverschap'. Bij weigering om daaraan mee te werken zou kunnen gaan duiden op een verstoorde arbeidsrelatie tussen u en uw werkgever. Ontslag op staande voet op mogelijk werkweigering zou u als u in uw recht staat succesvol kunnen aanvechten bij de kantonrechter. Arbeidsrelatie is dan dusdanig verziekt dat een arbeidsrelatie onmogelijk wordt gemaakt.
Wordt de CAO Horeca gehanteerd?
hallo Noekie97 ,
Lees deze informatie eens door , klik op de rode regel .
http://www.l1nda.nl/nl/horeca/blog/werken-de-horeca-tijdens-feestdagen/
Dit hangt af van uw eventuele cao, arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden. Het is dus zo niet aan te geven. Eventueel moet uw werkgever wel uw kosten vergoeden (als u toch moet werken en ik vermoed dat u inderdaad moet werken).
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
En heeft u bij uw werkgever aangegeven dat u iets gepland heeft? Hij kan nog informeren of er iemand is die wel de 27e wil werken. U kunt ook als argument aanvoeren dat u al op andere feestdagen werkt. Dat wil zeggen als u op feestdagen die op een zondag vallen niet vrij heeft genomen :)
Is het niet mogelijk om iemand anders in je plaats te laten gaan? Broer, zus, iemand die niets om Koningsdag geeft en die graag een centje wil bijverdienen?
Ja, dat mag hij. Koningsdag is geen officiele vrije dag. Als u vrij wilt hebben zult u vrij moeten nemen. Uw werkgever mag dit weigeren in het kader van
zwaarwegend bedrijfsbelang. Een fastfoodketen verdient veel geld op feestdagen zoals Koningsdag.
Even na lezen https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/ben-ik-vrij-op-koningsdag-27-april
Echter gaat het bij jou denkelijk om een bij-baantje en dan zal het zo kunnen zijn dat je toch echt moet werken en dat de planning voor jou te laat is daar hoeven ze geen rekening mee te houden.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Liander wil mijn meter vervangen
Ik kreeg vorige week een brief van Liander dat ik mijn huidige goed funtionerende meter voor de stroom moet vervangen vanwege een vage wet .
Ben ik verplicht om dit op te volgen of probeert Liander via druk en halve leugens die nieuwe meter geinstalleerd te krijgen ?
Lees meer
2 stoelen niet goed winkel doet niets wat kan ik nog doen
6 stoelen gekocht bij 2 is de vulling gezakt zouden omgeruild worden maar wordt niet gedaan
na veel gepraat konden we 6 nieuwe uitzoeken alles op papier gezet
nu blijkt dat dat ook niet gedaan wordt
wat kunnen we doen reageren doen ze niet aangetekende brief gedaan
maar geen antwoord
Lees meer
Merkkleding besteld, chinees goed gekregen
Via Bertina moda (of Van Dongen mode) een jas besteld van Gant.
Er komt weken later een jas uit China, niet de maat en niet met het Gant-logo.
Geprobeerd terug te sturen en geld terug te krijgen, maar zij sparren met allerlei eigen regeltjes,
Heb gemaild dat dat tegen de Europese regels is, maar niets meer gehoord.
Kunt u mij adviseren?
F. Koot
06 [telefoonnum
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer